Amén Mallory.
Me sorprende que no hayan respuestas mas claras al respecto, hasta donde yo se, estan por los 1800, si hacen mas partidas, horas festivas o extras de lo normal pues enseguida se acercan a los 2000, pero eso depende de sus escrupulos o de la complacencia del respectivo jefe de escala que tenga.
Se de alguno al que le cuesta apuntarse las horas que hace y a otro que si pudiera retrasaria la salida con tal de apuntarse un cuarto de hora,,,
Hehehe handlinleaks: cuenta aqui los chanchullos de tus jefes, desenmascaremos al inutil de tu jefe. Por que tenemos que soportar que un superior poco preparado opine sobre nuestro trabajo y callarnos lo que pensamos nosotros del suyo? Dadle candela a todos esos abrazafarolas.
hola,he estado leyendo vuestras opiniones acerca de esta jefa de escala y la verdad que en su dia tuve la oportunidad de conocerla y os voy a decir una cosa:entre un mono con platillos y esta persona,no hay mucha diferencia(sin animo de ofender,a mi me encantan los primates,pero…tienes sus limitaciones)para mi este es un caso en el que se puede decir que menos es mas.en este caso a spanair se le puede llamar la empresa de las oportunidades, porque si una provinciana que no sabe para que sirve un pisapapeles puede estar al mando de una base aeronautica de la cual se presume que es de las mas rentables(no gracias a su gestion)entonces no me queda otra opcion que pensar 2 cosas,o que a la empresa le dan ayudas por contratar a disminuidos o que hay un enchufismo enorme cosa que no creo que pase en spanair…….(no?)dicho esto no penseis que hay que frustrarse sino todo lo contrario porque si una persona con las dichas caracteristicas antes mencionadas puede llegar ahi,imaginaros lo que podriamos hacer el resto con un coeficiente mental de mas de 10.ahi queda eso foristas y recordar menos es mas,menos es mas.un saludo.
joder,,,,,vaya joyita la coleguita esta…..por cierto ,,,¿alguien sabe en cada una de las bases que quedan si hay jefe o jefa de escala?….¿ en rampa son siempre jefes?
Enchufismo en spanair?
Que va… Jajaja
Pero estais centrando todo en los jefes cuando en una gran medida la culpa de muchas putadas la tienen puestecillos intermedios, capatacillos o jefecillos de turno dispuestos a joder a sus compañeros para recibir una palmadita en la espalda de un jefecito que se aprovecha de ellos.
Estos son el verdadero tumor a extirpar, gente a la que le dan un walkie y se pasean como si fuesen capitanes generales.
Tiene razon el compañero bounty en que un gran problema en este sector es que cualquiera puede llegar a tener gente a su cargo, aunque sea un palurdo sin mas formacion que la EGB, pues todos conocemos a alguno o alguna que una vez que llegan no pueden evitar desahogar su latente complejo de inferioridad (ellos son conscientes de que son unos palurdos).
A que todo os suena familiar? A que todos conocemos a más de uno?
Y con los delegadillos al servicio de la empresa no puede haber tregua, a por ellos!!
por supuesto que tienes razon mallory,esta claro que hay puestos intermedios llamese capatazes por ejemplo o incluso operarios que son…no queria decir inutiles pero esque no encuentro otra palabra que se le parezca mas,aun asi si estan ahi es porque alguien de arriba hace la vista gorda o porque simplemente les interesa tener a titeres que bailen a su son como supongo que pasa en tu base,pero tambien pasa en la mia y visto lo visto supongo que en todas.pero mientras esto funcione asi no te va a quedar otra que tragar a este tipo de gente,o presentarte a la presidencia de spanair y hacer una limpieza a tu medida.un saludo foristas
hola fanegas,yo no se si hay mucho enchufismo o no,lo que si hay es mucha tonteria que habria que cortar y si es cierto que la gente que esta enchufada deberia demostrar(con trabajo)que apesar de estarlo tienen interes o por lo menos disimularlo porque aveces las situaciones son descaradas o incluso subrealistas.un saludo
Qué pasa Bounty, en tu escala tambien hay algun primo/cuñado/sobrino enchufado con turnos de esos que querriamos todos, no?
O que se han hecho fijos por delante de otros con mas antiguedad o mas merecimientos. No te preocupes, eso tambien pasa en el resto, y no esperes que tu jefe/a se sonroje por nada, al contrario.
Es lo que hay.
La verdad es que alucino con lo que leo de los Jefe de Rampa de Newco/Spanair. Si de verdad vuestros Jefes de Rampa hacen eso lo mejor que se podría hacer es denunciarlo. Sé de buena tinta que por menos han echado a alguno de alguna base isleña, lo de los Jefes de Escala no lo sé pero a los Jefes de Rampa conozco a alguno y me parecen unos pardillos que lo mismo repostan que arreglan cacharros viejos que cargan…estaría bien saber que elementos son los que hablais porque al menos el que yo conozco es un pringao de la empresa y encima está para todo y siempre me comenta que ni cobra horas extras ni leches
si si. pringaos pa lo que les conviene.
pa joderte siempre es que cumplen ordenes de la empresa,blablabla pero para enchufar familiares y que chupen turnos partidos o ponerles turnos fijos si que se mojan.al menos lo que yo conozco. ¿y denunciar? seguro que si. aqui lo unico que funciona es bajar al pilon o hacerte el tonto y pasar desapercibido para que almenos no te puteen mucho
buenos dias
los foros estan muy bien para expresarse y dar opiniones de lo que sucede a tu alrededor pero no se puede usar este sistema para descalificar a personas con ejemplos tan simples y vacios de argumentos como los que alguno aqui da.
en newco hay profesionales desde el primer operario al ultimo jefe de escala. si alguien no esta a gusto, que desde dentro y colaborando todos se consiga una mejora si es posible y viable. si no quiere participar en el grupo, la puerta esta abierta,que no se queda nadie solo para malmeter y mostrar su desagrado sin aportar mas que mala intencion.
Eso es lo que jode, ¿verdad Carlos? que aqui hay la libertad de expresion que no hay en la empresa. ay no,que segun tu newco es como los mundos de yupi.¿Quien se va a creer que si un operario o capataz cualquiera denuncia una de estas situaciones le van a hacer caso y nadie va a tomar represalias?
Yo animo a todo el mundo a que se exprese libremente y comente lo que le parezca siempre que no caiga en la difamacion o la descalificacion denunciable y si a algun jefito de newco que lee esto le molesta que se joda.
libertad de expresion. tu libertad acaba cuando empieza o se ataca la del de al lado. mi nombre es Carlos, el tuyo ??? hablar aqui es libre y facil, lo dificil es el dia a dia en el trabajo, dando el callo y la cara. siendo profesionales y honrados. si para ti , la libertad de expresion es insultar a la gente, a mi no me interesa.
si tienes un problema en tu empresa, esta tu jefe para ayudarte , tambien esta tu delegado sindical,pero no siempre se podra dar lo que se pide. Pero es mas facil criticar y difamar para algunos/as.
lo primero hay que formarse, esforzarse, tener suerte tambien ayuda, y lo mas importante, irte a tu casa despues de saber que has hecho lo que se espera de ti de manera noble y limpia. llegar al hogar sabiendo que por tu parte no ha habido problemas.
en todos los sitios hay problemas, newco no es una excepcion, pero desde luego nadie se quiere ir , ni siquiera a iberia, por algo sera.
nunca descalificar… insertar en los comentarios adjetivos como
jefecillos, vendidos,… y demas que he visto en este dialogo me parece pobre y triste para el que los hace. cada uno con su conciencia, aunque algunos se creen sus propias mentiras, mi vida va mal por los otros no por mi. la culpa siempre es de todos menos mia… hay que crecer, este mundo es duro y hay que pasarlo lo mejor posible, si en un sitio no quieres estar te vas o ayudas a mejorarlo pero no te quedes dando por saco.
Hola Carlos,
Tal y como dices, aqui puedes expresarte sin necesidad de utilizar ciertos terminos peyorativos pero si despues de leer, te quedas solo con eso creo que no estas entendiendo de que va la cosa.
A mi entender la verdadera intencion es dar a conocer y/o denunciar ciertas situaciones y actuaciones que dia a dia se llevan a cabo tanto en la jefatura de escala como en la de rampa.
¿ crees que la denuncia de todo esto depende de tu dedicacion o motivacion para con la empresa o tu puesto de trabajo?
Yo te podria decir y contar unas cuantas, seguro que muchos de los que nos leen tambien.
Aun asi quiero ver el lado mas positivo de tu comentario, pensando que quieres fomentar el buen rollo, la comprension y en el tirar para adelante todos juntos dia a dia. De ser asi es loable por tu parte, pero sin pretender ofender, queda para los mundos de Yupi, demasiado idealista y poco realista, incluso te diria que estoy seguro de que en tu lugar de trabajo no ocurre esto. ( si estoy equivocado , ojala vinieras a mi base, quizas de esa manera habria mejor dinamica de trabajo)
CARLOS R9 escribió:
libertad de expresion. tu libertad acaba cuando empieza o se ataca la del de al lado. mi nombre es Carlos, el tuyo ??? hablar aqui es libre y facil, lo dificil es el dia a dia en el trabajo, dando el callo y la cara. siendo profesionales y honrados. si para ti , la libertad de expresion es insultar a la gente, a mi no me interesa.
Al menos yo no he insultado a nadie.
Te puedo poner unos cuantos ejemplos de quien dando el callo todos los dias de su vida no come mas que mierda mientras ve que el tipico trepa buscavidas sin dar un palo al agua le pasa por encima,y eso sucede en tu empresa, en la mia y en todas.
si tienes un problema en tu empresa, esta tu jefe para ayudarte , tambien esta tu delegado sindical,pero no siempre se podra dar lo que se pide. Pero es mas facil criticar y difamar para algunos/as.
Esta si que es buena. En tu mundo de yupi todos los jefes son bondadosos,ecuanimes,justos y encajan de maravilla que un currito cualquiera les diga a la cara lo «bien» que se hacen las cosas.
Y del tema delegados sindicales mejor no hablar.No vamos a generalizar, los hay buenos y peleones pero tambien sabemos todos que otro tipo de delegados hay.
irte a tu casa despues de saber que has hecho lo que se espera de ti de manera noble y limpia. llegar al hogar sabiendo que por tu parte no ha habido problemas.
Yo me voy a mi casa todos los dias con la conciencia tranquila sabiendo que mi nobleza no se puede poner en duda. El asunto es que no es EN ABSOLUTO lo que espera de mi la empresa. Lo que espera de mi es que sea un pelele,y si, que no haya problemas, o sea, que no reclame por lo que es mío si la empresa pretende robarmelo.
si en un sitio no quieres estar te vas o ayudas a mejorarlo pero no te quedes dando por saco.
Carlos me alegro un monton de que trabajes donde te gusta,en lo que te gusta y que estes superfeliz, pero la mayoria de los españoles trabajan en lo que pueden. y no es tan facil como marcharte si algo no te gusta.
Desde luego es evidente que ocupas algun puesto en el que te has sentido aludido por como escribes, pero permiteme que te diga que tu discurso es absolutamente irreal, y asi JAMÁS mejorara una empresa por mucho que digas que si algo no nos gusta hagamos por mejorarlo, porque cuando hacemos algo por mejorarlo nos topamos con un muro de frustracion basado en discursos como el tuyo, sin la mas minima autocritica y sin plantearse ni por un momento que cuando tanta gente se adhiere a las criticas de este foro sera por algo. Y sin preguntarse si efectivamente hay jefes de escala que hacen cosas como las que aqui se cuentan o jefes de rampa de honestidad dudable.
Salud.
Bueno se ve que el tema Newco está calentito. A mi me duele un poco por las cosas que veo. Por un lado se ve claramente que rasplash tiene mucho resentimiento personal quizá ha dejado de ser algo que fue y a Carlos….»que se te ve el plumero Carlos». Me imagino que cada base tiene su particularidad y habrá que estudiarse, para ello hay que ir de vez en cuando a las bases, darse una vueltecita y ver de primera mano lo que se cuece y así nos evitamos tonterías y comentarios que hacen mucho o muchísimo daño. A los de abajo comentar que a veces las faltas de uno hace que vea cosas donde no las hay y hay que ser un poco mas humilde y no pensar que por el hecho de haber nacido ya se ha ganado uno el pan…Sobre lo de que no se quiere ir nadie a Iberia mejor me callo que estoy mejor, porque para que te vayas a Iberia lo primero es irte limpio… Hay que dar la misma caña a los jefazos, jefes y capataces como a los delegados, representantes y personal de base en el tema de la corrupción y falta de profesionalidad a veces consentida entendiendose ésta desde un cambio de turno ilegal que tienes que tragar por narices hasta el tema de apuntarse horas extras los J/R, que decían qe hay quien se las apunta, y no ir con el cuchillo entre los dientes en este momento que me parece que no os dais cuenta de lo mala que está la cosa.
buenos dias, a todos los que me han respondido, todos tenemos jefes, en todas todas las empresas hay problemas, aun peor, tengo muchos conocidos incluso familiares que no se pueden quejar porque no tienen trabajo.
yo no vivo en un mundo de yupi, en absoluto, tengo muchos problemas en el trabajo pero no he arreglado nada quejandome (y me he quejado mucho jejeje). intento ver soluciones positivas que no siempre es facil…
newco no es un mundo de yupi, mil problemas y muchas carencias. lo mejor que tiene es el personal que trabaja mucho y bien. por eso insisto en que entre todos tenemos que mejorarlo. si hay quejas reales que se hagan publicas, aqui, en la empresa, con el comite (que hacen muy buen trabajo en 99%) o como se quiera pero no ayuda nada las malas formas de algunos (los menos).
un abrazo y buen fin de semana.
Tiene toda la razón Carlos, no se puede estar toda la vida quejandose y no hacer nada. Estamos siempre con la misma, que denuncie otro para que así se repare lo mio. Si sabeis que en vuestras bases se cometen irregularidades, teneis la obligación de denunciarlas, está claro que a la empresa no le va a gustar pero no se puede quedar bien con todo el mundo. Está clarisimo que la empresa Newco, es impresionante la cantidad de irregularidades que se cometen por culpa directa de los jefes de las bases pero si nos callamos, no vamos a hacer nada.
