El pasado 17 de Noviembre ya han puesto el huevo.

CCOO – UGT – USO van a firmar el convenio, con lo que les parece y nuevamente sin contar más que con los cuatro delegaduchos de comité de alguna base, que van a incluir una mejora para su colectivo exclusivamente.

Olvídense de que mejore el precio de las horas nocturnas, olvídense de las horas de domingo, olvídense de las festividades especiales (6 Enero-25 Diciembre, etc…), olvídense de que se adapten los sueldos por categorías similares (Capataz = Supervisor pasaje), olvídense que se reconozca la responsabilidad y peligrosidad de los coordinadores aumentando su plus de función, etc…

Les van a dar una limosna a modo de IPC, y se va a mejorar el plus de actividad de los conductores hasta 75E, ¿Cuantos conductores había en la mesa negociadora? De resto nada más en positivo. Eso sí, estando por medio los asesores de ccoo y ugt, el ácrata de UGT y el Torrebruno de CCOO, seguro que se modifican 300 puntos del convenio de lo más importante, Turnos, Días de descanso, derechos y/o permisos, pero a peor.
Ya lo hicieron en Eurohandling y lo volverán a hacer ahora.

Una vez pase esto, le toca a ustedes decidir si se quedan afiliados a esos sindicatos que negocian sin contar con ustedes o les mandan a tomar por el culo y de una vez por todas deciden optar por la única vía posible, la de una representación al estilo de otros colectivos del sector aéreo, Pilotos, Controladores, TCP`s, y esa hoy por hoy sólo hay una y se llama S.T.H.A.

Que disfruten y no olviden de comprar mucha vaselina, y cómo decía otro de los popes de ccoo, si puede ser mentolada para que no les irrite la garganta.

Para aclarar dudas, hablamos de GROUNDFORCE, de qué sino.

En Mallorca más de lo mismo, tenemos el handling de acciona donde solo unos pocos tienen todos los derechos (subrogados de ib) y pisotean sin ningun tipo de verguenza los derechos de los otros (personal de ineuropa y acciona).

Lo úlimo son los fijis donde pretende privar de más de 20 dias libres anuales al que quiera ser fijo en lugar de fijo discontinuo, así tendrán que trabajar en turnos de 10 horas durante el verano (que por lo visto las altas temperaturas en la pista es bueno para el cuerpo), y librar 1 dia por semana.

Y mientras las novias y las hijas/os de los fejes viven a cuerpo de rey, pasandose el escalfon por el forro, y haciendo lo que da la gana ante los ojos asombrados de los demás trabajadores que no pueden decir nada ante las amenazas de despido.

Esto es una mafia y lo demás son cuentos.

Y a estos jefes se les llama personal competente y experimentado. Una risa que ya no se cree nadie, menos los sindicaliscas corruptos que aceptan sin reparo sus indicaciones.

Efectivamente. Se va a firmar un convenio por parte de los de siempre. Como habrás podido comprobar, La Coordinadora no ha firmado porque es claramente insuficiente.
Veamos quién está al frente de la negociación de ese convenio: delegados de ccoo y ugt que son de IB.
¿Y cuál es el problema? Muchos de esos trabajadores que está afectados siguen afiliados y votando a sindicatos que luego firman los que firman.
La próxima semana será definitiva y CESHA no firmará porque no se están contemplando muchas de las cuestiones que los trabajadores de GF reclaman.
Y te voy a pedir un favor: no hagas más propaganda de un sindicato que nadie conoce y dando por hecho que sólo vosotros sois los buenos y los demás los malos, que opinar en un foro es una buena terapia que nos va bien para quedarnos tranquilos pero al final, lo que al final cuenta es que no conseguimos cambiar las mayorias.
Deja de hacer la guerra por tu cuenta y suma uniéndote.
Un saludo

Cuando vais a aprender que el sindicalismo en España es una mafia?. No os ha parecido suficiente la ultima huelga general de UGT y CCOO?. Cuantas veces teneis que ver a todos los liberados de Madrid, en una plaza de toros, diciendo ZP dimisión, mientras bajo cuerda estan obteniendo cantidades hiper millonarias en ayudas y subvenciones?. Estais ciegos, o no quereis ver?. Muchas veces nos quejamos de que ellos tienen la culpa, pero la culpa real la tenemos nosotros, que les votamos y encima les dejamos hacer lo que ellos quieren. No lloreis, la culpa es vuestra.

Manda huevos, será que lo tuyo es lo que es pa hostia y ahora la CESHA debe ser lo mejor y lo único. Si tanto te molesta que publicite ese sindicato, por algo será.
Es una opción nueva, por eso empieza a oirse hablar de ella.

Que hablas criticando a los que fueron empleados de Iberia y ahora subrogados, si la CESHA tiene la perticipación en Groundforce gracias a los 9 delegados de TFS, que son o eran de Intersindical Canaria. Al final LA cesh sin esa aportación se queda en lo que se queda.

Te guste o no, el futuro debe ser independiente y sólo de handling, tu opción de CESHA no sirve, se llaman Coordinadora Española de Sindicatos de Handling y Aéreo. Ese final es el que la caga. Todo para poder estár en un monton de empresas y que si de futuro se convierte en algo grande, volvamos a tener gente de otros sectores dirigiendo los convenios etc….

Llamenlo como quieren, pero no vale ninguno de los que están. Nosotros estaríamos dispuestos a hablar de unificación, pero desde 0, con unas nuevas siglas y con unos estatutos claros y que no permitan ciertas licencias que se permiten en todos los sindicatos que hoy por hoy representan a los trabajadores en España.

Te recuerdo que España es un país libre y que por lo tanto seguiré hacieno la publicidad que me salga de los cojones, te guste a ti o no.

www.stha.es

CTA seguro que NO firma esa plasta… no solo CESHA, no lo olvidemos.

Estimado Scorpion, yo no lloro, opino igual que tú, la culpa es de los trabajadores, por eso promulgamos un futuro nuevo de representación sindical independiente y que rompa con todo lo anterior.

¿Si no? ¿De qué sirve tener esa idea clara? o haces algo o que propones, ¿no votar a esos sindicatos?

Supongamos unas elecciones sindicales donde solo votan los que se presentan o ya son miembros de comité, por ejemplo una empresa de 9 dlegados de comité.
Sólo votan esos 9, el resto descontentos no votan, ¿Sabes que pasaría?

Que el sistema sindical español, se resuelve de la siguiente manera:

Se suman todos lo votos de cada colegio electoral, supongamos 4 administrativos y 5 rampa.

Esos votos se dividen entre el número de delegados a elegir, 4 Administrativos y 5 en Rampa. ¿Qué ocurriría?

1 voto = 1 delegado, nuevamente todos elegidos y los trabajadores con cara de gilipollas.

Hay que ir a votar, pero no a ellos, elegir una nueva opción, y que ellos tengan 0 votos o sólo los suyos.

Esa es la solución.

En Groundforce CTA no tiene representación en la comisión negociadora.

¿Cómo va a firmar si no está?

Estimado Jarabe de palo, mi intencion no era la de molestar con la expresion NO LLOREIS, si te ha molestado, te pido disculpas. Pero es que sabes que pasa, que estoy harto de ver como la gente pide, pide y pide, sin mover un solo dedo, y dejando en manos de unos sinverguenzas, cosas tan importantes como los derechos de los trabajadores. Yo he sido delegado sindical, y en mi vida he visto tanta mierda, tanto sinverguenza junto (me refiero a los sindicatos), y tambien te digo, tan poca colaboracion por parte de los trabajadores. Que teneis que hacer, dentro de mi humilde opinion??. Habla con tus compañeros y crear un sindicato independiente, previa cita con un buen abogado laboralista, que os lleve todos los asuntos. Contar cuantos trabajadores sois, y poneis todos 15 euros al mes, y os presentais a las siguientes elecciones. El resto de sindicatos no va a tener fuerza, por que no va a tener votos, y vosotros ganareis. Ojo, ganareis la votacion, lo mas facil. Los temas con la empresa, son tremendos, va todo super lento y se negaran a muchas cosas, pero por lo menos, las negociaciones las llevareis vosotros, y vosotros tendreis la sarten por el mango. Mucho cuidado con los topos, que hay muchos, y son tremendos traidores. Mucha suerte.

En primer lugar, no pretendía ser una critica a tu comentario, sino una aclaración. No me molestó, solo que como comparto totalmente tu opinión, me pareció que se quedaba a mitad de camino.
Sobre lo de iniciar una vía de representación independiente, es lo que se hizo en el año 2007, se llama STHA, Sindicato de trabajadores de Handling en Aeropuetos. Sus delegados no tienen capacidad de decisión y lo más importante son, los estatutos y el servicio jurídico. Adicionalmente, los delegados sindicales que componen esa opción nueva, son ex de otros sindicato desencantados, y que tienen muchísima experiencia y grandes conocimientos.
Por lo tanto el sindicato ya es una realidad, lo que de momento es muy pequeña. En Portugal es mayoritario en el colectivo de handling. de 2000 trabajadores, unos 1890 afiliados.

La prueba de la oposición y el acoso que hacen el resto, los ignorantes de los trabajadores apesebrados bajo el yugo de los apoltronados sindicalistas vendidos al poder empresarial, es el post de Malcon X, en un país democrático y con libertad de expresión, se permite el lujo de ordenarme que deje de hacer publicidad de ese sindicato nuevo. Demócrata el chaval, donde los haya, sus colegas igual están en el valle de los caidos.

En fin, que lamento que mi respuesta haya sido ofensiva, no lo pretendía, y que en el fondo compartimos la misma opinión. Lo grave es que también se que es harto difícil que se consolide, sobre todo por lo de la ignorancia, está muy extendida, y cada día más.

Un saludo

Me permites un consejo??, sal de esa rueda y preparate, estudia, y el que quiera seguir siendo un borrego, que lo sea. Yo hice las dos cosas, y ahora tengo dos experiencias. 1) luchar por mis compañeros y 2) estudiar y prepararme para un futuro mejor. Que tengo ahora, el buen sabor de boca de saber como se lucha por algo siendo transparente y honesto con todo el mundo y el haber estudiado. Por como escribes, no pareces que seas un borrego, asi que, preparate en algo que te de mas dinero, que por lo que veo, la rampa o el handling, se te queda pequeño. Un saludo

Creo que lo peor de todo es que mientras seguimos peleándonos entre nosotros los mayoritarios se aprovechan de la situación. La batalla no está en este campo. Sindicatos minoritarios, con gabinetes jurídicos, formados por desencantados de otras opciones hay a montones. Lo que pasa es que el fracionamiento hace que no tengan representatividad y no puedan negociar nada. La fuerza la dan las mayorías. Si somos capaces de parar la actividad de la empresa esta no tendrá mas remedio que hablar con nosotros.
¿Cómo se consigue esto? UNIÉNDONOS todos los minoritarios. No importan las siglas. Hacen falta líderes que empujen a los trabajadores al cambio. Deben ser los mejores los que nos representen no los mas chorizos y eso solo está en nuestras manos.

Estoy de acuerdo en la union, pero el tema es montar un sindicato independiente, y que todo el mundo se una a el. O repito lo de antes??. No hay mas ciego que el que no quiere ver. Y si esta persona quiere hacer propaganda de un sindicato, que la haga. Nadie es quien para decirle lo que tiene que escribir. Sabeis lo que pasa en este foro??. Que hay mucho listo, que va de duro, y luego le ponen la zanahoria con el palo, y van detras de ella como burros. Me gustaria ver las reuniones en la empresa de esta persona que ha empezado el post. En el fondo, la gente se acojona, y prefieren que sean otros los que den la cara por ellos, cuando no se dan cuenta, que el desencanto de los delegados sindicales, viene por ese tipo de actuaciones. No me extraña que algunos se vendan, si ven que sus compañeros son momias, y buscan egoistamente beneficios, mandando al delegado sindical de turno al paredon. Mas cojones señores y señoritas, eso es lo que falta en este pais de falsos e hipocritas.

Saludos

Me niego a gastar mi tiempo y esfuerzo en meterme contra otros. Hay que ir al grano, a lo que importa. Como bien dices un único sindicato, independiente, fuerte, con líderes carismáticos y con un fin bien definido.
¿Dónde está el problema? Si eres lider y te dedicas a la causa de los demás a lo mejor tienes que ser valorado intelectualmente y económicamente. A lo mejor la respuesta está en sindicatos profesionalizados: los mejores juristas, los mejores negociadores… si hay que pagar una cuota que sirva para algo mas que no sea para mantener liberados.
La realidad ha cambiado y a lo mejor debemos sentarnos a analizarla. Quizás los modelos sindicales están obsoletos y hay que reinventarlos. Cuando un cáncer invade un organismo no tiene solución. Creemos un nuevo sindicalismo. Pero para ello debemos sentarnos a trabajar no insultarnos y dividirnos. Con esos ellos ganan y lo saben. Saludos.

Ese es el camino. Una frase tan tópica para una verdad inexcusable: la unión hace la fuerza.
Lo que pasa es que hay trabajar mucho, dar la cara y no todo el mundo está dispuesto a hacerlo. Cambiar el modelo, estirpar los malos usos supone un cambio radical que pocos o nadie está dispuesto a llevar a cabo.
Montar hoy un sindicato es fácil. Creamos un nuevo cortijo y nos parapetamos en las enormes ventajas que eso tiene para luego decir que luchamos por los trabajadores.
Opino lo mismo que Scipion: megustaría ver a muchos de los que aquí postean como se sientan en una mesa de negociación, el tiempo que dedican de verdad a cambiar las cosas, a crear algo nuevo, a transmitir ilusión…

Sólo vale el trabajo, el trabajo duro y bien hecho. Lo demás, terapia.

Saludos a todos.

Este tio es la leche. Jarabe de «hiel», aveces leo este foro y solo veo cosas de cuatro colgados que me hacen hasta gracia, pero decir que ese sindicato que tanto citas es la rehostia y es lo que todos debemos votar es mas alucinante todavia. Que todos en LPA te conocemos a ti y al farsante de tu jefe de sindicato «ex liberado de CCOO durante lustros». ¿Ya no te acuerdas? Porque fue el uno de los que nos vendio en Eurohandling ( y su familia). Tampoco te acuerdas. Ese sindicato existe desde hace años en Portugal y su cupula esta tan vendida como todos. ¿Has estado en Portugal?.Pregunta y veras. Deja tu mala leche para los jefes y deja de insultar. Ahora ya puedes ponerme a caer de un burro, que es lo tuyo, facha.

Como se nota que sigues siendo un acomplejado. Mezclas cosas y no sabes de qé hablas.
Primero, en STHA no hay «jefes de sindicato», igual tú aplicas lo que conoces de tu CGT querida.
Segundo, el papel aguanta todo, pero igual podrías concretar eso de que ¿vendió en EH? ¿El qué?
Sobre lo de Portugal, donde has preguntado y a quién, se ve que no te han contado toda la verdad.

Por último, aquí el más facha eres tú, que amenazas, descalificas gratuitamente, y no das datos. Lo de la liberación durante lustros, debemos puntualizarlo, un lustro son 5 años, y si hablas de quién creo que hablas, estuvo acumulando horas de la sección sindical, que no liberado y sólo desde 2004 hasta 2006. Si eso es un lustro, dejas claro el nivel cultural que tienes, pero claro el que demuestras para haber conseguido esa promoción que te ha dado el jefe de coordinación de Groundforce, ya que cómo es afiliado tuyo, te recompensa tus concesiones con un carguito.

Luego te permites criticar, mira tu interior y tu estatus actual e igual terminas vomitando.

iluminado, igual que la mano que mece tu cuna.

con esa actitud como quereis conseguir algo??. Si yo fuera vuestro jefe, me estaria frotando las manos pensando, a quien le doy el talon, a fulanito o a menganito??. Uniros y vencereis, teneis un objetivo comun, o no os habeis dado cuenta??. No me extraña que d papa noel tengais ese regalo, si yo fuera los reyes, os mandba carbon, por cafres….uniros joder y dejaros de rollos….

Ya nos gustaría a nosotros trabajar en positivo y en pro de una unión sindical independiente, pero ante ataques directos como el de nom, que debe ser alguno de GF LPA que sigue resentido desde que empezó en Eurohandling, no podemos quedarnos de brazos cruzados, debemos contestar y poner cada cosa en su sitio.
Resulta que un compañero por haber estado trabajando en el sindicato durante 3 años, con las horas de sus 7 delegados de comité, se le llama liberado y se le critica. Es el muñeco al que hay que darle los balonazos, pero ellos en GF LPA tienen a un elemento que sin horas para acumular, que es más grave, no trabaja ni pa dios, está liberado en CGT y gracias a favores personales, pero claro eso lo tapan con un montón de mierda y no se puede criticar, porque ellos si pueden hacerlo. El problema de la unidad sindcial de futuro, pasa por que elementos como esos que critican de esa manera, desaparezcan del mundillo sindical y entren nuevas personas que partan de 0.