Para que luego me digan muchos que yo soy un mamón y que en AEA son muy buenos, bla, bla, bla.
Llevo años diciendo que sólo es una lista en la pared y que la podian quitar cuando les diese la real gana, pues este momento tan jodido ha llegado.
Por eso han estado dando prioridad a la gente con más idiomas en los refrescos y en las incorporaciones, para algo servian las calificaciones en el apartado de voces en los partes.
Y por esto han cogido a gente de fuera en la oferta de infojobs, no se trata de ampliacion de plantilla por los nuevos aviones, se trata de que van a hacer una «limpia» tremenda.
Lamentablemente se va a liar la de Dios!!! TREMENDO!!!!
Esta sacado del facebook de SITCPLA AIR EUROPA
https://www.facebook.com/pages/SITCPLA-AIR-EUROPA/177702235649212
Sitcpla Air Europa INFORMA 20.04.13
Estimados afiliados,
La mañana del día 18 de abril tuvo lugar, en la sede central de Globalia, la primera reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los TCPS.
La empresa se comprometió, el pasado 15 de marzo, a entregarnos varios bloques de su plataforma del nuevo convenio a la mayor brevedad posible, para que pudiésemos estudiarlo con tiempo, como solicitamos los representantes de los TCPS.
A pesar de que la empresa denunció nuestro actual Convenio hace más de año y medio, no nos entregaron los primeros bloques hasta el día 17 de abril («faltaban por pulir»,palabras textuales), es decir, 24h antes de la primera reunión, con lo que fue imposible tratar ningún tema del mismo.
En dicha reunión, se llegó al compromiso de que la empresa haría todo lo posible por entregarnos la totalidad de su plataforma antes del 6 de mayo y nosotros el nuestro, 4 días después, para que en la próxima reunión fijada para el 15 de mayo se pudiese trabajar sobre la totalidad del posible nuevo convenio.
No teníamos pensado entrar a comentar la parte del borrador que recibimos el día 17 hasta que lo tuviésemos en su totalidad pero, dado el alcance y la finalidad del mismo, debemos hacer una excepción en puntos tan relevantes como:
Reducción de nueve días libres anuales con respecto al actual convenio.
Denegar aquellas solicitudes de vacaciones que en los meses de mayor operación (no han concretado cuáles) excedan del 5 por 100 de los TCP por base y función.
Deber de estar localizable en nuestros días libres entre las 20:00 y las 22:30 horas.
Eliminación de la reducción de horas (50 horas).
Eliminación del artículo del convenio actual en cuanto a la externalización.
Eliminación del escalafón de los eventuales, ha desaparecido cualquier mención del mismo. Esto, a efectos prácticos, significa que la empresa contratará, hará indefinidos, dará contratos de sustitución, etc. a quien quiera con total arbitrariedad.[u]
[/u]
Hasta ahora, la empresa podía (y puede) hacer indefinidos a todos aquellos TCP que considere, con la única salvedad de excluirlos del cómputo del 70% de fijos que debe tener la plantilla de TCP. De esta manera entendemos que se salvaguardan tanto los intereses de la empresa como de los TCP.
Todo lo expuesto nos lleva a ver lo que realmente pretende la compañía, fulminar todo resquicio del actual convenio colectivo.
Dada la gravedad de la situación y el total desamparo en el que se puede encontrar el colectivo de TCPS con contratación de duración determinada a partir del 8 de julio (fecha de finalización de nuestro II Convenio Colectivo)
CONVOCAMOS A TODOS LOS EVENTUALES A QUE ACUDAN A LAS ASAMBLEAS INFORMATIVAS QUE TENDRÁN LUGAR EL DÍA 29 DE ABRIL A LAS 10:30 Y 12:00 EN LA SALA SITUADA AL LADO DE LA OFICINA DE SITCPLA EN EL AEROPUERTO DE MADRID BARAJAS DONDE SE TRATARÁ ESTE TEMA EN PROFUNDIDAD.
Dirigimos estas primeras asambleas a los TCP eventuales, dado que son los que quedarán en absoluta indefensión de no actuar con celeridad, dado los plazos de caducidad que tienen determinadas actuaciones.
En cuanto tengamos toda la plataforma completa, convocaremos asambleas para todo el colectivo al efecto de informaros de la negociación y de futuras acciones.
Por la tarde tuvo lugar la segunda reunión del proceso de Inaplicación de algunas cláusulas de nuestro II Convenio Colectivo.
En dicha reunión SITCPLA AIR EUROPA se reiteró en sus manifestaciones anteriores, a saber: entendemos que se trata de un proceso en fraude de ley y nuestro deseo es negociar en el seno de la mesa del III Convenio Colectivo.
Hemos sido convocados a una próxima reunión el día 26 de abril pues el procedimiento legal sigue en marcha.
Son tiempos difíciles donde las distintas reformas laborales nos han dejado en una clara indefensión ante la parte empresarial, al romper todo equilibrio en el proceso negociador.
Todo ello debe servir para concienciarnos de que el único camino que nos queda es el de la defensa a ultranza de nuestros derechos por todos los medios que la ley pone a nuestro alcance.
Quedamos, como siempre, a vuestra disposición.
Sección Sindical SITCPLA Air Europa.
Para que luego me digan muchos que yo soy un mamón y que en AEA son muy buenos, bla, bla, bla.
Llevo años diciendo que sólo es una lista en la pared y que la podian quitar cuando les diese la real gana, pues este momento tan jodido ha llegado.
Por eso han estado dando prioridad a la gente con más idiomas en los refrescos y en las incorporaciones, para algo servian las calificaciones en el apartado de voces en los partes.
Y por esto han cogido a gente de fuera en la oferta de infojobs, no se trata de ampliacion de plantilla por los nuevos aviones, se trata de que van a hacer una «limpia» tremenda.
Lamentablemente se va a liar la de Dios!!! TREMENDO!!!!
Esta sacado del facebook de SITCPLA AIR EUROPA
www.facebook.com/pages/SITCPLA-AIR-EUROPA/177702235649212
Sitcpla Air Europa INFORMA 20.04.13
Estimados afiliados,
La mañana del día 18 de abril tuvo lugar, en la sede central de Globalia, la primera reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de los TCPS.
La empresa se comprometió, el pasado 15 de marzo, a entregarnos varios bloques de su plataforma del nuevo convenio a la mayor brevedad posible, para que pudiésemos estudiarlo con tiempo, como solicitamos los representantes de los TCPS.
A pesar de que la empresa denunció nuestro actual Convenio hace más de año y medio, no nos entregaron los primeros bloques hasta el día 17 de abril («faltaban por pulir»,palabras textuales), es decir, 24h antes de la primera reunión, con lo que fue imposible tratar ningún tema del mismo.
En dicha reunión, se llegó al compromiso de que la empresa haría todo lo posible por entregarnos la totalidad de su plataforma antes del 6 de mayo y nosotros el nuestro, 4 días después, para que en la próxima reunión fijada para el 15 de mayo se pudiese trabajar sobre la totalidad del posible nuevo convenio.
No teníamos pensado entrar a comentar la parte del borrador que recibimos el día 17 hasta que lo tuviésemos en su totalidad pero, dado el alcance y la finalidad del mismo, debemos hacer una excepción en puntos tan relevantes como:
Reducción de nueve días libres anuales con respecto al actual convenio.
Denegar aquellas solicitudes de vacaciones que en los meses de mayor operación (no han concretado cuáles) excedan del 5 por 100 de los TCP por base y función.
Deber de estar localizable en nuestros días libres entre las 20:00 y las 22:30 horas.
Eliminación de la reducción de horas (50 horas).
Eliminación del artículo del convenio actual en cuanto a la externalización.
Eliminación del escalafón de los eventuales, ha desaparecido cualquier mención del mismo. Esto, a efectos prácticos, significa que la empresa contratará, hará indefinidos, dará contratos de sustitución, etc. a quien quiera con total arbitrariedad.
Hasta ahora, la empresa podía (y puede) hacer indefinidos a todos aquellos TCP que considere, con la única salvedad de excluirlos del cómputo del 70% de fijos que debe tener la plantilla de TCP. De esta manera entendemos que se salvaguardan tanto los intereses de la empresa como de los TCP.
Todo lo expuesto nos lleva a ver lo que realmente pretende la compañía, fulminar todo resquicio del actual convenio colectivo.
Dada la gravedad de la situación y el total desamparo en el que se puede encontrar el colectivo de TCPS con contratación de duración determinada a partir del 8 de julio (fecha de finalización de nuestro II Convenio Colectivo)
CONVOCAMOS A TODOS LOS EVENTUALES A QUE ACUDAN A LAS ASAMBLEAS INFORMATIVAS QUE TENDRÁN LUGAR EL DÍA 29 DE ABRIL A LAS 10:30 Y 12:00 EN LA SALA SITUADA AL LADO DE LA OFICINA DE SITCPLA EN EL AEROPUERTO DE MADRID BARAJAS DONDE SE TRATARÁ ESTE TEMA EN PROFUNDIDAD.
Dirigimos estas primeras asambleas a los TCP eventuales, dado que son los que quedarán en absoluta indefensión de no actuar con celeridad, dado los plazos de caducidad que tienen determinadas actuaciones.
En cuanto tengamos toda la plataforma completa, convocaremos asambleas para todo el colectivo al efecto de informaros de la negociación y de futuras acciones.
Por la tarde tuvo lugar la segunda reunión del proceso de Inaplicación de algunas cláusulas de nuestro II Convenio Colectivo.
En dicha reunión SITCPLA AIR EUROPA se reiteró en sus manifestaciones anteriores, a saber: entendemos que se trata de un proceso en fraude de ley y nuestro deseo es negociar en el seno de la mesa del III Convenio Colectivo.
Hemos sido convocados a una próxima reunión el día 26 de abril pues el procedimiento legal sigue en marcha.
Son tiempos difíciles donde las distintas reformas laborales nos han dejado en una clara indefensión ante la parte empresarial, al romper todo equilibrio en el proceso negociador.
Todo ello debe servir para concienciarnos de que el único camino que nos queda es el de la defensa a ultranza de nuestros derechos por todos los medios que la ley pone a nuestro alcance.
Quedamos, como siempre, a vuestra disposición.
Sección Sindical SITCPLA Air Europa.
En todo esto hay algo que no me cuadra,¿ por qué siguen haciendo cursos de refresco? ya se han dado altas para mayo y van a empezar a dar altas para junio en breve ( palabras textuales de contratación ).¿Qué sentido tiene que desaparezca el escalafón?.
¿Qué tiene que ver el escalafón con la situación económica de la empresa?, sea esta buena o mala. Si no necesitan a la gente dejan de llamarla y ya está y la llaman cuando la necesitan, cosa que en realidad siempre han hecho. A veces a principios de verano se producen incorporaciones de hasta 200 personas, ¿vás a elegir a dedo a doscientas personas?.
Los idiomas siempre se han utilizado para saltarse el escalafón eso tampoco es nuevo , y ese escalafón es a la vez una fuente de ingresos , se cobran doscientos euros al que rechaza una base y en un dia de llamadas la compañia saca una fortuna sobre todo cuando se ofrecen bases tipo Canarias que generalmente nadie quiere.
A lo mejor soy muy ingenuo, por favor que alguien me lo aclare.
Buena suerte a todos.
Te lo explicó yo rápido.
Fijos volando a saco sin posibilidad de reducirse.
Llamar a 300 eventuales los que mejores notas tengan y más idiomas hablen.
El resto como Vueling, a pagar 2200 por el curso, volar seis meses y adiós.
De verdad Bonete, sin acritud alguna.
Puedes explicarnos porque razón sigues tan participativo en este foro si hace meses decidiste desvincularte definitivamente de Aea….? Chico, por salud mental: desconecta y pasa página.
Bonete, ya estamos hart@s de que te alegres de las «malas noticias» de aea. No te creas la pitonisa Lola porque nadie sabe qué va a pasar. Si tú decidiste irte, perfecto, pero déjanos a los demás tranquilos, porque ya cansas, de verdad. Deja de alarmar a la gente porque no hay nada firmado. Disfrutas haciendo preocuparse a la gente? Qué vida tan vacía….
En fin, yo creo que como muy bien ha dicho nuestro compañero, no le veo la lógica a quitar el escalafón y llamar a 140 pax a dedo….por idiomas ya lo están haciendo, tienen total prioridad y al resto, cómo les van a llamar? mirando uno a uno de los 1500 de la lista, a ver quien tienen mejor nota? por favor…me parece ridículo e inviable y respecto a los fijos que vayan a hacer es lo mismo, fijos pueden hacer a quien quieran ( un porcentaje) y el resto pues ahí sí que quizás quieran hacer fijos a los que más idiomas tengan y por eso quieran quitar el escalafón, pero es hablar por hablar, no nos preocupemos antes de tiempo porque es sufrir sin sentido.
Suerte a todos
Bonete para nada se aleja de la realidad. ..es mas tiene bstante razón. .no suelo escribir mucho ni opinar pero desde dentro que estoy, las cosas van a ir a peor..pero bonete se te ha olvidado un requisito importante que van a tener e cuenta. .no quieren feas…Palabras textuales de alguien importante en la compañía, que iba haber cambios importantes e iba hacer limpia de Sb y feas, de hecho ya se ha quitado dos sb muy antiguas…
Con el tiempo bajara sueldos y aumentara la actividad. Cruda realidad.
Os lo vuelvo a explicar para que os quede claro.
QUIEN HA DICHO QUE VUELVAN A LLAMAR AL RESTO?? NO TIENEN NINGUNA OBLIGACION.
DESCUELGAN EL ESCALAFON DE LA PARED; HACEN FIJOS A DEDO SEGUN LES INTERESE, SE QUEDAN CON XXXX EVENTUALES.
VUELVEN A HACER CURSOS DE FORMACION PARA COGER A GENTE CADA SEIS MESES PREVIO PAGO DE 2500 PAVOS, GENTE MAS JOVEN, MAS GUAPA, MAS PREDISPUESTA, MENOS QUEMADA, A LA QUE NO LE IMPORTE VOLAR MAS COBRANDO MENOS.
PORQUE TE CREES QUE HAN INTENTADO BAJAR LOS SUELDOS A LOS TCPS?
COMO NO PUEDEN BAJARLOS A LOS FIJOS, UNA MANERA DE AHORRAR ES CONTRATANDO A GENTE CON NUEVAS CONDICIONES, FIJAROS EN LA CLAUSULA DE EXTERNALIZACION QUE QUIEREN PONER, ESTO SIGNIFICA QUE AIR EUROPA PUEDE CONTRATAR POR EJEMPLO A TCPS A TRAVES DE ADECCO CON CONDICIONES DIFERENTES A LAS DEL RESTO. YA LO HACE FINNAIR, YA LO HACE NORWEGIAN.
EL RESTO DE TCPS EVENTUALES QUE NO INTERESEN A LA PUTA CALLE, SE ACABO LA HISTORIA, NO TE VUELVEN A LLAMAR, FINAL DEL ASUNTO. SE ACABO TU CONTRATO DE SEIS MESES, ADIOS.
1. El escalafón no existe legalmente.
2. Se seleccionará a la gente por idiomas, notas, etc. Para eso está el sistema informático. ¿Por qué os creeis que os dan una nota?
Haces una aplicacion informatica en un dia y seleccionas gente por esos baremos, cualquier programador te lo hace.
3. Globalia no es rentable. No es rentable tener 800 oficinas fisicas.
Hidalgo la ha cagado con sus inversiones en Rep Dominicana. El modelo de negocio de Air Europa es el retorno inmigrante y las vacaciones.
Hay una crisis de caballo. Te explico el resto?
4. No quieren hacer fija a gente que no hable más idiomas.
5. Por qué os creeis que han vuelto a subir la altura en las convocatorias? quieren a gente joven, predispuesta y que hable idiomas.
6. Es mas rentable adoptar el modelo Vueling, coger a gente cada seis meses previo pago de un curso de 2500€, con 200 euros por rechazar una base no tienen ni para pipas.
7. Haces volar a los fijos a muerte, te quedan con XXX numero de eventuales que te gusten y el resto a coger gente que este todo el rato entrando y saliendo previo pago del curso.
http://blog.aireuropa.com/2013/03/curso-tcp/
YO NO DISFRUTO HACIENDO PREOCUPARSE A LA GENTE, TE LO ESTAN DICIENDO LOS SINDICATOS, O HACES ALGO O HASTA LUEGO, O ES QUE NO HABEIS LEIDO EL TEXTO?
Por cierto otra cosa que no acabo de comprender…..ahora sitcpla se acuerda de los eventuales?
Es verdad. No quieren gordis ni gordas. De boca del viejo.
Media escalafón de eventuales no será llamado nunca más por exceder la talla 38 y medio escalafón de fijos van a enriquecer a Natur House. O en vez de comer bocadillos sobre un cajón calmarán su ansiedad criticando aún más de lo que hacen hasta ahora.
Ah! Y otra perla del viejo es que sólo quiere gays y lesbianas. Los gays porque «siempre van muy arreglados» y las lesbianas » porque no tienen hijos»
Para Bonete, aún no has respondido a mi pregunta monin.
Asta cuando Hostias nos estaremos dando ilusiones con trabajos en este puto Pais quebrado por esta casta de peste de politicos macabros,malditos y seudoempresarios criminales chupasangres.Mientras tanto el pueblo se llena de hambre,miseria y frustraciones, crispaciones,odio,envidia y pare de contar.
Afortunadamente el Mundo no es Espana,hay otros horizontes otros Paises mucho mas serios y ricos.Lo que hace falta es quitarse la venda de los ojos en cuanto a Espana con estos dichos y mentiras trasnochadas de que en «ESPANA SE VIVE MUY BIEN»,»ESTAMOS JODIDOS ASTA LOS TUETANOS ASTA SECULA SECULORUM PERO NO IMPORTA TENEMOS DEMOCRACIA»(FALSA).
«ESTOY MUY ORGULLOSO DE SER ESPANOL»,»SOMOS EL EJEMPLO Y LA ENVIDIA DE LOS PAISES SERIOS DESARROLLADOS»,»NO TENEMOS QUE COPIAR ADMIRAR Y RESPETAR A NADIE»,»SOMOS LA LECHE», «TENEMOS JAMON SERRANO IBERICO,FUTBOL TODOS LOS FINES DE SEMANA,CORRIDAS DE TOROS,UN REY CHARLATAN Y GRANUJA» Y UNOS POLITICOS DE LA HOSTIA»
«NO TENEMOS QUE MARCHARNOS A NINGUNA PARTE»,»LOS NORTEAMERICANOS NO NOS HACEN MUCHA GRACIA»,»EN AMERICA NO VALE LA PENA NADA,LO UNICO QUE HAY SON COCACOLAS,PELICULAS DE VAQUEROS CON PISTOLAS,NO HAY BUENA COMIDA SOLO HAMBURGUESAS DE MACDONAL’S.»JODER SOMOS COMO LOS NORTEAMERICANOS TENEMOS MUCHOS COCHES EN LA CALLE Y EUROS QUE VALEN MAS QUE LOS DOLARES AUNQUE LOS EUROS LOS TENGAN LOS POLITICOS Y EMPRESARIOS EN VEZ DEL PUEBLO».
«AQUI EN ESPANA TENEMOS EMIGRANTES (BASURA,INDESEABLES) A PUNTA DE PALA COMO EN NORTEAMERICA LA DIFERNCIA ES QUE EN NORTEAMERICA SON MAS SELECIVOS LOS RECOJEN Y LOS REGRESAN A SUS PARAISOS BANANEROS DE MIERDA DE DONDE VINIERON».
Bonete, aunque tuvieras razón, y es probable que así sea, haztelo mirar chico; lo tuyo es obsesión.
Saludos y buenos vuelos
Sois pirañas…unas pirañas increíbles…depredadores…si estáis en este FORO es para respetar la opinión de las personas no para DESACREDITAR…vale acepto que existe gente fantasma…pero este chico lleva un par de años comentando el FORO. SUBNORMALES…CRITICAS CONSTRUCTIVAS NO DESTRUCTIVAS…jeje y encima los que comentan es el mismo perfil….NO ESTA TRABAJANDO…O NUNCA PASA UNA ENTREVISTA…SE SIENTE….
¿Y esta quien es…….???
Seguro que es una de las gordas en la cuerda floja…. Ah no! No creo, si hace nada estaba como loca pidiendo información sobre como pasar una entrevista de Ryanair…
Qe tal mona, has dejado ya de trabajar en el McDonalds??
Anti-Sisleya escribió:
¿Y esta quien es…….???
Seguro que es una de las gordas en la cuerda floja…. Ah no! No creo, si hace nada estaba como loca pidiendo información sobre como pasar una entrevista de Ryanair…
Qe tal mona, has dejado ya de trabajar en el McDonalds??
Estas obsesionada con las gordas de Air Europa, que por cierto hay cuatro.
Igual que tu escribes lo que te da la gana, a veces autenticas burradas, pues yo lo mismo.
Por otro lado me importa un huevo lo que diga la gente.
No, para nada…
Quisiste decir 400 gordas verdad?
up!!!
hola chic@s, la verdad es que no me gustan las polémicas ni pretendo entrar en ninguna, solo me gustaría poder informarme, que es para lo que me he dado de alta en el foro.
Llevo muchos años volando pero he tenido mucha suerte y he estado la mayor parte del tiempo fijo, con lo cual se me escapan un poco de las manos muchas cosas ya que no he tenido que estar haciendo 2-3 entrevistas por año ni contratos de 6 meses.
He metido mi CV en infoJobs para AEA, aún sabiendo que el contrato es de 6 meses, llevo varios meses parado y bueno, es una manera de pasar el tiempo mientras espero que el curro que me tiene que salir por fin salga.
Por lo que veo AEA te hace pagar 2000 euros por el curso? y además no te dicen base pero si luego la rechazas te hacen pagar 200?
Es que si de verdad es así, entre que hay que irse a PMI todo un mes, gastos y demás, más esos 2000 y pico de Euros, casi que me conviene seguir en paro. 🙁
claro que todavía ni siquiera sé si van a llamarme, pero lo pregunto porque así ya se a lo que me enfrento.
Muchas Gracias.
El curso inicial de Air Europa no se paga, se paga el inicial si lo haces con «globalia formación» que eso es una escuela de TCP como lo puede ser Aero Formación o Air Hostess… Etc
Ah vale, me lo imaginaba.
Acaban de llamarme para le entrevista del prox Lunes en MAD, me han dicho que vamos a ser muchos, asi que a ver que tal va la cosa.
GRACIAS!
