Yo te voy a dar una razón muy sencilla.
Desde que abrieron la convocatoria de tcp y oficina el día 2, han recibido aproximadamente 20.000 curriculums. No se si realmente te llegas a imaginar la carga de trabajo que supone procesar todos ellos.
Te pondré un ejemplo: dos personas iguales, los dos con habilitación, edad y experiencia similar. A uno lo llaman y al otro no. ¿por qué? Sencillamente porque al que han llamado ha tenido la suerte de que abran el email de su curriculum, no hay más.
¿Alguien que haya enviado el curriculum el día 5 tiene más derecho que alguien que lo ha enviado el día 8? NO. Por ello, para mantener la igualadad, diariamente se hace una selección aleatoria recogiendo igual número de cv recibidos por día, así todo el mundo tiene las mismas oportunidades.
Puede que sea justo o injusto, pero es absolutamente imposible llegar a leer y analizar miles de cv en tan pocos días por un equipo de trabajo que imagino no superará los 20 miembros.