Tras leer la situación de los eventuales en Air Europa y especialmente este post, ABUSOS DE AIR EUROPA A SUS TRABAJADORES??:
https://www.extracrew.com/verDebate.asp?id=324048&ac=exp&pag=1&urldest=%2Fforos.asp%3Fidforo%3D3
Si hay 1500 eventuales y la mayoría van a ser aniquilados (reforma laboral por medio), entre otras cosas…
Me pregunto:
¿Por qué no hay una demanda colectiva de eventuales contra Air Europa?
Aunque algunos tengan la esperanza de ser fijos, ya no va a haber (casi) diferencia entre ser fijo o no, y además aunque la demanda la presenten 300 (no digamos ya 500 ó más), el daño a la compañía sería muy grande, además de exigirles por lo laboral también se les podría ir por lo civil por los trastornos causados a sus eventuales…
Yo pienso que los eventuales de Air Auropa ya no tienen nda que perder.
Saludos.
A ver no creo q esa sea la solucion,ademas yo no creo q aea abuse de sus trabajadores,todos los eventuales existentes ahora mismo saben cuales son las condiciones desde q empiezan e primer contrato,si es verdad q unos han tenido mas suerte que otros y los han hecho fijo pronto,el problema es que todos los que esperan ahora mismo han visto como la empresa ha crecido a lo bestia y se han hecho fijos a diestro y siniestro cada año,el problema cuan es?? q ahora esta la cosa estancada y esto no avanza..yo solo os doi un consejo dejad d encabronaros porque no vais a sacar nada..no formais parte de la empresa realmente sino a una bolsa y con eso solo conseguiriais quedaros sin trabajo pero bueno es mi opinion..y es tan sencillo como q si no os gusta iros a spanair?futura?aircomet?? esta toda la aviacion muy mal
Partiendo de la base que yo soy eventual haciendo mi 5ª contrato, he de decir que me parece una barbaridad lo que están comentando, tanto en este post como en el otro de los ‘abusos’.
Siendo cierto que a todos nos gustaría que la contratación fuese de otra forma, no veo yo que haya abusos de ningún tipo. Muchas veces nos olvidamos que Air Europa, es una empresa, y como tal, siempre va a buscar maximizar sus beneficios, aunque a los empleados haya medidas que nos ‘jodan’. Mientras la Ley les ampare en este tipo de contratación, lo van a seguir haciendo. Y yo me pregunto ¿qué es lo que quieren denunciar? ¿El que tras 5, 6 contratos no seamos fijos? ¿Realmente creen que en Air Europa son tan tontos como para no tener atado legalmente este tipo de contratos?¿por qué creen que cada dos contratos de 6 meses te paran 1 año? Con ese año fuera, se rompe toda la cadena de contratos anteriores. Ahora bien, si quieres, vete a denunciar a la empresa, a ver qué ganas con eso.
Por otra parte, no sé si todos los que protestais os habeis parado a pensar en que si se tuviesen que hacer fijos por llevar x años de eventual, la gran mayoría de vosotros no entraríais jamás en Air Europa. Por mí ojalá se hiciera eso, porque por mi escalafón y ‘antigüedad’ probablemente estaría dentro de esos supuestos fijos.
Y ya por último, desde mi ignorancia casi absoluta a cerca de la Reforma Laboral, creo que no va a afectar en nada a los eventuales de Air Europa, más que cuando nos den él finiquito, será de algo más de dinero, porque les suben la cantidad de días a indemnizar. De resto, estoy casi convencido que todo va a seguir igual, o muy parecido.
Un saludo
No seria un buen camino a seguir.
Para mejorar lo que sea; esta la sección sindical.
Habria que preguntarle a un abogado laboralista si es ilegal que te hagan un contrato de 6 meses para que cuando te vayas otra persona ocupe tu mismo puesto de trabajo. Eso en repetidas ocasiones.
Si os fijais en vuestro contrato pone el motivo por el cual estais contratados y dice: «por aumento de la produccion», cosa que es falsa.
Saludos
Confirmado por un colega que es abogado: NO ES LEGAL.
Ha habido varios casos individuales en los que han dado la razón al trabajador, pero evidentemente se le ha dado la cantidad de dinero pertinente como compensación y se acabó el problema.
Al menos eso dicen en los foros.
Si se demuestra que no es un caso ocasional que perjudica a un/una trabajador/a concreto/a, sino que es un práctica habitual y continuada de la empresa y que perjudica a centenares de empleados/as… sancionarán a la empresa, además de compensar a esos miles de trabajadores perjudicados durante los últimos años.
Yo también he hablando de este tema con un profesor universitario de Derecho laboral, y dice que hay sentencias en otros sectores en las que condenan a la empresa a considerar a todos esos trabajadores como fijos, elevando así las indemnizaciones.
Saludos.
Lo que no es legal es el motivo de la contratacion: «por aumento de vuelos», se llama fraude de ley.
Hago quote:
«Un contrato de ese tipo tiene una serie de requisitos y entre otros esta en poner los vuelos que aumentan, el periodo en que se van a realizar y la duracion y condiciones de los mismos.
Que es, utilizar una figura juridica legal (nuestros contratos), con un fin distinto e ilegal…(no hacer fijos)
Ademas es facil de probar a priori en una vista, porque cada año entras en el periodo contrario»
Hola he oído…como siempre…que si quitan el escalafón los fijos NO van a ser por antigüedad, si no a dedo…por lo que ni de 5º ni 6º ni 8º contrato, todos iguales…hala.
Repito, rumore rumore…que seguro que no van a ningún lado, pero cuando el río suena..
Por otra parte lo de demandar a la empresa por la contratación…me parece una tontería, qué se va a alegar???si el escalafón es ficticio, nadie te promete que te vayan a llamar nuevamente, al igual que nadie te dice que les esperes.
bueno, suerte a tod@s!
