OTRA VEZ??????????
Pues sí, ya nos han empezado a contar la milonga a los trabajadores. Se escudan en poner a parir a un sindicalista que les saca 2 años de ventaja y pretenden que creamos que ellos son los buenos.
De acuerdo que el que les lleva ventaja es muy radical y cuesta optar por afiliarse a esa opción, pero el vacío del resto, y sobre todo lo mal que lo hacen, lleva a que uno se piense de verdad cambiar de sindicato.
Sobre el ERE, pues si ya hay algunos que nos lo venden como necesario para poder llegar al 2014 con todo el sueldo, seguro que nos darán por el culo otra vez.
Bajarán la jornada de los de 40, subiran a los parciales a 26, contrataran los eventuales que quieran y todo porque en España vale cualquier cosa.
Veremos que se termina haciendo la semana que viene.
De momento sólo hay mucho acojonado y unos pocos enfrentados, pero son los de la alternativa radical, y he de reconocer que los trabajadores de GF LPA somos muy cagones.
La empresa ten por seguro que intentará desunir y te aseguro que «TOCAR» a los más propicios….a título gratuito…o a título honeroso (seguridad en el curro, $$, amenazas) Ya lo hizo en AEA (pilotos,handling,mecánicos,tcps). Ten por seguro que traman algo muy malo para la temporada de invierno + nuevas concesiones 2013 + ¿posible venta?.
Lo que está claro es qeu los contratos a 40 le sobran y que pretenderán que se firmen condiciones que luego les sirva de palanca para negociaciones-modificiaciones futuras del convenio colectivo.
Yo lo tengo claro. No me importan las posturas radicales. si parten de la honestidad y de unos principios….las prefiero a los estómagos agradecidos o por agradecer
Ahora parece que el ERE se convierte en que la mano negra del tema en GF LPA, quiere aplicar la jornada irregular, como vodafone, «GATUITAMENTE».
Claro que es lo que hay, hoy te dicen una cosa, mañana otra, pasado aquello, y así van desviando la atención.
La pregunta es, si no hace falta, porque no pierden un duro, ¿para qué quieren un ere en verano de 4 meses? Si sacan una cantidad de pasta importante, ¿Qué harán con ella en Noviembre? ¿DESPIDOS?
A un año vista, está claro que ninguan empresa que tenga por delante tan poco tiempo de concesión, iba a acometer esa medida, pero si el dinero viene llovido del cielo de los inútiles que se cavan su propia tumba, igual en Noviembre los entierran en ella.
bueno, bueno, la de cosas que saldrán.
En la base, la plantilla está a la espera, a ver que vienen a contar definitivamente.