No hay nada como echar cuentas para dejar bien claro lo que le estaríamos regalando a la empresa si no firmamos este convenio:
2009 – 2012: 2,5% consolidado en tablas. 5 millones X 4 años= 20 millones de euros.
2009: pago único del 1,638%, 3,253 millones de euros.
2010: 2,5% consolidado desde 1 de enero de 2009 + pago único= 7,6 millones de euros, 2.600 euros de media por TCP sólo este año.
2010: pago adicional al anterior de 2,37 millones de euros. 600 euros más de media por TCP.
2011: pago de 2,37 millones de euros. Otros 600 euros más de media por TCP.
2012: 2% de incremento salarial consolidado en tablas. Otros 4 millones de euros.
Total de los ingresos: 20 millones consolidados + 3,253 millones en 2010 + 4,74 millones de pagos adicionales en 2010 y 2011 + 4 millones consolidados en 2012= 32 millones de euros, de los cuales 24 millones son consolidados en tablas..
SI NO FIRMAMOS ESTE CONVENIO LE ESTAREMOS REGALANDO 32 MILLONES DE EUROS A IBERIA.
¿Y todavía alguien piensa que le estamos regalando a Iberia algo a cambio de nada? ¿NO SERÁ MÁS BIEN AL REVÉS? Porque si no firmamos, la empresa se lleva la congelación salarial y nosotros, los TCP, no obtendremos NADA, y nos quedaríamos sin 32 millones de euros en nuestros bolsillos.
Empiezo a pensar que los que no quieren que se firme este convenio trabajan muy duro para defender los intereses de la empresa y lo que quieren es que se ahorre 32 millones de euros. ¿Es que acaso se llevan una comisión por esta campaña?
http://www.aviaciondigitalglobal.com/noticia.asp?NotId=13616&NotDesignId=4
Además de los 32 millones de euros que nos embolsaríamos con el XVI Convenio, conviene recordar todo lo que nos apuntamos los TCP en otros temas, como por ejemplo:
1. Acuerdo de garantías de empleo para toda la plantilla hasta el 31.12.2012, por lo que ningún TCP de Iberia podría verse afectado por despidos objetivos, en el caso de que se creara la low cost.
2. Apertura del ERE voluntario este año, y prórroga del mismo hasta 31.12.2013.
3.Reglas de calidad para que no podamos hacer un TLV, o vuelos de duración similar, antes de un América, como están programando ahora.
4.Nueva reducción opcional de jornada por guarda de menores, hasta los 11 años del menor, con posibilidad de llegar a 12 años durante la vigencia del convenio. Esta nueva reducción de jornada no tiene nada que ver con la guarda legal, que no se toca (excepto en la equiparación de horas de vuelo con el Anexo XII) sino que es adicional.La guarda legal hasta los 8 años sigue como ahora, con sus porcentajes de reducción variables, sus XP y todo lo demás.
5. 230 pases a fijos.
6. Tercer periodo de vacaciones, a cuenta de los días de recuperacion, que podría solicitarse incluso en verano.
7. Garantía de no mezclar las negociaciones de convenio con British durante los próximos cinco años, aunque se realice la fusión.
Así que eso de «a cambio de nada», me lo expliquen, por favor, si es posible con melones. Graaaaacias.
Si, pero es que el convenio ya se rechazó en un primer referéndum y ahora hacéis otro… por qué. Es como si no respetaráis la voluntad de los TCP, ¿nos tomas por los tontos del bote?
Por muchos beneficios que nos quieras vender el convenio, algo esconde que no trae nada bueno.
Además, sois unos mentirosos… no tenéis credibilidad.
¿Dimitirás como delegado cuando salga otra vez no, ORSINO?
¿Dimitirás tú como forero por todas las patrañas que has vertido y sigues escupiendo en este foro? Porque la última tuya de UGT a favor del referéndum es de récord… No había leído una payasada mayor en mi vida, y mira que Stavla está poniendo el listón muy alto con sus patrañas…
¿Por qué no queréis que los TCP nos metamos en los bolsillos los 32 millones de euros que trae este convenio?
¿Cuánto os pagan para que los TCP nos quedemos congelados eternamente, como propone STAFA?
¿Qué es lo que esconde el Convenio, si está colgado en todas las páginas web de todos los sindicatos?
¿Eres de verdad un TCP? Lo pregunto porque apestas a troll.
Muy nervioso debes de estar para decalificar como descalificas… Deberías medir tu estrés, puede provocarte daños que harían imposible renovar tu licencia… aunque si eres delegado y no vuelas, para qué quieres licencia.
en fin, no insultes… POR SI TE LLEGA ALGUNA SORPRESA.
Estresado tienes que estar tu que,ves y oyes cosas que ni el niño del 6ºsentido en un cementerio.cebollo wapeton!!! (que no quiero sorpresas)
¿Qué pasa, CEBOLLO, que me estás amenazando? Huy, que miedo… Aunque para miedo el que metió STAVLA en la última huelga a los TCP. Este es el correo que dirigió STAVLA a sus afiliados durante las jornadas de huelga del año pasado. ¿Estos son los que van a «mejorar» el preacuerdo? ¿Estos son los que le tocan los cojones a la empresa? Me parto. STAVLA, los esquiroles, a degüello con Represiones Laborales, aquí está la prueba:
Estimados afiliados:
Según informa la Subdirección de Relaciones Laborales, todos los TCP que estén de día libre los días de la Huelga, verán descontados estos días en su nómina como si se hubiesen sumado a la misma.
Para evitarlo, os reenviamos la carta de «Derecho al Trabajo» que ya os hicimos llegar el 23 de octubre. De esta manera, todos los que no secunden la Huelga estando de día libre, no sufrirán este perjuicio económico.
http://www.stavla.com/archivos/178_carta_molde_huelga_dcho_tbjo2.pdf
Os recordamos, que si queréis ejercer vuestro derecho al trabajo y no habéis podido enviar esta carta, también tenéis la posibilidad de presentaros directamente a vuestro puesto de trabajo para la realización de los vuelos que tenéis programados y solicitar que os abran la firma para ello (si no está abierta) y/o llevar esta carta por duplicado e intentar que os sellen una copia en la oficina de atención al tripulante del NET o SAT.
Estamos a vuestra disposición ante cualquier duda que os pueda surgir.
Recibid un saludo
STAVLA- Sección Sindical Iberia
ante todo dejar claro que como soy de letras , lo voy a interpretar de una manera literata.
Vamos a ver :32 millones dividos entre 4000 tcp equivale a 8000 euros anuales (brutos) .Si esto se firma es para 4 años 2009-2012.
Es decir 8000 euros dividos por 4 anos = 2000 euros al año.
El año tiene 12 meses.Si cojo la cantidad de 2000 y la divido entre 12 esto equivaldra a :166.66 euros mensuales.Sabiendo que todo esto es un bruto tendré que aplicar el IRPF y otros, pero ahi no voy a entrar porque los IRPF son variables acorde con la base reguladora.
Bueno dicho esto , pues creó que no me regalan nada, ya que voy a entregar mas actividad, ceder dias, llamar en franco de servicio etc etc…..
Por mi estos 32 M , LO QUE ES MI PARTE, lo pueden donar a niños con hambre, en este caso haran un gran favor.
saludos
Son unos trileros… hablar de 32 millones de euros sin especificar y se olvidan mencionar la congelación de los niveles… que es de por vida. LO QUE NO COBREMOS ESTOS DOS AÑOS NO LO COBRAREMOS NUNCA Y ENCIMA LA PROGRESIÓN SUPONE PARA IBERIA UN AHORRO SIN PRECEDENTES.
Ahora dirán que es un trabajo de chinos martires… para reir si no fuera que este interés por firmar levanta muchas sospechas.
