A ver, lo q yo tengo entendido es q como hace 15 días la empresa le dio al sindicato unos puntos a tratar, y uno de ellos era el escalafón de eventuales. Se le dio este punto al sindicato, pero de momento, q yo sepa, no se ha especificado q es lo q quieren tratar.
Me pareceria muy fuerte y muy injusto q lo quitasen, tal vez la empresa quiere tratar el tema desde otro punto de vista.
A lo mejor, poniendo alguna clausula, por ejemplo, q la empresa pueda saltarse el escalafón de eventuales si necesita algún interprete, es decir, aunq le toque entrar al 200, si el numero 500 es interprete de Ruso y le necesitan, pues entra el 500 antes q el 200. Quiero ACLARAR QUE ESTAS SON CONCLUSIONES MIAS Y LO Q ACABO DE PONER ES UN EJEMPLO. No pertenezco al sindicato -ni tengo intención- ni tengo más información q lo q he puesto en el primer párrafo, pero os escribo esto para q os calmeis, pq siempre estamos igual con los rumores y al final lo único q hacemos es echar leña al fuego y hundirnos más en la miseria. Esperemos a ver q pasa, y si de verdad se intenta hacer dicha supresión, entonces es cuando se nos deberia oir.