Hola a tod@s.
Antes de empezar les cuento una breve historia. Soy eventual en ux desde el 2005, para facilitarles el cálculo decirles que han pasado 9 larguiiiisimos años. 10 sí tenemos en cuenta la entrevista.
Y de la entrevista les quiero hablar, y más concretamente de la política de contratación.
10 años atrás parecía que se iban a comer el mundo, se iniciaban vuelos a China, muchos destinos en la cartera, aumentos de flota, etc, etc, etc.
En un momento dado a todos los que habíamos llegado hasta el final de la selección nos explicaron, un representante de rrhh, como iba la política de contratación. Los ya famosos 6 dentro 6 fuera, etc. Según sus cálculos la posibilidad de obtener un contrato de sustitución o incluso un indefinido podía ser a partir del 4 contrato. Es decir con la dinámica de contratación de ux aproximadamente a partir del 4 año.
Cierto es que nadie podía prever todo lo ocurrido desde entonces hasta hoy. Vamos a dar un pequeño voto de confianza. Si tenéis un poco de paciencia al final os explicare la realidad.
Lo que no os van a contar, en ningún momento, es la absoluta e injusta diferencia de trato que existe entre personal eventual e indefinido.
Para resumir:
– os dirán noseque de movilidad geográfica. Realidad: la movilidad “solo»se aplica al personal eventual. Para mover de base a un indefinido a la cia le cuesta un dineral. Por lo tanto y para “incentivar» la movilidad entre bases, si os negáis a ir una base cobrarán 200 ilegales € en vuestro 2o mes de contrato.
Favor inestimable que le debemos a nuestros representantes sindicales.
– os dirán que para ayudar en el traslado en vuestro 1er contrato ponen a vuestra disposición un free. Realidad: si bien esto es cierto, a partir del segundo contrato no hay posibilidad de repetir ese “favor». Ni para el traslado a la base, y por supuesto menos aún para el curso. Ese que existe la posibilidad de que os cobre 200€. Que sí sois de Madrid, perfecto, una semana de curso no os supondrá gran gasto. Pero como viváis en Canarias, os aseguro que por menos de 600 euros es imposible asistir al curso. Más 200€, haced la suma.
– os dirán que lo de los 200€ es por el coste de trámites, Alquiler de aulas, instructores, etc,etc. Realidad: a un indefinido que tengan Que desplazar fuera de base no sólo le cuesta 0€ el curso. Por supuesto todos gastos de alojamiento y manutención pagados, más dieta de pernocta, por dormir fuera de base, más sus horas de vuelo prorrateadas. Es decir, no tiene que llegar a sus 65 horas de vuelo incluidas en sueldo base.
Evidentemente el curso supone un coste para ux, peeeero, cuando vayáis firmando cada día fijarse en el logo de la fundación tripartita para el fomento del empleo. Y si soy valientes preguntad que significa la presencia de ese logo.
Para terminar, y para todos aquellos que piensen que entrar en aea es la respuesta a una vida de plegarias os contare.
Las condiciones son realmente buenas, eso es indudable, y si sois indefinidos, que no será el caso porque este post es para los que estáis haciendo las entrevistas ahora, las condiciones son acojonantes.
Pero, la estabilidad laboral en aea ni está, ni se le espera. Y para muestra un botón, todos los que estamos entre los 500, si digo 500, primeros del escalafón llevamos como mínimo 9 años en la compañía.
El escalafón actualmente ronda los 1500 eventuales.
Hagamos un ejercicio de credibilidad infinita. Imaginemos que ux a partir de ahora crea puestos indefinidos a un ritmo de 100 anuales. Los que entren ahora cuanto tardarán en ser indefinidos, siempre y cuando siga y respeten el escalafón?
Exactamente mínimo 15 años.
Y para no ser pesado terminare diciendo una cosa, en 9 años han hecho como muy mucho 350 indefinidos.
No es mi intención ser consejero y por supuesto decirle a nadie lo que tiene que hacer. Pero si actualmente tenéis un trabajo más o menos estable, de verdad os lo digo, no lo penséis ni un segundo.
