La empresa en cuestión, durante los cuatro años anteriores ha tenido representaciones de los trabajadores de CCOO, UGT, USO e Intersindical Canaria. En ese periodo, los trabajadores y trabajadoras han sufrido tres huelgas, un expediente de regulación de empleo, despidos a discreción de todo tipo y cientos de denuncias de los trabajadores hacia una empresa aferrada al convenio marco que firmaron en su día USO, CCOO y UGT. Donde empezamos cobrando, en base a este convenio 695€ a cuarenta horas.
Durante un periodo preelectoral muy duro, algunos mandos intermedios se han dedicado a promover “otras” opciones sindicales, llegándose a hablar de plataformas independientes de trabajadores. Paralelamente, el sindicalismo más activo de la empresa se organiza en torno a unas nuevas siglas y se erige como CESHA con total autoridad, despertando nueva ilusión entre una plantilla oxidada ante tanto conflicto laboral y una política empresarial que, ahora, nos vemos con capacidad de reorientar.
Algunos hemos participado en muchas campañas. Estamos todos de acuerdo en que es difícil encontrar otra tan bonita como esta.
Partimos de unas elecciones primarias, donde entraron en la plancha compañeros y compañeras que provenían de diferentes colores sindicales. La plantilla emitió cientos de votos, decidiendo el orden preciso para ordenar una plancha de 34 personas, de las que sólo nueve entrarían con titularidad. Así se hizo la plancha de CESHA en A.H. en Los Rodeos.
De tal forma, soportando frustradas intentonas del más bajo sindicalismo y la propia representación de la empresa, llegamos en tromba al día de las elecciones acaparando por completo un Comité de nueve componentes y sumando un Delegado de la Sección Sindical.
Lo que dijimos desde un principio: Diez de nueve para CESHA, que ya cuenta con más de setenta nuevos afiliados en la empresa, en menos de dos meses. Un tortuoso camino por detrás y un horizonte de trabajo y esperanza al frente, para este Comité y nuestro propio sindicato.
Reciban un afectuoso saludo en nombre de todo el Comité de Empresa

Esta es la prueba de que algo está cambiando. En vuestras delegaciones habeis sufrido la inoperancia de estos sindicatos que funcionan a golpe de subvención en «presunta» connivencia con la empresa (digo presunta por si me denuncian por difamación). Allí ya nadie les cree porque cuando se toca fondo no queda otra solución que empezar a subir para poder ver la luz. Espero que este sea el principio de un gran cambio. Es una pena que en MAD, BCN… no sepamos anticiparnos a lo que nos espera mañana que no es otra cosa sino lo que vosotros teneis hoy. Enhorabuena y suerte.

No obstante, los esclavos modernos se sienten todavía trabajadores. Creen votar y decidir libremente quién conducirá sus asuntos, como si aún pudieran elegir. Ninguno de los sindicatos que pueden acceder al poder ponen en entre dicho el dogma del mercado, están de acuerdo en la conservación de la presente sociedad mercantil.

Esta forma representativa que usurpa el nombre de la democracia limita el poder de los trabajadores al simple derecho de votar; es decir, a nada. Escoger entre gris claro y gris oscuro no es una elección verdadera.

No hay que conquistar el poder, hay que destruirlo. es tiránico por naturaleza, sea ejercido por unos o por otros. La única diferencia en el caso de » las democráticas elecciones sindicales» es que los esclavos tienen la ilusión de elegir ellos mismos al amo que deberán servir. El voto los ha hecho cómplices de la tiranía que los oprime. Ellos no son esclavos porque existen amos, sino que los amos existen porque ellos han elegido mantenerse esclavos.

Supongo que la cuestión final es decidirse; atreverse a luchar, dar un paso al frente, desmarcarse de lo que no ha dado resultados en mucho tiempo.
Buscar fórmulas nuevas que ya eran antiguas y que habíamos olvidado.
Estar todos en el mismo barco y remar en la misma dirección. Dejar de mirar al de la empresa de al lado como un extraño; como un competidor en potencia y despertar a la cruel y cruda realidad que siempre ha estado ahí las únicas y verdaderas víctimas («si no navegamos bajo una misma bandera»); somos nosotros.

Con lo experimentado en estos ultimos años en el sector NO puede seguir siendo éste; tema de discusión, hay que pasar a los actos y aceptarlos como se van revelando. Crecer responsablemente.

Somos lo mismo, con diferentes uniformes (trabajadores del sector). En la mar estamos y en la mar nos veremos; si nos ayudamos evitamos naufragios y desastres; rescatamos náufragos e imponemos un nuevo modelo de crecimiento que no sea el de competir a base de costes laborales y depauperación de derechos (como ha ido haciéndose hasta ahora).

Esta gente ha tomado una decisión arriesgada y ha apostado por un modelo que funciona allí en el sector al que se quiera exportar; el modelo de la unión o cooperativa de trabajadores encaminada hacia un mismo fin, la garantía de protección frente a los naufragios del futuro.

Somos un país del Sector Servicios encaminados como fuente principal al turismo. Las redes han sido echadas …

Hay peces suficientes en este mar como para distribuirnos las capturas y seguir creciendo hacia otros mares. Confianza, trabajo, convicción y persistencia, el modelo ha sido rescatado con éxito.

Enhorabuena compañeros de Atlántica de TCI y mucha suerte; os apoyamos, seguid creciendo, seguid alimentando esperanzas. Un fuerte abrazo.