Es increíble que ahora la mayor preocupación de SITCPLA-Air Europa sea acordarse de los eventuales. También me acongoja la externalización de los representantes de USO cuando pretenden externalizar sus obligaciones a representantes de tierra para que entre toda la marabunta «vuelo-tierra» negocien el III Convenio Laboral de los TCP de Air Europa. ¿Luchan por tener los mismos derechos y obligaciones el personal de tierra que el de vuelo?
¿Qué me he perdido?
Ahhh si!! Qué miedo a que muchos puestos de trabajo de «AMIGUITOS» proSITCPLA y proUSO se vean peligrar porque la empresa haya decidido eliminar el escalafón. Uhhhhh ¿Veis peligrar vuestros intereses personales? Siempre quejándonos del escalafón y ahora que nos dan la opción de eliminarlo ¿os quejáis? ¿Qué os parece que la empresa haya decidido empezar a despedir a gente problemática, vaga, mediocre, etc? ¿Os da pena? A mi también me da pena ver la gran cantidad de buenos trabajadores eventuales que día tras día terminan el 6º, 7º, 8º contrato y tienen que irse a la calle porque a los representantes sindicales les importa UNA MIERDA que la empresa se salte a la torera la ley en cuanto a contrataciones se refiere e incluso no mantenga la antigüedad (ILEGAIDAD ABSOLUTA) a esos trabajadores eventuales.
Bonita ética contratando a su personal seis meses al año, echándolos seis meses o un año a la calle o incluso quitándoles de uno a tres días de salario y empleo porque alguien abra una rampa (si somos TCP, somos humanos y podemos equivocarnos: abrir rampas, tirar zumo encima de un pasajero o dormirnos en una imaginaria). Y me refiero a esto último porque si te imponen tres días de salario y empleo, tienes tres días menos en el escalafón. ¡¡200 puestos que bajas por un error humano!! Es decir, 3 ó 4 años más de tu vida esperando a que te hagan fijo aún teniendo buenos partes (estúpidos partes).
El pequeño porcentaje que la empresa ha tenido para hacer fijos, es para «AMIGOS» de presidencia. Esto es una empresa FAMILIAR y pueden hacer lo que sus dueños quieran dentro de los límites de la legalidad. O siempre y cuando, siendo ilegal, nadie lo denuncie.
Pero si hacen fijos a dedo a partir de ahora ¿de verdad creeis que será peor para el colectivo? Pensad que podrán definirse bases por las que la empresa pueda elegir a sus futuros FIJOS: partes de vuelo durante la trayectoria pasada en Air Europa, idiomas, estudios… y por supuesto, por ser «amigos de» o «ser el más garrulo», que para eso y como dije antes, esto es una empresa familiar.
SITCPLA, USO seguid ayudando a España, al sector, a los TCP a convertirse en la mediocridad de Europa defendiendo vuestros intereses como lo habéis hecho durante estos últimos años sin importaros los derechos que, como trabajadores, tenemos todos los españoles. Sois un fraude y lo peor de todo es que en muchas ocasiones habéis tenido el apoyo de la empresa, pero recordad esto:
Artículo 35 de la Constitución Española:
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
Y con esto también hago referencia a lo que Anti-Sisleya escribió en uno de sus post: «Ah! Y otra perla del viejo es que sólo quiere gays y lesbianas. Los gays porque «siempre van muy arreglados» y las lesbianas » porque no tienen hijos».
VIVA el COLECTIVO!! Cómo puedo volverme gay sin poner mi CULO!!!!????? Pffff Ya se lo regalé a Air Europa hace muchos años!!!
Está claro que en España si no tienes enchufe, si no eres gay o si no mientes en tu CV, no llegas lejos en lo laboral. De nada sirve esforzarte día a día, de nada sirve formarte, ser serior y educado en el trabajo.
Nos interesa más comentar que cómo puede ser que la empresa vaya mal si los vuelos van llenos, o criticar la política de ahorro porque ya no damos ni un caramelo a bordo. No sé cómo muchos de nosotros y especialmente los sindicalistas no somos Doctor Honoris Causa por la Universidad donde Belén Esteban se graduó.
Los españoles somos lo que queremos ser.
¿Os habéis preguntado por qué en Air Europa nunca se unen los sindicatos para luchar por el bien común del colectivo? ¿No veis suficiente los años que llevan los representantes de USO y SITCPLA dirigiendo el chiringuito bananero? ¿Hasta cuando vais a seguir ahí corrompiendo al trabajador?
Necesitamos CAMBIOS, UNIÓN, decisiones colectivas, flexibilidad con el mercado aeronáutico español actual. Elijamos representantes de nuestro colectivo competentes en las materias por las que luchan y no elijamos pedantes sindicalistas anti-trabajo por definición.
El futuro es NUESTRO, y por desgracia, lo estamos dejando en manos de SITCPLA y USO.
Un saludo y felices vuelos.
PD: a CC.OO ni lo nombro en este post al igual que tampoco lo nombran en noticias salidas en diferentes medios de comunicación (prensa, radio…). SITCPLA y USO ya se encargaron de anularlos cuando recuerdo que en la base de Madrid ganaron de forma aplastante la primera vez que se presentaron a unas elecciones sindicales en dicha base.
Respecto a CCOO, mejor no lo nombres ya que ellos ganaron por prometer muchas cosas a los eventuales y poco han cumplido. Estaban a favor de inaplicar en convenio con bajada salarial.
Respecto a USO, aclararte que cada sector (tierra y vuelo) negocia su respectivo convenio.
Respcto a SITCPLA, estos son los reyes del mambo: negociaron «los grupos AIRBUS + 767 + 737 y EMBRAER + 767 + 737», en la que la gente veterana salió beneficiado, ya que volaban el AIRBUS y los destacamentos largos que hacía el 767.
Por no hablar que un delegado haga tongo poniéndose el JFK de Navidad.
Ah, y gracias a ellos nos cobran los 200 euros del curso.
Por lo que respecta a la mediocridad del sistema, no solo es culpa de los sindicatos, todos somos culpables por ser partícipes del sistema.
Siempre nos quedará el «si no te gusta, te vas».
Buenos vuelos.
Chapeau Marulo, enorme post.Todos son iguales. Unos vagos y aprovechados.Galley queen lleva razón. Ahora se acuerdan de los eventuales, se.les acaba su moneda de cambio.
vaya gentuza!!
Por cierto, llevo años avisando de todo esto. Aguantando insultos y basura.
Yo hace mucho que deje de confiar en air Europa.
La lástima es por la gente buena, pero habéis sido demasiado confiados.
le habéis dado alas al diablo.
Galley Queen,
de acuerdo contigo. Pero:
a nadie gusta que nos reduzcan el salario.Sin embargo, o te adaptas al mercado o MUERES. Y el mercado empresarial español, en la actualidad, se basa en ofrecer contratos basura, trabajar mucho y pagar muy poco.
Actualmente en ninguna aerolínea española hay salario ni condiciones laborales (en el colectivo de TCP) que se iguale a las condiciones que nos ofrece AEA. Ni siquiera las nuevas contrataciones que está haciendo durante este mes IBERIA, ofrecen a los nuevos TCP fijos lo que tenemos nosotros como eventuales (de mierda).
¿Crees que cualquier línea aérea española permitiría a sus TCP eventuales que cobren 2.000-2.300€/mes cuando con la nueva Ley Laboral la empresa puede cortar el grifo y pasar a ofrecernos lo que ellos deseen?
Desde luego las negociaciones deben existir y una reducción salarial puede permitir que tu puesto de trabajo y el mío, siga existiendo. Sin embargo, no demos duros a pesetas. Si quieren reducción salarial, que los sindicatos informen a su colectivo qué nos ofrece la empresa a cambio. Porque si lo que ofrecen son favores personales, para chuparla por no ser sindicalista, NO estoy ya.
Lo que no acabo de entender es como a los representantes de SITCPLA no se les cae la cara de vergüenza por convocar a los eventuales, entre otros, a participar en sus chiringuitos-parties personales. Os recuerdo que todos los que firmaron el pago de los 200€ tienen nombres y se apellidan SITCPLA con el beneplácito del tío USO.
Y desde luego, no quiero que me bajen el salario. Pero lo que menos quiero es quedarme sin trabajo a media jornada (anual) como auténtico eventual (de mierda) que soy (por lo primero) y que me considera SITCPLA y USO (por lo segundo).
Enjoy!
A mi que Sicpla (o cualquier otro sindicato) se acuerde ahora de nosotros ( los eventuales) mucho miedito me da…
Esto no os recuerda a una guerra en la que mandan primero a los soldados que se va a cargar el enemigo si o si para luego entrar el resto??
Yo no me fío
Como en la época del Despotismo Ilustrado,
«Tout pour le peuple, rien par le peuple»
«Todo para el pueblo, pero sin el pueblo«
Ojalá nuestros sindicatos fueran fieles seguidores de Lincoln con su «Government of the people, by the people, and for the people»
Marulo, ya que eres de CCOO, dinos donde han quedado todas los «compromisos» al colectivo de eventuales que hicisteis en campaña?
Algunos ejemplos: hacer fijos y que no cobren los 200 €/curso… Me parto !! :laugh:
Espero que en las proximas elecciones os den la espalda y seais los grandes perdedores, xq no teneis defensa alguna de todo lo que estais haciendo.
Luego titulas el post como «populismo del sitcpla» cuando tu te das un baño a favor de CCOO.
En la inaplicacion de convenio y defender la bajada salarial junto a una retaila de ideas varias (llevate tu el uniforme a tu casa cuando acabes el 14º contrato) en las que te «adaptas o mueres»:
Lo que pague el vecino a sus empleados me da igual, pero en Air Europa hay una marca, unos valores, pasamos una auditoria para ser miembros de Sky Team, un know how… pretendes que cobremos como en Volotea, verdad?
Para finalizar, y por si es de tu interes, los salarios de Easyjet de la gente que volaba en Madrid no difiere mucho de los 2000-2300 que mencionas.
Como sabras, mucha gente de AEA se marcho a EZY y alli se quedo, ya que firmaban contrato indefinido al poco tiempo (y no gracias a un compromiso de campaña electoral de CCOO).
Ya lo dice Anti Sisleya, eres un sindicalista enmascarado.
