Se que este convenio no aporta una gran mejoría para los tcps fijos(por lo menos en los próximos 2 años), pero tampoco una degradación o una disminución del nivel de vida…no creo que a nadie le vaya a suponer un gran sacrificio,no?
Intentad poneros en la piel de los eventuales…

Si sale NO, se conjelarán muchas de las contrataciones previstas durante quien sabe cuanto,y los TCPs eventuales tendran que seguir esperando.

Todo el mundo habla de conjelaciones o aumentos salariares demasiado bajos, pero nadie piensa en las 400 personas que siguen fuera(unos más putedados que otros….)y en lo que supondria para ellos, que el convenio siguiera adelante.

Por esa simple razón, mi voto es un SI.

Espero que nadie se sienta ofendido y que este debate no se nos vaya de las manos.Es sólo mi opinion.

Saludos.

No te preocupes Raffa1980, seguro que sale que si. Si el referendum sale no ya se buscarán un apaño para que salga SI. Así lo hicieron con el XV Convenio, donde llegaron a romper stavla y cinco de sus delegados se fueron del sindicato para que cuatro votaran en contra de los afiliados de su sindicato a favor del Convenio.
Uno de aquellos es MARCELINO RUIZ LEAL, que hoy es jefe de sección sindical de sicpla iberia.

Ahora, me parece que si vuelves con las condiciones que dejan estos en el convenio creo que vas a maldecir el XVI Convenio de por vida.

Animo que seguro que sale SI, pero dejanos al menos a los que no pensamos como la DIRECCIÓN DE IBERIA, mostrar nuestro rechazo.

JOSEVA.

PD.
Como se nota que no has sufrido seis años de congelación. De haberla sufrido no olvidarías jamás QUE CONGELACIÓN SE ESCRIBE CON G.

Yo voto NO porque para que volvais eventuales echan a TCP veteranos, y de mala manera.
Yo voto NO porque ya que congelan nuestros SUELDOS pero NO CONGELAN nuestra productividad que aumenta.
Yo voto NO porque nos engañaron con una huelga que no ha servido para nada.

y YO VOTO NO, porque no hay unidad de todos los sindicatos y porque con este Convenio se deja una puerta abierta para que British Airways acabe con lo poco que nos queda.

Carlos

Pues hay que votar que NO… porque perdemos más (y por eso la compañía nos lo concede) con la congelación en el cambio de nivel que con los % aplicados para estos años….

Hay que votar que NO…. porque los que están fuera entrarán en una empresa con las puertas abiertas a una degradación tal de las condiciones de trabajo y sueldos que no les compensaría esperar a entrar en IB, que para eso seleccionan gente en varias «lowcost»…

Hay que votar que NO…. porque siendo egoista y pensando en mi bienestar y el de mi familia, de ahora en adelante voy a tener menos dinero y menos tiempo para estar con ellos, así que no veo donde está la mejora…y perdonadme si no os parece bien, pero ¡POR AQUÍ SÍ QUE NO PASO!

Por supuesto que SI a este convenio porque:

– Creara puestos de trabajo garantizado y con un sueldo, pese a quien le pese, muy por encima de la media y no de Low Cost.
– Una subida salarial que a dia de hoy no ofrece nadie, por muy baja que sea esa subida.
– Por el creciemiento de la empresa que cada fin de mes ingresa la nomina de miles de trabajadores y que con este convenio, permitira que crezcamos mucho mas.

Hay otras cuantas cosas que creo favorables de este convenio, que las tiene negativas, seguro como por ejemplo la congelacion del nivel, no de los trienios, el aumento de productividad dos veces al año, pero no perdida de dias libres ( este aumento de horas es una minima parte de lo qeu se vuela en las cias con las que ahora de repente comparamos a IB)…

En fin, yo votare que SI y espero que mi opinion la comparta mucha gente q vaya a votar y salga un gran SI a este preacuerdo, lo mismo que esta pasando en todos los sindicatos esta semana.

Me parece muy respetable tu opinión, TCP24, pero yo creo que hay una diferencia abismal entre lo que se nos dijo que se había conseguido con la huelga a lo que realmente se va a firmar.
Por otro lado, no hay garantía de no low cost para despues de 2012, así que cuando te renueven el contraro y ya estés volando en Iberia lo mismo te tienes que ir al paro porque la producción de pasa a la low cost y si no te vas al paro, querrán igualarte el sueldo con la low cost.
Creo que no sería un drama tumbar este preacuerdo y que los sindicatos trabajasen un poco más por conseguir algo mejor.
Con el convenio XIII ocurrió lo mismo, se iba a pique la compañía, todos a la calle, etc. Se tumbó el preacuerdo los sindicatos volvieron a negociar y se consiguió algo mejor y la prueba está que los eventuales de entonces son ahora fijos y en condiciones mejores.

Carlos.

Cebollo, haces honor a tu «nickname».

Jjajajaa es verdad congelación se escribe con G, pero yo también voto SI al convenio.

Cebollo es verdad que el XIII no salio adelante a la primera y se perdio mas que se gano en la siguiente negociacion. Lo de la low cost quizas salga adelante pero el crecimiento que la compañia tiene previsto es mayor asi que yo creo que nadie perderia su puesto de trabajo.
De todas formas creo q es imposible q nos pongamos de acuerdo los 4000 tcps que somos. Tan solo nos queda esperar al dia 28 y ver que pasa con este convenio.

Joseva, STAVLA se romió solito. Y las que persisten en llevar a este colectivo al dique seco no quieren trabajar porque siempre han sido defensoras del protestón vago sin argumentario. Que ya las conocemos, hombre.
Esas mismas mentirosas que van diciendo que no habrá referendum. PUES YA LO TIENEN CONVOCADO Y HAN VOTADO EN CONTRA DE LA CELEBRACION DEL MISMO ESTA MAÑANA.

CEBOLLO que NO te enteras! que se va a conseguir más que lo que se dijo en la huelga!……

Vota SI para darle gusto al CEBOLLINO!

saludos

CTA CONSIGUE INCLUIR EL REFERÉNDUM
EN EL REGLAMENTO DEL CEV.

Los 9 votos de los delegados de CTA en el Comité de Empresa han logrado cumplir con la histórica reivindicación de los TCP de incluir en el Reglamento del CEV la obligatoriedad de someter a referéndum todo preacuerdo de convenio que se alcance entre la empresa y los representantes de los TCP, ya sea en el Comité de Empresa o en la Comisión Negociadora.

Ante la incredulidad de los delegados de STAVLA, cuyo desconocimiento del vigente Reglamento les ha llevado a preguntar hasta en tres ocasiones cómo era posible que su propuesta fuese aprobada por 15 votos de 23 posibles, los nueve delegados de CTA han votado a favor de la modificación del Reglamento. Ha sido la Disposición Final de dicho Reglamento, cuya renovación fue promovida por CTA y aprobada en el pleno de marzo de 2009, la que ha posibilitado aprobar la modificación del Reglamento del CEV sin tener que recurrir a los votos de los Delegados de los Pilotos, al tratarse de un asunto que sólo concierne a los TCP.

Además de esto y a pesar de la oposición de los delegados de STAVLA, el CEV ha aprobado que todos los TCP afectados por el ámbito personal del Convenio Colectivo puedan votar en el referéndum a celebrar. Y decimos “a pesar de la oposición de los delegados de STAVLA” porque su propuesta pretendía dejar fuera del referéndum a los TCP de excedencia maternal, a los TCPPL, a los eventuales, y a otros compañeros que, pese a haber votado a sus representantes en las pasadas elecciones sindicales, parecen no contar para STAVLA a la hora de aprobar o rechazar un Convenio Colectivo que nos va a afectar a todos por igual. Eso sí, STAVLA se ha mostrado muy preocupado por aquellos TCP que se encuentran de vacaciones.

Confiamos en que el resultado de esta histórica votación sirva para acallar de una vez por todas las voces de aquellos que llevan meses vaticinando que CTA jamás sometería a referéndum el XVI Convenio Colectivo de TCP, ni cumpliría su compromiso electoral de tratar de modificar el Reglamento del CEV, y muestre a las claras quién es quién en esta Empresa: quién cumple su palabra y quién miente, quiénes trabajamos para cumplir y quiénes se afanan por destruir. Creemos que ha llegado el momento de que cada cual saque sus propias conclusiones.

Un saludo y enhorabuena a todos.

SECCIÓN SINDICAL DE VUELO DE CTA

ESTAS EN TU DERECHO , PERO NO ECHAN A NINGUN VETERANO, SE VAN SI QUIEREN ,ENTRE LOS QUE ME ENCUENTRO Y ME IRE CUANDO LO CONSIDERE OPORTUNO , IGUAL QUE DESDE EL 2003 QUE SE FIRMO EL ERE
posiblemente sin firma y isn eventuales a los que echar si que se iran los que interesen y desgraciadamente somos los veteranos
congelar se lo han congelado tambien a tierra y como sigamos negociando y con lo que hay seguro qwue nos lo bajan , con huelgas o sin ellas. con huelgas es posible que echen, alos que metan la pata que son muchos , como en la ultima
britis si quiere acabar con el convenio lo tendra que hacer de aqui a 5 años y entonces ya se vera y veremos que haremos