http://www.elmundo.es/elmundo/2012/07/27/economia/1343396096.html
Joer¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ como está el patio………………….
espero que tengan a bien sus compañeros de convocar otra. De lo contrario, los siguientes van a ser ellos. Ahora no podrán negar la clase de gente que tienen en la dirección de Iberia. El que no lo quiera ver que reviente.
Mucho están los pilotos tardando en responder a lo de Iberia express. OS LA VAN A COLAR, con la ley o si ella. Estos juegan con cartas marcadas y son de una clase social distinta.
Por cierto, disto mucho de ser de izquierdas. Ahora, me conozco al pelo como las gasta esta gentuza.
lo de izquierda y derecha no tiene nada que ver aquí.
Cada uno usa lo que le conviene de liberalismo y socialismo. Liberalizar y privatizar el beneficio pero socializar las pérdidas. Manipular la libertad de empresa para reventar a un colectivo a base de vaciar la empresa matriz, etc…
La pena es que nadie hará nada, cuando pueden hacer una huelga salvaje como la de los controladores, ahora que tienen la excusa válida de que como los laudos no se tienen que cumplir, pueden negarse a aceptar ningún laudo.
¿Como se puede prohibir una huelga? ¿Que absurdo es ese? ¿Por qué lo aguanta el pueblo, que es mayoritariamente trabajador? En vez de huelgas generales estupidas y sin sentido, deberían hacer movilizaciones sobre todo para recuperar el derecho total a la huelga. Con eso sería suficiente para reequilibrar las cosas.
Pero no caerá esa breva, estamos en manos de empresarios, políticos y sindicalistas corruptos e ineptos.
Pues al final va a ser verdad el
Tic tac tic tac ese q decian algunos enseplaos de x
Aqui solo q mal orientado……cuando las barbas del vecino veas pelar…
Lo que sigue haciendo Iberia es decir: me la sudan las leyes, los politicos y los jueces, estoy por encima de todo y de todos. A ver si con un poco de suerte meten a los 2 enfermos en la carcel de unna vez y se acaban las tonterias.
Artículo 68. Garantías.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54.
http://www.expansion.com/agencia/efe/2012/07/31/17494656.html 🙂
Aunque la Sentencia no es firme, todavía nos queda una esperanza a los Trabajadores: los Empresarios NO PUEDEN HACER LO QUE LES SALGA DE LOS C… Al menos, hay que pelear con las escasas armas que nos están dejando y mientras el cuerpo aguante.
¡Suerte!
Tú también eres STAVLA
31/07/2012
Estimados compañeros:
El viernes día 27 de julio, los 14 miembros del sindicato STAVLA, el más votado en las últimas elecciones, HAN SIDO DESPEDIDOS POR DEFENDER EL EMPLEO DE LOS TCP. Este acto de prepotencia y soberbia empresarial, demuestra el desprecio de la actual Dirección de IBERIA por el Colectivo de TCP al que representamos.
Como todos sabéis, STAVLA convocó huelgas en defensa de los puestos de trabajo de los TCP. Estas convocatorias se hicieron conjuntamente con el resto de los colectivos de IBERIA (tierra y pilotos) porque a todos nos unía el mismo fin: salvar a IBERIA y los empleos de sus trabajadores. Nuestra huelga nunca ha sido en defensa de los pilotos, por mucho que lo repitan sindicatos malintencionados y dirigidos por la Empresa y, por desgracia, esta verdad la vamos a comprobar muy pronto en nuestras propias carnes; casi todos vosotros ya habéis oído que se está gestando un ERE, a pesar de las estupendas “garantías de empleo” que, en teoría, nos cubrían hasta el 2014.
IBERIA ha intentado desembarazarse, de un plumazo, de la única Sección Sindical de TCP que ha denunciado el vaciamiento de IBERIA y que ha sabido reconocer la verdad de lo que está ocurriendo.
Durante este fin de semana hemos visto nuestro correo electrónico saturado de mensajes apoyando a los 14 delegados despedidos. Ante la imposibilidad de responderlos individualmente, queremos hacer público nuestro agradecimiento a todos y cada uno de vosotros.
Tenéis que saber que ni con esta barbaridad cometida por IBERIA van a conseguir acallarnos. Pero para conseguir que se restauren TODOS nuestros derechos sindicales, y en definitiva los derechos de todos los trabajadores, tenemos que meternos en duros y complicados procesos judiciales, los cuales tienen un coste bastante elevado.
Para todos aquellos que no lo sepan, STAVLA NO RECIBE DINERO ni de la empresa ni del Estado, como otros sindicatos. STAVLA sólo se financia con las cuotas de los afiliados. Tampoco tenemos liberados. Ejercemos nuestras funciones en las horas estipuladas en la ley de libertad sindical.
Es el momento de que tú, como TCP y trabajador de la compañía, colabores con STAVLA. Tu ayuda revertirá en tu beneficio. Además de todos los mensajes de apoyo, la mejor manera de colaborar es afiliándote a nuestro sindicato. Puedes hacerlo cumplimentando, online, la hoja de afiliación que encontrarás en el botón “afíliate” de nuestra WEB: www.stavla.com
Si no eres TCP, también puedes colaborar ingresando una cantidad en la siguiente cuenta bancaria:
Número de cuenta: 0075 0080 10 0601512751
Los 14 delegados de STAVLA y las 13 familias que dependen de nosotros (un matrimonio con 3 hijos ha sido despedido), agradecemos tu colaboración desde la confianza de que servirá para que se repongan los derechos que todos hemos perdido como empleados de IBERIA mientras la Dirección se enriquece con nuestro esfuerzo y trabajo.
Vuestro apoyo en las redes sociales y vuestros comentarios en la prensa digital, nos empujan a seguir adelante.
Muchas gracias por tu ayuda.
