Que se sabe del convenio de Handling? se estaba negociando, sería una buena oportunidad para mejorar ciertas condiciones, alguien sabe algo?

Ya hay un preacuerdo entre la patronal y ccoo, ugt y uso. Lo califico de patético.
No hay avances, ni siquiera significativos:
– Vigencia hasta 2012.
– Afectará también a los PMR.
– IPC real para cada año.
– Se cuantifican los precios de la parte variable
hora nocturna: 1,15€
hora domingo: 2€
día jornada fraccionada: 7,14€
hora festivo: 2,03€
hora extraordinaria: 3,51€
– jornada anual de 1736h en 2011 y 1724h 2n 2012.
– factp´s a 50% como mínimo pero puede disminuir si hay razones objetivas.
– Los factp´s que sean subrogados en base al art.67 del convenio no tendrán mejores derechos que los trabajadores de la empresa cesionaria (alucinante).
– Jubilación forzosa a la edad de jubilación 8no sabemos si será a los 65, 67 0 89….
– Un plan de igualdad

y esto es todo amigos.
Tantas reuniones, tantas mesas de trabajo, tantas horas sindicales invertidas para qué.

Saludos y feliz año.

El acuerdo está firmado, ahora se pondrán a redactar el convenio, y las sorpresas vendrán en esa redacción. Lo del contenido del acuerdo es de risa. Son los mínimos más ridículos del mundo.

Lo peor será la redacción del tema Billetes y de las categorías, las funciones y las condiciones de las subrogaciones.

Se siguen olvidando intencionadamente de contemplar los aspectos importantes, cómo la distribución de la jornada de manera regular, turnos, descansos semanales, vacaciones homogéneas y al igual que unifican y eliminan las categorías al máximo para hacernos a todos lo mismo, deberían eliminar de las tablas salariales tantos conceptos de mierda, como los pluses de manutención, los complementos de puesto de trabajo, etc.. e incluirlos todos en el salario base.

Las tablas deberían tener, salario base, plus transporte y variables. Además las progresiones deberían parecerse más a los antiguos trienios, que además fueran automáticos y no con las trabas de cumplir con tantas condiciones para progresar.

Un ejemplo, el II convenio de Islas Airways, que fijó muchas de estas cosas que planteo. Luego la empresa se benefició de poder subrogar a sus empleados de handling para que les hiciera el servicio GF. Pero en ACE y FUE, sus empleados de handling, tienen salarios base de 1100€, firmados en convenio, y progresiones automáticas.

El convenio sectorial de handling seguirá sirviendo sólo para no quedarse en la calle.

leo y mi tristeza se ahoga en indignacion, que solo estas letras pueden expresar, mi indignacion por que de los ideales de lucha de los sindicatos solo quedan , estomagos agradecidos y pleitesia a sus todo poderosas sindico-centrales…me gustaria ver un atisbo de intento por alcanzar algo que solo a nuestros hijos beneficie,estamos en manos de bastardos deseos de ignorar el futuro , que solo si en un grupo cohesionado se expresa, nos da la ventaja de supervivir ,como gremio cada dia mas extinto y lejano, veo desaparecer las escasas esperanzas de que los que ven en su trabajo una forma digna de llevar no solo el sustento a sus hogares, si no el conocimiento de que esto pudo ser…y se dejo perder, por un puñado de favores, o comnivencias o como quiera que se llama al saber que las traiciones , tanto a unos como a otros solo benefician , al judas.es mi tristeza la que desde el recuerdo habla , no e perdido mi esperanza, mi anhelo de ver un sector que como todos los sectores dignos responden a una sola idea UNA SOLA VOZ UN SOLO HOMBRE . se que es dificil ver entre tanto oscuro futuro, pero miraros unos a otros, y vereis,que lo posible si es en union es mas factible .
P.D e conocido en persona a malconX , mi impresion es que es de lo mejor en representar y sus ideas no van mal descaminadas,pero quien soy yo para opinar?…si no conoces a tus compañeros,como nos conoceremos a nosotros mismos…por cierto todos todos los convenios son impugnables…me encanta ser el mas odiado por los sindicatos.

tendremos que denunciar el puto convenio ya que vulnera la legalidad. No se puede ir por debajo de lo que ya hay, me refiero que antes un trabajador subrogado, elegia el convenio y se le respetaba el salario y ahora no.

en airnostrum estan por debajo del convenio del sector…

Lo que hay que hacer es tener una representación seria. Eso conlleva un sindicato, pero no los que ya conoces, sino uno nuevo, compuesto por profesionales del día a día y con bufete de abogados para machacar todo lo que haga falta.

La opción es S.T.H.A. Sindicato de Trabajadores de Handling en Aeropuertos

Es independiente, el modelo de los controladores o pilotos o tcp.

www.stha.es

^Puedes solicitar info y este año 2011 son las elecciones sindicales, ellos te facilitan todo lo necesario, vosotros constituis la candidatura con compañeros que esten igual de hartos que tú y a cambiar el futuro de nuestro sector.

No dejes de intentarlo.

Saludos

e escrito como seis veces , paginas que sin vosotros los que podeis hacer de esto algo posible,pero es que ovais a permitir esto? que os pisoteen esta gentuza? yo no e luchado toda mi vida por los derechos para terminar con un pie en el cuello , que mas podeis hacerme? estoy harto pero aun asi quiero luchar, por mi por mis hijos, por vosotros, que mas me da si ya no tengo futuro gracias a vosotros.