Hola a tod@s, necesito ayuda.
Estoy pensando quedarme embarazada y me gustaria saber de cuantos es la baja maternal en ryanair una vez que haya nacido el niño. Yo ahora tengo base en UK y cuando pregunto aqui todos me contestan que en UK es de 9 meses despues del parto pero lo que nadie me sabe decir es si es lo mismo en todas las bases o no. Y la duracion de la baja es la misma si tienes contrato ryanair como que no (yo no lo tengo). Cuanto cobras durante la baja? Os preguntareis porque no lo pregunto a mis BS o crewlink pero es que de momento me gustaria que esa gente no se enterara.
Espero que alguien me pueda ayudar.
Gracias y un saludo a todos.
Si estas en una base en el Reino Unido la baja maternal y paternal durará lo que diga la ley en UK. Con contrato Ryanair lo que te dan durante la baja es el salario base y creo que la media de las comisiones de el mes o 3 meses anteriores no se exactamente. Mientras trabajas en tierra también cobras como ground duties. Con contrato crewlink, workforce, etc no sé exactamente ya que la información que tengo es un poco antigua pero las condiciones no son malas. Hablando claro, si quieres quedarte embarazada no hay mejor sitio que mientras curras en FR. Nada más nacer el niño también podrás pedir el child benefit. Ánimo y practicar mucho para que venga cuanto antes.
Hola!
Los beneficios sociales dependen del lugar en el que estés cotizando. Es decir, el país dónde estés de alta como trabajadora. Si tu contrato es irlandés, te regirás por las leyes irlanesas, y si es de uk, por las leyes de uk, y por tanto los beneficios sociales tendrán esa procedencia.
El sueldo que se cobra no sé cómo se calcula exactamente fuera de España, aunque debe ser parecido. Aquí se cobra la base de cotización que especifica tu última nómina que es una media de todos los conceptos sujetos a impuestos (sueldo base, paga extra, etc…).
Lo de los 9 meses en UK es por normativa, así que será independiente de la base que tengas, siempre y cuando tengas un contrato inglés.
Busca alguna normativa relativa al país donde esté de alta tu contrato o contacta con algún organismo oficial o sindicato de ese país.
Suerte!
Muchas gracias por vuestras respuestas. Yo dentro de unos dias me cambio a una base europea y me imagino que la baja dependera de lo que estipule el gobierno irlandes, pero no se de cuanto es. Tampoco se cuanto cobraria y si estoy obligada a traabajar en tierra durante el embarazo.
De nuevo muchas gracias por vuestra ayuda.
Un saludo.
Buenos días!! Estimada compañera, no se cómo llevarás este tema si ya estas embarazada según tus planes y estas en base europea…mi cuestión está relacionada con tu tema…yo creo estar embarazada, trabajo bajo contrato crewlink, pero estoy de impagadas desde noviembre ya que me aceptaron traslado a base española a cambio de 5 meses en unpaid…y ahora qué!!!! no era mi intención quedarme embarazada pero…será bienvenido por supuesto! Mi duda es si podré trabajar en tierra durante el embarazo…aún no conozco a mi BS ya que todavía no han acabado las unpaid y estoy aun tramitando el ID para el aeropuerto.
GRACIAS POR ADELANTADO Y ESPERO QUE TUS DESEOS SE HAYAN CUMPLIDO!!!
Que Dios guíe a las mujeres de este país que se quedan embarazadas y sin prestación social alguna.
Que alguien las ayude, y las abra los ojos.
No queriáis trabajar así? Sólo era cuestión de costes?
La Aviación de fango que vivimos sólo tiene cabida para jovencitas.
Bienvenidas a la noria del «me quiero montar una familia» y te dicen:
«Sobras chica».
Amén.
Esto lo llaman progreso. No salgo de mi asombro que en el año 2012, se haya vuelto a esta precariedad. En el inicio de los setenta, ya se arregló el tema de la baja maternal de las azafatas.
Alexandra84, la baja maternal en Ryanair como en cualquier otra aerolinea, la tienes que coger en el momento que te quedes embarazada. Es decir, durante todo el embarazo tendrás que estar de baja, mas luego los meses que te pertenezcan, una vez nazca el niño.
Nose exactamente cuantos meses serán, pero minimo seran 9 meses+ lo que obliga la ley.
Durante esos 9 meses tienes derecho a pedir un trabajo en tierra, siempre que tu quieras. Sino, no. Y lo del contrato indirecto, pues cobraras como culaquier otra baja. Eso si, me parece ami que restara puntos en el futuro para conseguir contrato directo Ryanair, x eso de estar tanto tiempo de baja… Pero creo que eso es lo de menos en tu caso, porque que mejor regalo que un hijo!
Si tuvieras contrato directo, la cosa cambiaría mucho, y todo para mejor desde luego. Ya que con el sueldo base+ otras cosas que se suman al estar de baja, la situación seria otra. Yo que tu me planteria esperar un poco, hasta conseguir en direct contract.
Pero, pregunta directamente a la empresa, base superbisor o Ryanair… tienes todo tu derecho a saberlo, faltaría mas.
Si me entero de alguien de mi base como va la historia, no dudes que te lo comunico!
Mucho suerteee!!
Muchas gracias por la respuesta!!
El problema es que aun no conozco a nadie en la base pues estoy de unpaid y vengo de un traslado de UK…tengo contrato Crewlink en el que no especifica nada….bueno ya iré viendo cuando se aproxime la fecha de incorporación que tendré que visitar la base al recibir mi ID.
De todas formas te agradecería mucho me informaras si te enteras de algo más.Mi intención es trabajar en tierra si me ofrecen trabajo..claro!!!!!!! No quiero, ni me puedo permitir estar 9 meses de baja despues de 5 meses de unpaid leaves!
GRACIAS DE NUEVO!!
hola! yo tambien tenia contrato con Crewlink y si que hay un apartado que dice que en el momento que te enteres de que estes emabarazada, lo comunicas, incluso puedes llamar al bs de tu antigua base, y dejas de volar.
Supongo que podras currar en tierra un tiempo si no, pues se aplicara la ley irlandesa, esque si no tienes contrato con Ryr directo no cobraras el sueldo base claro, pero aun asi llama a tu bs que te lo explicara.
Pero aunque no tengas contrato directo, si que tendrás derecho a un salario. Creo que se cobra desde el primer día. No estoy muy seguro.. pero creo que son 50 Euros día.
1500E al mes? sin trabajar? ryanair? sin contrato directo?.. vaya pues esta genial eh
De verdad xaxi_crew??? no me lo quiero creer..porque no te imaginas el agobio que tengo…Ojala sea así!! 🙂
De cualquier forma Muchisimas gracias a todos, en cuanto contacte con mi nueva base y comunique la noticia, os escribiré para informaros igualmente..si la realidad se acerca a lo que me dices, sería estupendo!!!
«me parece ami que restara puntos en el futuro para conseguir contrato directo Ryanair, x eso de estar tanto tiempo de baja.»
Guaaauuu!!! Una ilegalidad más… Discriminación por sexo. Aunque si fuera cierto lo de los 50 E al día, conviene quedarse embarazada… sumando todos los meses acabas cobrando más que cuando estás volando!!! Que por lo visto en Ryanair, embarazada, se cobra más o menos lo mismo que una embarazada en Iberia.
Vamos, Esto no tiene ni pies ni cabeza.
Pues yo he preguntado al instructor que tenemos en la base y me ha dicho que tengo que trabajar en la crewroom cuando este embarazada. Lo que me ha contado una chica que dio a luz hace poco menos de un año es que hacen una media de tus tres últimos meses volando y te pagan en relación a eso y te dan a elegir si quieres trabajar de lunes a viernes de 8h a 16h o seguir con tu roster tb con horario de 8h a 16h.
Esa es la info que tengo, si me entero de algo mas os aviso….
Gracias Alexandra….me quedo más tranquila.
En Marzo voy ya a visitar la base y BS, así que ya veremos cual será la realidad de una embarazada…
Un saludo.
Pues mucha suerte, y espero con ganas que me digas como te ha ido que te han dicho. Esos detalles tambien me vendra muy bien ahora mismo.
un saludo.
Hola a todas!
Entonces al final cuales son las condiciones que se aplican? No consigo obtener la información.
Acabo de escribir un mail a workforce y no me dijeron casi nada, me mandaron un enlace de las condiciones en Irlanda pero eso no nos ayuda a nosotros trabajando para ryan, vamos que se nota que no tenía muchas ganas de ayudarme 😉
De lo que he escuchado por una compi que se quedó embarazada llevando ni siquiera un año en la compañía asi que nada de contrato ryan y estando de probational period, que al estar basada en España no tendrias en principio que estar de ground duty (eso ya lo sabía). Tambien me contó que la pagaron (no sabe en que se basaron para calcular el sueldo) todos los meses hasta que dio la luz unos 1400€ al mes y luego durante 6 meses después de haber dado la luz, unos 1100€. Esta parte es muy importante, en que se basan para calcular la allowance??
Pero alguna de vosotras tiene experiencia propia que compartir? estoy intentado quedarme embarazada y me gustaría conocer las condiciones sin tener que ir a preguntar al BS.
Os dejo el link que me dejaron en workforce por sí a alguien le interesa http://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/maternity_leave.html
Espero vuestros testimonios!
Hola Annesoup!
Acabo de ver tu mensaje aunque hace un mes que lo editastes. No se cual es tu situación actual…pero por si te puede ayudar te indico el enlace de la web www.welfare.ie donde pone cómo se calcula lo que te pagarían:
http://www.welfare.ie/EN/Schemes/BirthChildrenAndFamilies/MaternityBenefit/Pages/mb.aspx
Mi situación actual es o era la tuya, quiero quedame embarazada e igualmente estaba buscando y recopilando información, yo tampoco tengo contrato Ryan.
Hace 8 meses aprox., yo tb busqué ayuda en este foro, estaba desesperada porque creía estar embarazada y entonces no era buen momento. Finalmente fue una «falsa alarma»!!! Pero ahora si que quiero…así que si has obtenido más información te agradecería que la compartieras, please!! Ya sabes lo mucho que ayuda….
Bueno enhorabuena si ya estás embarazada!!Es una experiencia única….!
Y si aún no lo estás..ánimo!! La busqueda tb es entretenida!! :laugh:
Saludos, compañera!!
Hola alexandra, llevo bastante tiempo en ryan, y por lo que te puedo informar. desde el dia 1 que sabes que estas embarazada, tienes que notificarlo, practicamente es lo mismo tanto si estas en crewlink como en workforce, o contrato indefinido, solo se diferencia en el salario. excepto en España que desde el dia 1 estas en tu casa, en el resto de las bases europeas haces ground duties. Inglaterra creo tienes 9 meses de maternity leave, en el resto se rige por ley irlandesa y son 6 meses, mas u/l si quieres cogerte. el allowance es diferente dependiendo para que pais cotices. por lo que cononco nadie estando ya sea contrato de ETT o indefinido ha tenido problemas en este aspecto, porque la maternidad esta contemplada en todas las leyes, lo que ocurre que hay tanto desconocimiento de leyes extranjeras que solo tienes que leer en internet o leer el deal de ryan.
Espero haberte ayudado.
