En distintas fechas hemos sido testigos de noticias significativas sobre el estado en el que se encuentra el handling . Cada uno es libre de pensar lo que nos puede acontecer , lo que está claro es que lo que viene no es para nada bueno.
Hoy mismo RYANAIR anunció un recorte de vuelos en El Altet . Vale !! como a mi no me toca , pues nada!! , los compañeros de ALC no pensarán lo mismo y se acordarán de sus compañeros del sector y de algún que otro sindicalista.
El trabajador de Iberia que piense que es intocable solo puede ser o sindicalista o ignorante , ignorante de lo que va a pasar a corto plazo en esta compañia que tantos hijos y herederos tiene y se creen que todo va a seguir igual de por vida y van a vivir tan bien como hasta ahora .
Pues os voy a decir una cosa , los únicos que quizá se salven de la quema van a ser los los sindicalistas que tantas veces nos han vendido y que todos sabemos quienes son . Los que no dan un palo al agua , los manipuladores de la información , los vividores a costa de complacer los deseos de la jefatura en todos los sentidos , los que van a trabajar sin dolores de espalda ,los que se venden a cualquier precio con tal de mantenerse en esa posición , os pido que reflexioneís sobre todo esto y no les deis la satisfacción de vivir de puta madre 4 años mas .
Ánimo a todos con la que se nos viene encima ……
Vale!! Los sindicalistas son el cáncer de nuestras empresas, no? Pues hoy voy a romper una lanza a favor de ellos para que os deis cuenta que no todo es tan bonito ni tan fácil en ese mundo:
Antes de empezar, quiero dejar claro que vividores y aprovechados también los hay, y como suele suceder, son los menos pero los que más ruido generan. El hacer bien el trabajo no genera ni noticias ni quejas.
Me gustaría que, lo más sinceramente que podais, contesteis a algunos supuestos:
1.- Te sientas a negociar con tu empresa el despido de 400 trabajadores y no estais de acuerdo. Sigues negociando y se reduce el número a 250, luego a 125 y finalmente la empresa pone sobre la mesa una cifra final de 80 despidos. O tomas los 80 despidos o te la juegas a cara o cruz en los tribunales, sabiendo que si pierdes (y tienes muchísimas cartas para perder) serán finalmente 400 compañeros en la calle. ¿Que haceis?.
2.- Negocias con la empresa la contratación de 600 horas semanales de contratación indefinida, pero ponen como condición que sean contratos a tiempo parcial. Si no lo aceptas, serán algo menos de la mitad pero a tiempo completo. Tras la negociación consigues que se mantengan las 600 horas a tiempo parcial pero con la certeza de que durante 6 meses al año, como mínimo, esos trabajadores tendrán una novación a tiempo completo. ¿Firmais?.
3.- Revisas la bolsa de empleo de tu base y te das cuenta que en las valoraciones del personal hay personas que no han tenido una sanción disciplinaria por parte de la empresa pero que tienen un amplio historial de ausencias no justificadas, negligencias en sus funciones o ambas cosas a la vez. Por otro lado, hay personal con calificaciones positivas en su rendimiento que, por aquello de no ser simpáticos con sus mandos directos, no son calificados como aptos para pase a indefinidos. Tienes un cupo muy limitado de gente a contratar en el que está incluído un 25% de ellos que son por voluntad expresa de la empresa, independientemente del puesto que ocupen en la bolsa de empleo. ¿Dais el visto bueno para contratar al simpático negligente o al antipático trabajador?.
4.- Se discuten temas importantísimos para el futuro de la empresa y, para tomar el pulso de la situación entre los compañeros, organizas unas asambleas con diferentes horarios con el fin de que puedan asistir a dar su opinión el mayor número de compañeros posible. Al término de las asambleas han asistido, entre las dos convocatorias, menos de 10 personas ajenas a los propios sindicatos. ¿Dais por buenas para el global de los trabajadores las opiniones expresadas por un 2% de los trabajadores de la base?.
Ahora es cuando me toca decir que lo anteriormente expuesto no son supuestos, sino casos reales. Se tuvieron que tomar decisiones y se tomaron y, por supuesto, hubo muchísimas voces críticas a las decisiones tomadas.
Ah! Y otra cosa que creo que deberíais tener muy en cuenta. Cuando se trata de cuestiones relacionadas con la bolsa local de trabajo, con los acuerdos de vacaciones o con las sanciones a empleados, por ejemplo, vuestro compañero de UGT, CCOO o USO en el comité de empresa local tienen bastante que decir, pero cuando hablamos de CONVENIOS, EREs o cosas de ámbito superior, quienes deciden suelen ser en un 99% de los casos los Sectores Aéreos de esos sindicatos, quedando limitada la intervención de tus compañeros de comité al nivel de simples observadores de los acuerdos que las altas esferas y la patronal han pactado. OBEDECEN ÓRDENES DE ESAS CÚPULAS SINDICALES, y son precisamente esos comportamientos de las cúpulas sindicales los que hay que cambiar si queremos que esto despegue algún día. Pero a la gran mayoría de compañeros sindicalistas habría que agradecerles el enorme esfuerzo que realizan día a día para intentar que trabajemos un poquito mas a gusto porque no todos son liberados y son muchos los que destinan muchísimo tiempo libre a pelear con la empresa, acudir a abogados y atender consultas de los compañeros sin que ese tiempo libre sea remunerado en forma alguna.
Por favor, no generalicemos ni tomemos por vividores a todos por unos cuantos malos ejemplos.
OK compañero sindicalista , ¿ cuantas veces te has sentado a negociar el despido ó la sanción a un miembro del sindicato ?
Espero que en un futuro próximo tengais la valentia de plantarle cara a la empresa para no vernos como los compis de bcn aquel maldito verano o seguramente en la cola del paro .
En cuanto al tema principal de esta discusión , para que veais lo manipuladores que son que quieren desviar el tema intentando ponerse medallas con supuestos y confundir al personal.
No votar a esta panda de parásitos . Estamos vendidos por esta panda de bandidos .
ÁNIMO ……..
Compañero antisindicalista:
Lo que escribí en mi respuesta no son supuestos, sino casos reales a los que me tuve que enfrentar en mi etapa sindicalista, puesto que en la actualidad ya no ocupo. Nada mas lejos de la realidad que lo de desviar la atención sobre nada ni lo de ponerme medallas. Tan solo quería mostrar que es enormemente sencillo criticar las actuaciones de los demás desde la poltrona sin involucrarse lo más mínimo en nada ni conocer los detalles más imprescindibles de la labor de muchos compañeros que siguen trabajando legal y honradamente desde los diferentes comités de empresa de este negocio.
¿Cuantas veces has ido tú a asambleas a criticar las actuaciones de tus compañeros de comité o a proponer tu mismo lo que crees que es mejor para tus compañeros?¿Cuantas veces has estado tu mismo en comités de empresa, sea por el sindicato que sea?¿Cuantas veces has intentado hacer crítica constructiva sobre temas sindicales?. No te conozco de nada pero la respuesta a las tres preguntas es la misma para las tres: NINGUNA.
Con todo y con ello, te doy la razón en que hay que cambiar la mentalidad sindicalista en este país pero eso se hace desde dentro, desde cualquier sindicato (UGT, CCOO, USO, CGT, CNT, CESHA….), y mojándonos todos en ello con propuestas inteligentes y sin criticar por criticar.
No soy de tu empresa por lo que se podría hasta decir que me importa una santa m***da lo que ocurra en vuestra empresa, pero no es cierto. Y tampoco es cierto que defienda que todos los miembros del comité de empresa de tu base sean legales y honrados, pero el que metas a todos los sindicalistas en el mismo saco hace que tus comentarios sean injustos con algunos de ellos, así que me permito aconsejarte que reflexiones tus palabras y trates de ser más constructivo. Las «quejas de comedor» no hacen ningún bien ante las próximas elecciones que os vienen.
Un saludo.
Hola compañero ex-sindicalista , vamos a ver , mi única intención es que los compañeros abran los ojos sobre la situación en la que estamos y sobre un futuro incierto y que no se dejen llevar por falta ó manipulación de información , sí es verdad que has sido sindicalista sabes que la información y el uso de ella es muy importante para mantener una relativa estabilidad .
Yo tampoco te conozco y si te has sentido ofendido espero que aceptes mis disculpas por que evidentemente no todos son iguales , sindicalmente hablando .
No obstante , si ya no ejerces de representante , o estás jubilado , estás indignado ó te has asegurado un buen puesto en tu empresa .
Compañero OMAHA,
no necesitas pedir disculpas porque no me he sentido ofendido en ningún modo. Coincido contigo en que hay sindicalistas que se aprovechan de sus cargos para hacer sus tejemanejes, que desprestigian a los demás compañeros sindicalistas y que se labran muy bien su futuro a cambio de un plato de judías. Todo eso lo he vivido en mi etapa sindicalista. Y también te voy a dar la razón en lo de que soy actualmente un indignado por la acción sindical de las cúpulas de los diferentes sectores aéreos. Creeme cuando te digo que actualmente estoy mucho mas tranquilo viendo los toros desde la barrera, lo cual no significa que no apoye la actuación de unos compañeros que sé de buena tinta que se están dejando su tiempo y su dinero en intentar hacer su labor de la mejor manera posible. Te daré como dato que he estado en dos mandatos como sindicalista y, de todos los compañeros que he tenido en los dos comités, tan solo tengo fundadas quejas de un par de ellos. El resto cumplen su trabajo mas que de sobra. Pero de las cúpulas de dirección sindicales… mejor ni hablar.
Y solo un dato más: para que veas lo difícil que es este mundo desde dentro te diré que la información (o la falta de ella) es un delicado ejercicio que en muchas ocasiones hemos debido mantener en nuestra labor. Reconozco por estar sufriéndolo en carne propia en este momento lo angustioso de la ausencia de información frente a la inmensa rumorología de este sector, pero cuando estaba en el comité había ocasiones en las que decir lo que sabía podía representar un riesgo mayor que callarme durante un tiempo hasta que lo que dijese fuera lo definitivo, para bien o para mal.
Sobre vuestro futuro es cierto que las cosas pintan realmente mal. Cuando voteis en las elecciones hacedlo con el corazón a la opción que realmente penseis que es la mas adecuada pero exigiendo a los que salgan, sean quienes sean, que es ahora cuando se debe estar más unidos que nunca ante lo que se os avecina. Todos juntos podeis conseguir todo lo que os propongais y sinceramente espero que las cosas sigan al menos como están ahora mismo y no os recorten ni un ápice los derechos que teneis ahora mismo. Desde BCN, este compañero de Newco os desea lo mejor de todo corazón.
ANIMO, TODOS A UNA Y NI UN PASO ATRÁS!!
¿Al final com han quedado las eleciiones en SVQ?. ¿Sigue igual la cosa o se ha cambiado el panorama?
Buenas tardes , no he podido contestar antes por problemillas en el pc , imagino que te has enterado de los resultados pero ahí van :
UGT – 9
CCOO – 4
No me gustaria estar en la piel de estos 4 .
Animo ………
