En un par de días ejerceremos nuestro derecho al voto una vez más. Pero no es otra más. Ya os hemos informado en anteriores ocasiones lo que nos estamos jugando. El handling como profesión va a menos y así ha sido refrendado en la última firma del II Convenio Sectorial por CCOO, UGT y USO. Nuestro convenio pierde fuelle firma tras firma, con pequeños retoques, algunos casi insignificantes y que luego nos sorprenden.
Con la confirmación por parte de IBERIA de crear una “compañía de costes bajos” se da un salto cualitativo importante en el marco de las relaciones laborales. Como dice el consejero delegado Rafael Sánchez Lozano, “contrataremos a precios de mercado” o “nuestras divisiones de mantenimiento y handling, por ejemplo, van a poder tener más clientes y más carga de trabajo, si son capaces de dar un servicio de calidad a precios de mercado, que no dudo lo harán.” No sabemos que esconden estas afirmaciones pero mucho no tememos que podría ser el inicio de la conocida segregación que tanto se ha especulado o bien, una merma significativa de nuestras condiciones laborales de cara a nuestro próximo convenio.
Es difícil aspirar a mejorar nuestras condiciones, pero sí a mantenerlas. No podemos dejar de mirar lo que ocurre a nuestro alrededor día tras día e Iberia ha tomado buen ejemplo de ello. Ha manifestado reiteradamente que en las actuales condiciones no somos competitivos ni rentables (publicado en la revista Iberiavión en abril de 2011); lo hará en vuelo y lo acabará haciendo en las demás unidades de negocios. Somos trabajadores de aeropuertos. Hoy estamos aquí pero mañana no lo sabemos. Dependemos de unos concursos de handling no siempre claros y nuestras condiciones hoy, son y serán nuestra referencia mañana. No lo olvidemos.
Votar en clave individual no genera réditos a largo plazo para nadie. Los planes basados en promesas para todos, pulpadas, si te afilias te coloco o en proyectos personales no resolverán los problemas que tenemos. Más bien al contrario.
Un alto dirigente sindical de UGT en Madrid declaraba lo siguiente hace unos días: “los empleados de IB están insatisfechos con su actual convenio.” Ya sabemos quienes firman los convenios y las reformas laborales…… Y los contratos Fiji´s. Y los Factp´s y los fraudes en los contratos eventuales. Estos días alardean con cifras sobre los logros conseguidos estos años pero no nos cuentan las condiciones en las que están. Ni las perspectivas para nadie. Ni lo que piensan hacer ante lo que viene.
Creemos necesaria nuestra participación en las mesas de negociación a nivel local. La información ha sido una de nuestras grandes aportaciones a los trabajadores de IB y queremos seguir siendo esa referencia. Mientras unos prometen contratos fijos a los eventuales y factp´s, otros trabajan; mientas otros se pertrechan en otras siglas buscando protección, otros trabajan; mientras otros cautivan para garantizarse el voto por correo pidiendo a los trabajadores que cuando reciban las papeletas las destruyan, que ellos ya se encargan, otros trabajan; mientras otros manipulan y revientan nuestras vitrinas porque lo que colgamos no les gusta, otros informan.
No somos perfectos y cometemos errores “pero creemos en algo”. Ese algo es lo que nos mueve cada día, hoy y desde hace 15 años a seguir trabajando para que nuestras condiciones no empeoren. Judicializar todos los problemas es traspasar al trabajador la responsabilidad del mismo. Sabemos además, en qué situación se encuentra la justicia. Juicios a largo plazo y de final incierto.
Negociar. Sí, siempre que se pueda pero desde una posición de fuerza, esa fuerza que te otorga una alta representación en el comité.
Por eso pedimos que confíes una vez más en nosotros, para reclamarte que tus problemas son los nuestros y que tus ilusiones, también. Y no basta con votar y delegar. Necesitamos además tu compromiso y opinión.
Vota CESHA, vota a La Coordinadora.
la culpa siempre de ccoo,ugt ….. fuerte discurso…. y no hemos visto ningún cambio … :S
