Hola,
antes de nada podemos empezar por decir que no hay una única actitud correcta que haya que adoptar en una dinámica de grupo. Y esto depende sobre todo del tipo de trabajo al que se esté optando. Cada puesto, posición o cargo dentro de una empresa lleva un perfil asociado.
Uno de los grandes inconvenientes para el que participa en una dinámica son los nervios que posiblemente tenga a la hora de enfrentarse a la misma. Teniendo en cuenta esto, llevar un papel premeditado, elaborado y listo para digamos «representar»…puede jugar malas pasadas.
Así que en primer lugar hablaremos de naturalidad, todo lo que sea posible pero sin pasarse (que tampoco estamos en familia).
Se valora la iniciativa, la aportación de ideas, la sociabilidad entre otras muchas cosas, y sobre todo lo que se analiza es la interacción entre todos los miembros del grupo.
Llegados a este punto y a tener en cuenta: escuchar atentamente a los demás y aun cuando no se esté de acuerdo con las ideas expresadas, no interrumpir sino que una vez expuestas, se aportan los puntos o puntualizaciones que se quiera.
Estar atento a todo el grupo, y si alguien no participa activamente, invitarlo a hacerlo. Suele indicar que se está atento a los demás.
Escuchar y hablar deben ir en equilibrio, sobre todo cuando no sabemos qué perfil están buscando con exactitud. Si hay que trabajar en equipo hay que saber adapatarse.
No se debe olvidar el lenguaje corporal, y no buscar visualmente a los observadores. En ocasiones también están infiltrados en los grupos para provocar, incitar a discusiones etc.
Y si en la primera no se pasa el corte, no hay que preocuparse, al menos habrá servido para adquirir un poco de experiencia y quitarle la novedad al tema.
Un saludo.
