Hola a todos,
No voy a rebundar en todo lo que se esta hablando porque mas o menos ya todos sabemos lo que hay (hablo en el caso de MAD).
Puede que unos digan unas cosas, otros digan otras pero mas o menos son pequeños flecos pero lo gordo de la cuestion todos sabemos por donde va a ir.
La empresa quiere meternos a todos (FIJOS, FACTP´s y EVENTUALES) en el mismo saco (FIJIS), auque creo que los eventuales seguirian siendo FACTP`s pero no como los conocemos actualmente, sino que con el 53% de la jornada de un FIJI, cubriendo los turnos que a ellos mas les convenga y con una enorme perdida de derechos adquiridos…. resumiendo, los eventuales seguiriamos siendo los mismos pringaos pero con un contrato FIjo? eso si….algunos tendremos ke hablar con el banco para que nos pasen la hipoteca solo ciertos meses del año.
Que verguenza señores!!! tenemos lo que nos merecemos, somos capaces de manifestarnos contra la taurmomaquia eso si, pero por defender nuestros derechos laborales no! ahi todo vale….. españolitos, no cambiaremos.
Si nos paramos a pensarlo todo encaja: Nos fusionamos con la british para aumentar el volumen de negocio, creamos una compañia low – cost para operara desde MAD al igual que Vueling lo hace desde BCN, esto implica que IBERIA se quedara con 4 A340 para cruzar el charco con sus respectivas tripulaciones y ya sta y luego nos desacemos del handling en 2012 que nos sale muy caro…. eso sera IBERIA dentro de unos años señores, no nos equivoquemos. Esta gentuza lo que quiere es tener cada dia mas pasta en su bolsillos, lo demas les da igual y haran lo que les de la gana.
Paremos Madrid señores, paremos Madrid 24h y veran como se ponen las pilas.
Hablando en serio, no se si tengo razon o no, no se si es verdad o mentira lo que estoy contando, no se si va a pasar algo bueno o no va a pasar nada, lo que si se es que llevo 9 años de mi vida como eventual hipotecados para esta gentuza, teniendo siempre una pequeña esperanza y ahora…. estoy ke me hierve la sangre.
Solo me queda decir que suerte a todos y… que Dios nos coja confesados!!
No se como lo van a hacer esta vez, pero no va a haber nadie contento.
Hace ya muchos años que en algunas delegaciones desaparecieron las transformaciones a patanegra y lo mas parecido a una mejora, que lo es, es el contrato de FIJI. No quereis fracciones ni jornada irregular pero es lo que tenemos en el resto del pais hace mucho tiempo. En MAD y BCN los FACTP han estado viviendo en un pequeño paraiso donde la jornada ordinaria es del 75% mientras los demas tenemos el 56.25%. Entre horas de trabajo y fraccion un máximo de 9 horas y el resto de delegaciones hasta 14 horas. teneis una jornada mas o menos estable y conoceis los horarios con antelacion, los demas con solo 7 días y los horarios son de juzgado de guardia. Entiendo que a nadie le gusta que le quiten el Status que mantenian hasta ahora, pero hay muchos FACTP que llevan ya 14 ó 15 años esperando pasar a 40 horas, algunos están entraditos en años y lo que necesitan es un sueldo estable y una cotización a tiempo completo para poder jubilarse sin muchos apuros. De momento, para el resto, el contrato FIJI es una mejora. ¿ que se puede mejorar? por supuesto, pero eso es otra guerra que tendremos que luchar.
Asamblea en el P10 del 30 de marzo:
el próximo martes día 6 de Abril a las 11.30 en NUÑEZ DE BALBOA 115.
Lo más seguro es que no nos dejen entrar a la reunión que se celebrará allí, pero queda claro que es MUY IMPORTANTE dejar muestra de nues……tra presencia y de nuestro NO ROTUNDO al contrato fiji. nada de gritos, nada de insultos, nosotros callados, para que no nos puedan largar de allí ni reprochar o recriminar nada, ni inventarse agresiones.
También es importante desafiliarse de estos sindicatos que tanto nos están vendiendo, sobre todo ccoo, el día que ellos también curren verás como negocian mejor.
Perdonad mi ignoracia, pero en realidad solo he estado un año en Iberia (ahora en el paro «esperando» a que me llamen) y no tengo ni idea de lo que significa ser FIJI y que supone eso…alguien podría explicarmelo de manera objetiva?.
Muchas gracias y muchos ánimos.
Totalmente de acuerdo contigo pearl harbor,desafiliarse es muy importante,todos los fijos tanto FACTP como tiempo completo debieramos hacerlo,yo ya lo hice,eso les deja fuera de juego,veremos como espabilan,fuera liberados,que trabajen y den ejemplo.
Que alguien empieze una iniciativa con alguna respuesta de este tipo, a ver si la gente se pone deacuerdo.
FIJI, fijo de jornada interrumpida.
En el actual convenio leeros atentamente el articulo 112.
Por cierto una de las cosas que «van vendiendo» es.
-que se gana mas incluso que un fijo.
– que se libra igual que un fijo.
Yo he hecho mis deberes y no me cuadra.
Primero porque en el citado artículo pone que como se paga en concepto de jornada interrumpida esto invalidaría muchos otros pluses como sería el de desayuno, comida….
Segundo porque si según este artículo se tendrían anualmente entre 78 y 99 dias libres (que digo yo que el «entre es bastante diferencia ¿no?») y en estos días libres irían incluidos los descansos semanales y los 21 festivos (que por cierto no especifica entre lf y ld, y ademas esto es algo que los fijos no tienen sólo los factp, que los fijos tienen sus descansos y 5 ld pero libran mucho mas no sé que alguien me ilumine que me parece que es jornada partida por tres chucherias y como mucho dos o tres días libres mas al mes) porque ya en el descanso mínimo obligatorio que es el dia libre que tenemos aqui la mayoría se van unos 52 o 53 días.
Algún FIJI QUE DIGA LO QUE HAY EN REALIDAD EN SU BASE NO LO QUE LOS SINDICATOS NOS QUIEREN VENDER POR FAVOR.
Pues eso, a los eventuales que estamos los primeros de la lista…¿Los harán FITP o FACTP? ¿O existe la posibilidad que hagan de las dos cosas? Vaya nombrecitos…parece de coña, pero no lo es. La diferencia es notable. Un FITP es como ser un eventual legalizado, nada más, porque te pueden contratar cuando les de la gana y si no, a tu casita que estás mejor.
A algunos los sindicatos les han dicho que les harán factp, a los de después del 2006 se oye que no les volverán a llamar.
El plan director que quiere implantar la empresa no contempla en ningún momento factps, ademas se rumorea que la prisa de ahora de iberia es por la fusión porque BA no quiere factp ni eventuales. Y claro quieren que estemos todos en las peores condiciones posibles para en el 2012 darnos la patada.
Lo he explicado en el otro post, pero adjunto aquí lo del plan director 2010-2012.
COMISION NEGOCIADORA DEL XIX CONVENIO COLECTIVO
COMUNICADO 1
En el día de ayer se nos hizo entrega de la plataforma por parte de la empresa que recoge básicamente las medidas del Plan Director 2010-2012.
Destacamos las medidas más relevantes de la plataforma de Iberia:
. No revisión salarial durante los años 2009, 2010 y 2011.
. Para el año 2012, Revisión Salarial del 2%
. Se suprime el Complemento de Antigüedad
. Participación en beneficios por Negocios.
. En el caso de Aeropuertos se establecerá según los resultados de cada Aeropuerto
. Vigencia 2009 – 2012
. Jornada única de 1.712 horas.
. Suprimir devengo dís adicionales de vacaciones por antigüedad
. Supresión Laudo TFS
. Supresión jornadas consolidadas
. Nuevo sistema de progresión económica (ampliación del número de años para progresar)
. Medidas para reducción índice de absentismo dirigidas a retrasar la progresión y reducir los complementos.
. Supresión de la categoría de mandos en todos los colectivos.
. Aplicación de la bolsa de horas en los terminales de Carga
. Corporativa; implantación de la jornada fraccionada obligatoria
. Reducción del porcentaje de vacaciones en temporada alta
. Jornada irregular:
Nuevos parámetros reguladores que permitan mayor flexibilidad
Extender la regulación a todos los fijos a tiempo completo
. Jornada Fraccionada / Periodos horarios:
Nuevos Parámetros reguladores que permitan mayor flexibilidad
Suprimir limitaciones que impiden cubrir la interrupción
. Nueva regulación fijos a timepo parcial
. Fijos de actividad continuada a tiempo parcial:
Suprimir las garantías adicionales para los aeropuertos de MAD y BCN
. Fijos Discontinuos:
Programación interrumpida de los días libres garantizados.
. Polivalencia del TMA: se mantiene las áreas, con supresión de las Especialidades
.Colectivo de TMA: sustituir los actuales AGSAS adscritos al área de mantenimiento po un grupo “auxiliar de mantenimiento”
En el día de hoy la parte Social ha entregado su plataforma cuyos principios básicos son:
. Rechazo al plan director 2010-2012 presentado por Ib
. Vigencia 2009-2012
. Empleo: Garantizar el empleo durante la vigencia del convenio ante fusión IB/BA
.Acuerdo único para todos los colectivos de tierra y no por Negocios
. Incremento salarial que mantenga el poder adquisitivo de los trabajadores.
. Creación y mejora del Empleo en las condiciones actuales de convenio colectivo
Se acordó que la próxima reunión serán los días 6 y 7 de abril 2010.
Madrid, 24 de marzo de 2010
Eso, es lo que no entiendo, y si no quieren factp, ¿para qué hacen nuevos?, y lo de transformación a fijis, ¿sería para todos los factp de España o sólo es algo de mad?
Yo que sé….pues si les molestan los FACTP porque se tienen que quedar por cojones contratados todo el año aunque sea a 12 hrs semanales, pues harán FITP que por lo visto pueden trabajar todo el año o no. O lo mismo hacen unos pocos FACTP y unos cuantos más FITP. Además, yo creo que si hacen, será porque toca o por quedar bien. Luego, no hay problema en subrogarlos. La última vez (2007) en AGP hicieron sólo unos 7 FACTP y los pobres acabaron todos subrogados porque IB perdió el contrato de algunas compañías, así que como si no los hubieran hecho. Creo que estuvieron FACTP en IB menos de 1 año… Yo ya lo he asumido, nos pueden subrogar en cualquier momento, pero al menos si te vas de FACTP no es lo mismo que de eventual que vas con el culo al aire totalmente.
si se produce lo que dices el FACTP que vaya a la otra compañia iria seguramente con la jornada minima o con el computo anual de horas que haya realizado anterior a la subrogacion.A ver lo que ocurre en MAD el 6 ,7.
La verdad es que no sé cuantas horas están haciendo los FACTP que subrogaron. No se lo he preguntado por no sacarles el tema de la subrogación. Unos están en Easy Jet, otros en Flight Care y otros en Clever. Si un día de estos veo a alguno de los que tengo mas confianza, le preguntaré. Espero que publiqueis por aquí las novedades de la próxima reunión sobre el Convenio.
Hoy ha habido reunión de 1040 h a
1325 h con Fernando de Miguel, subdirector de relaciones laborales de la
dirección de aeropuertos de Iberia. Entre otras cosas ha dicho: supresión de las garantías
de los FACTP en BCN y MAD. Dice que si no se acepta el FIJI en BCN y MAD, no
habrá ni una sola transformación. También
di…ce, Fernando de Miguel, que todo el asunto de las transformaciones se
soluciona si aceptamos la jornada irregular para todos los trabajadores,
porque, dice textualmente, «muerto el perro se acabó
la rabia». Además argumenta,
el subdirector, que en Barajas no hay falta de plantilla, que el
material es suficiente en cantidad y calidad y que el único problema es
que los trabajadores cobramos mucho y producimos poco.
¿Debemos aceptar el chantaje que nos hace IB
¡que poca verguenza, lo dice y se queda tan pancho!
¿no serán los directivos tantos y tantos que hay en iberia, que está la pirámide invertida, que su sueldo sale de nuestras espaladas, que no hacen mas que fastidiar al personal y llevarse indemnizaciones millonarias los que cobran mucho y trabajan poco o nada? ya está bien, si tan bueno es el contrato fiji o fitp ¡para ellos! eso si, con el salario mínimo y currando fines de semana, festivos….
esos y los liberados y liberadas de los sindicatos
¡sindicatos independientes que no pongan el cazo! ¡quiero un sepla!
Nombre: Fernando De Miguel Rodríguez
Email: fdemiguelr@iberia.es
Telefonos: 73633 , 73634
Departamento: SUBD.PERSONAL AEROPUERTOS
Grupo laboral: Directivo
Clase de empleado: Fijos Jornada Regular
Localización física: España/ANT.ZONA INDUSTRIAL/EDIF.115 – CASABLANCA/PLANTA BAJA/Despacho nº 37
Unidad de negocio: D. RECURSOS HUMANOS
Centro presupuestario: 881400200
Lo he mirado por curiosidad,lo del subdirectorlo pone claramente fijo jornada regular ¡pobre seguro que él también va a tener contrato fitp!
ah noooo que los directivos producen mucho y cobran el salario minimo
Yo también he mirado quién es éste SEÑOR DE RECURSOS HUMANOS.
Pues como sobra material y está en perfectas condiciones,que le den un paseito los representantes sindicales por el corralito de SERPISTA,donde se acumula el material averiado,cintas,plataformas,tractores,escaleras.
Por cierto los que lo reparan me parece que son un número muy elevado de personas,que tienen un elevadísimo sueldo y que se les acumula el trabajo porque no dan un palo al agua y están panza arriba tomando el sol.Vamos que tienen un sueldo de directivos.
Ya es hora creo yo que nos demos todos cuenta de que clase de representantes tenemos en los sindicatos y nos demos de baja.Queda muy poco de la tarta por vender.
¡es que que poca verguenza bruji! nos llama vagos a la cara un tio trajeado que seguro que se lleva una pasta gansa por estar en su oficinita en la zona industrial. Los sindicalistas, no me hables menudos sinverguenzas, que encima te vas a dar de baja y te miran como … estoy sobrao de personas como tu , esos los de ccoo que los de ugt empiezan diciendo que claro que aún no se sabe nada, como de buen rollo, solidarizandose contigo y luego te hablan de que claro que del contrato fiji que habría que limar ciertas cosas ¡que lime su padre no quiero jornada partida ni toda la mierda que eso implica!
NO NO NO NO NO Y NO ¿ES QUE NO ESTÁ CLARO?
HUELGA A LA DE YA
Y se digna decir:Muerto el perro muerta la rabia.La tierra es redonda,todos dependemos de todos,el problema es que hay gente que se cree que es algo y es un simple empleado que pasa de oficial a maletero,porque nunca fué caballero.
Yo ya cumplí con lo único que se podia hacer que es decir a los sindicatos:ahí os quedais,mi dinero se lo doy a una ONG,no entiendo ni nunca entenderé como una persona se puede llamar defensor del trabajador,haber estado de currito y pisotear la dignidad de sus compañeros,hay que tener estómago.No tienen agallas de enfrentarse a la empresa y todos les seguiriamos.
Contratos a tiempo completo para todos,fijos,factp y eventuales.Conciliación familiar,fuera liberados,señores ésto es una dictadura,enmascarada y llamada democracia.
Os aconsejo que entreis en el post «Iberia, negociaciones para el mes de abril» sobre todo lo que escribe «kantry». Allí explica como van las negociaciones del convenio de los TCPS. !Que diferencia con las de handling!. En primer lugar, si se trata de una crisis conyuntural la aplicación de medidas a los trabajadores para salir de ella debe ser temporal. Esto es, si de aquí al 2012 hay beneficios ¿por qué no vamos a participar de ellos? Recordemos que Iberia ha tenido beneficios durante 13 años seguidos. También tienen imaginación pidiendo beneficios sociales casi sin coste para la empresa. ¿Cuáles son los beneficios para los trabajadores que la Comisión Negociadora está pidiendo a cambio de ceder tanto? NINGUNO. Resumen solo perdemos y no ganamos nada, bueno si unas transformaciones en precario, migajas ¿Qué manera es esa de negociar? No debemos conformarnos. Desde los sindicatos minoritarios se está hablando de movilizaciones yparos. O no unimos a nos engañan una vez mas.
