Al final se cumplen todas las premisas echan a 2 compañeros se dice en una asamblea que ante el primer despido huelga, echan 2 compañeros se monta todo el tinglado y al final nada de huelga, la cordinadora consigue maravillas según sus palabras 45 días por año para ellos y ningún despido mas perfecto y todos feliz que bueno son esos señores de la cordinadora tendría que a ver un busto de cada uno en la entrada.
Pero la gran sorpresa ahora de nuevo el ERE bueno de sorpresa nada ya todos lo sabíamos y ellos lo sabían les preguntan y dicen la empresa no dijo nada ni una leche, la empresa ya dictamino y ellos actúan a escondidas de todos los trabajadores ya tenían todo negociado seguramente, pero el ERE este es de risa no señores entra personal eventual que terminan haciendo mas ahora que el personal fijo que esta rebajado por nuestro querido amigo don ERE pero que buenos que son los de la cordinadora. Ahora plantean una asamblea seguro pero para que si ya todos sabemos que va a pasar si al ERE perdida de paro para todos los que les toque el ERE, perdida de dinero por el cuanto de vamos a cobrar igual ya no cuela señores. a ver si tenemos 2 dedos de frente y decimos las cosas de una buena ves y nos dejamos de tanto amiguismo y tanto chupa de p….. a quien les mantiene el culito limpio que ustedes están hay por el trabajador no por la empresa a ver si abren los ojos de una ves.
Por favor explicaté un poco mas. ¿Por qué han echado a esas 2 compañeras? 45 días por año es lo estipulado legalmente en caso de despido. Dices «y ningún despido mas» ¿Por qué pueden haber mas despidos? Lo que mejor he entendido han sido los insultos y de ese estamos todos sobrados.
Los despidieron como despidos objetivo y supuesta mente les correspondía 20 días por años los 45 son cuando es improcedente, la empresa supuesta mente quería realizar de 30 a 40 despidos mas
la empresa durante un año no podía despedir a nadie como ya había presentado el ERE el año pasado y la única formula de despido que tenia es el despido objetivo
DESPIDO OBJETIVO
En este caso el contrato lo extinguirá el empresario por:
1.-Ineptitud del trabajador
Debe ser conocida después de cumplido el período de prueba, si existía con anterioridad, no puede ser alegada ahora como causa de despido.
2.-Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo
Para que sea motivo de despido es necesario que las modificaciones hayan sido razonables para los conocimientos del trabajador y que se concedan, al menos, dos meses para adaptación a los cambios. El contrato puede quedar suspendido (con derecho a salario), durante el tiempo necesario y hasta un máximo de tres meses cuando se le ofrezca al trabajador un curso de adaptación profesional.
3.-Amortización de puestos de trabajo
Debe estar acreditada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, teniendo prioridad de permanencia en la empresa los representantes de los trabajadores. Además es requisito imprescindible que en un período de 90 días las extinciones afecten a menos de 10 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores o a menos de 10% en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. Si se sobrepasa este límite estariamos ante un despido colectivo, pudiendo así declararse cuando la empresa hace las extinciones en períodos consecutivos de 90 días para eludir este.
4.-Faltas de asistencia al trabajo
Deben ser, aún justificadas, superiores al 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o superiores al 25% en cuatro meses no consecutivos, dentro de un período de 12 meses, siempre que el índice de absentismo del conjunto de la plantilla supere el 5% en el mismo período de tiempo. No pueden alegarse como faltas de asistencia las debidas a huelga, las ocasionadas por representación legal de los trabajadores, las provocadas por accidentes de trabajo, maternidad, licencias o vacaciones.
Procedimiento general
El empresario debe notificárselo al trabajador por escrito con una antelación de 30 días.
Además, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, en el momento de la notificación del despido.
El trabajador tiene derecho a una licencia de seis horas a la semana, durante el período de preaviso, sin pérdida de salario, con objeto de buscar nuevo empleo.
El empresario puede optar por sustituir el preaviso por una indemnización, en la cuantía del salario equivalente a ese período.
En caso de que el trabajador no esté conforme con las causas manifestadas, o entienda que las mismas son alegadas a los efectos de disminuir la indemnización que correspondería a un despido improcedente, podrá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando la improcedencia del mismo, en cuyo caso es aconsejable la opinión y asesoramiento de un profesional.
SUPONGO QUE EL DESPIDO OBJETIVO HA SIDO POR EL PUNTO 3. SI LA COORDINADORA HA CONSEGUIDO 45 DIAS POR AÑO SI ES VERDAD QUE ES UNA MEJORA FRENTE A LOS 20 QUE CORRESPONDEN POR LEY. ME IMAGINO QUE LA EMPRESA HABRÁ ACREDITADO LOS DESPIDOS Y SINO HABRÁ QUE DENUNCIAR. COMO PUEDES VER TAMBIÉN PUEDE AFECTAR AL 10% DE LA PLANTILLA, SI NO HAY MAS DESPIDOS PUES MUCHO MEJOR. DESGRACIADAMENTE ESTA ES LA REALIDAD DEL MERCADO LABORAL. YO SOLO DESEO QUE EL QUE TENGA IDEAS Y GANAS DE HACER COSAS POR LOS DEMÁS SE PONGA MANOS A LA OBRA EN VEZ UTILIZAR LA CRÍTICA DESTRUCTIVA.
Mira por lo que veo creo que no conoces muy bien la base de tenerife sur cuando pases un tiempo y veas lo que hay volvemos hablar
No conocerá muy bien TFS, pero sí la ley… 😉
Así debe ser, las cosas no son tan sencillas…
¿ Cuáles fueron las causas del despido ? Porque si están justificadas ( ejemplo : conducir vehículos en plataforma reiteradamente bajo los efectos del alcóhol poniendo en peligro la seguridad de las personas y medios ) creo que sobran las críticas hacia el sindicato y a la propia empresa. Saludos.
Vamos a ver todos sabemos por que despidieron justamente a esas personas, pero la cuestión es que el sindicato dijo que habría huelga despida a quien despidan y después se echan atrás y sabían bien lo que pasaría.
pero bueno al final somos todos de la cordinadora pero por detrás le damos por culo así que para que discutir viva la cordinadora.
Si quieren pasar página y comenzar una nueva andadura, les ofrecemos la plataforma independiente de un sindicato nuevo.
STHA, Sindicato de Trabajadores de Handling en Aeropuertos de España.
www.stha.es o www.stha.pt
Está en dos paises, son completamente independientes, no se venden ya que existe un código de conducta muy concreto y estricto y lo más importante, las empresas y los sindicatos existentes, se dedican a combatirnos, porque ellos saben que tienen las horas contadas y STHA es el futuro.
Sólo hace falta que las plantillas se den cuenta y decidan en masa dar el paso de abandonar a los chupopteros actuales y tomar las riendas y autorepresentarse.
stha@stha.es para contactar.
Saludos y fuerza.
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