«El objetivo es que la contratación indefinida ‘sea la norma'»

Como va a afectar todo esto a la aviacion? mas a la aviacion española, caracterizada por sus eternos escalafones, sera el fin de los mismos?

El escalafon, una lista en el limbo, que no crea vinculacion alguna con la empresa (segun los propios jueces) y que puede ser borrada del mapa cuando se quiera.

Si las empresas empezaran a recibir ayudas por hacer contratos fijos que pasaria?

No olvidemos el gasto que supone mantener todo el sistema de contratacion de mas de 1000 personas entrando y saliendo de la empresa continuamente.

Un gasto en uniformidad, en depto de personal, dpto de contratacion y muchos otros….

Ademas de que dificulta la incorporacion de nuevos tcps y crea enormes retrasos en las incorporaciones al no hacerse fijos y aumentar considerablemente el cupo de personas de 4, 5, 6 y sucesivos contratos.

No creo que la aviacion vaya a seguir nadando siempre a contra corriente, en una epoca donde se tiende a ahorrar gastos no es logico mantener una maquinaria de miles de personas entrando y saliendo de una empresa.

Ten por seguro que acabará afectando pero con el hecho diferencial de la aviación. Espero que sea para bien y para generar puestos de trabajo.

Carlos

«Generar puestos de trabajo». Quitandose a los caros quieres decir, ¿no?.

Para mi el escalafon de air europa tiene los dias contados, por muchos motivos.

Esto es lo de siempre…Yo supongo…, yo creo…, yo pienso…, he oido…, me han contado…. rumores, elucubraciones…, sabios… y a la hora de la verdad nos quedamos en el mismo punto de antes, es decir, NI IDEA DE NADA!!

Pero eso sí, que quede claro que cada uno está en el derecho de poner su opinión.

Un Saludo a todos!!

Aparte del rumor actual que circula yo llevo tiempo pensandolo.
No veo factible que la empresa se tire otros 4 ó 5 años más con el escalafón, tengo mis motivos y mi argumentación.

Asi que si dices que no tenemos ni idea, opinión que respeto, por favor al menos expon tus razones y motivos.

Ahora corre otro rumor, me lo acaban de contar, que al parecer los contratos seran de 1 año y siempre te quedaras un año en la calle, como digo es «otro rumor»

Saludos

En el momento en el que la empresa creo el escalafon nunca penso que llegaria a haber 1400 personas en el, ahora mismo y hoy por hoy, creo que solo trae mas perjuicios que beneficios.

Donde has visto tu que en una empresa haya 1400 personas entrando y saliendo?

Pocas personas entran cuando le corresponde, el año fuera se convierte en 1 año y 3, 4 ó 5 meses más.

Cuantas llamadas se haran al dia a contratacion preguntando:

«Y cuando voy a entrar mas o menos?»
«Cuantas altas vais a dar este mes?»

En algunos dptos se tienen que volver locos con este trasiego.

Hola buenas!

Pues a ver, efectivamente la supresión del escalafón es algo que se ha planteado para la negociación del próximo convenio, ya veremos si terminamos «a dedo», pero no por la reforma labora, sino a raíz de la sentencia positiva para una compañera que demandó a la empresa.

Saludos y BV!

;-P

Si estamos hoy día en esta situación es pq a la empresa le ha interesado. En otras compañías no tardan tanto en hacerte fijo o por lo menos no te tiras tanto tiempo en la calle. Esta claro que la empresa se hizo sus cálculos y puso esta forma de proceder con los eventuales por beneficio propio. Sea por lo que sea, esta forma de contratación les es, o les era, rentable.
Algunos de los cursos que se dan están subvencionados por el Estado y no me extrañaría que de los costes de los otros se pudiesen desgravar.

Lo que está claro es que con la plantilla fija que tienen no pueden dar a basto, así que, o hacen contatos indefinidos, o «reforman» el escalafón o seguimos como estamos.

Yo solo espero que mis casi 6 años a espensas de la empresa no hayan sido en balde.
No adelantemos acontecimientos, pq no se pq me da a mi, que tras la reforma laboral van a seguir haciendo lo q les de la gana.

Hola chicos,

a ver,segun tengo entendido la sentencia de esa compañera ha sido negativa,no?o sea,que no le dan la razon, basandose esa sentencia en la pura logica legal, ya que nadie de ese escalafon somos nada una vez que termina nuestro contrato,ni el que esta el numero 1 ni el 1400.

Eso ya se sabia de siempre,otra cosa es que alguien haya querido vender el escalafon como un logro inamovible…pero quien entienda un minimo de legislacion sabe que ese escalafon es asi,asi que ahora esa sentencia no dice nada nuevo,y menos los jueces que son quienes interpretan las leyes,nada mas.

Pues lamento decirte que yo creo que no va a cambiar nada el tema de la reforma laboral… Si os quitan el escalafon sera por que le interese a la empresa…

De hecho una de las grandes mentiras que quieren meter es que estara penalizada la contratacion temporal… Lamento decir que eso ya esta «penado» pues el coste de seguridad social es mas caro si se trabaja a tiempo parcial y si se trabaja con contrato temporal que con indefinido (fijo), y esto es desde hace mucho mucho tiempo…

Quiza hagan mas gravosa la temporalidad para la empresa, pero ese coste no es un factor fundamental a la hora de contratar a gente… os suenan las ETT’s???? pues a la empresa que tiene un trabajador de ETT le sale por una pasta mas que si lo contrata la misma empresa… truco???? que tiene 100% flexibilidad, puesto que al no ser de la empresa lo pueden largar cuando quieran…

El coste de hacer muchos contratos???? el coste del papel irrisorio, a la gente de personal la tienes para eso, el vestuario cambiara antes te daban ropa cada vez que entrabas ahora la daran por «uso», es decir si te tiras un año entero trabajando tendras derecho a ella, si trabajas 6 meses al año, solo cada dos años y asi… o sea que el gasto es el mismo que si teneis un fijo…

En fin es mi opinion no es por aguaros la fiesta…

Gente del sindicato dice que es totalmente falso que la empresa vaya a quitar el escalafon de eventuales.Ya uno no sabe ni que creer