Buenas a tod@s,quería abrir esta discusión para contrastar opiniones sobre como afectará la nueva reforma laboral al personal eventual de AEA.
Concretando,sabiendo que se instaura el contrato único indefinido, y a no ser que se busquen alguna «triquiñuela legal»,¿no deberían hacer indefinidos al personal que les hace falta para que salga la operación anual?,por ejemplo: Si trabajan con unos 200 o 250 tcps(lo digo a ojo de buen cubero)todo el año,sin contar los meses fuertes que puede aumentar la cifra,lo lógico sería que entrasen a formar parte de la plantilla indefinida con la legislación actual en la mano.
También supongo que pueden alegar el tema de la producción,pero unos mínimos creo que se verían obligados a cumplir;a parte del ya sabido porcentaje que está recogido en convenio.
Ya se que se supone que una empresa con un ERE no puede hacer indefinidos o contrataciones,pero ya las ha habido y muchas además,peros si algún delegado sindical nos ilustrase en el tema sería genial,aunque ya se que están bastante liados dadas las circunstancias actuales en la empresa.
Gracias de antemano por vuestras respuestas y por favor os agradecería que éstas fueran constructivas y no una crítica feroz al sistema de contratación que hemos tenido tantos años,que soy el primero que he sufrido y no se si seguiré sufriendo…
Buenos vuelos
Que contrato unico indefinido? tu te has leido la reforma laboral??
Puedes hacer hasta un maximo de 24 meses con contratos de seis meses consecutivos, esa es la nueva ley ahora.
pues entonces después de esos 24 meses si todo sigue igual deberían hacerlos indefinidos?,no te alteres Master,solo quiero enterarme bien y a ser posible sin malos rollos gracias.
Hola Maradona,
No, eso es para 24 meses seguidos de contratos de 6 meses sin parar. Pasados esos 2 años con contratos de 6 meses seguidos o te hacen fijo o te echan.
En el caso de Air Europa, nada cambia. Pueden seguir igual que estaban.
Por que tú dejas de trabajar en Air Europa cada seis meses.
La reforma es una mierda, ahora echaran a gente mas mayor para coger a gente mas joven para recibir bonificaciones y les haran contratos precarios.
Lo unico que va a favorecer es la contratacion precaria de jovenes.
Aqui tienes la reforma laboral entera en PDF.
http://estaticos.elmundo.es/documentos/2012/02/11/reformalaboral.pdf
Te copio esto por ejemplo:
4. La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:
a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros.
b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo regulada en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:
1.º) El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación.
2 .º) El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad.
3 .º) La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.
El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.
En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos del párrafo anterior, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).
b) Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año).
Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
cve: BOE-A-2012-
Gracias Master,seguiré mirando la parte en la que habla de los tipos de contratación.
De todos modos ,por si sirve de consuelo el bufete de abogados que representa a la empresa,(SAGARDOY),ha declarado que esta reforma va a incentivar la contratación indefinida,algo es algo no?.
Bueno,espero que no sea a cualquier precio, xq todos tenemos unos límites.
No creo q esta reforma de algo bueno a Los emPleados. Es todo para el empresario!!
http://www.meyss.es/es/Guia/texto/guia_4/contenidos/guia_4_11_6.htm
En esta página se ve algo mas claro el tema al que aludo de las contrataciones indefinidas.
Si no he leido mal,en nuestro caso se podrían acoger a las ayudas por cambio de contrato temporal a indefinido.
Hasta dónde estamos llegando Dios mio…
Creo que deberias pensar en otras cosas, la situacion no esta como para que hagan fijos en Air Europa, porque no se sabe que pasará con Air Europa dentro de dos años.
Cuando pasas de ser eventual a ser fijo pasas de nivel 9 a 8, no? una solucion seria negociar mantenerse en nivel 9 para ser fijo pero ahorrar costes.
Hay una diferencia de 4000euros en sueldo base de un nivel a otro.
Pero creo que vuestros convenios tienen los dias contados.
Yo iria moviendome hacia otro sector que no sea la aviación.
Me parece que Air Europa no tiene futuro.
Yo veo que el barco empieza a escorarse y es posible que llegado un momento sea imposible enderezarlo…..que cada uno juegue sus cartas pero….., es una opinión personal, creo que hay más interés en que se hunda la nave que en sacarla a flote. Están convirtiendo a España en un país Low Cost, en todos los aspectos!!!
¿DELEGADO SINDICAL?
Ja ja ja ja ja
Llamalos mejor «LIBERADOS SINDICALES» que en realidad es lo que son la mayoria y de lo unico que ejercen.
Creo que la movia es que ahora los contratos esos de prueba de seis meses pasan a ser de 12. Con lo que interpreto que en vez de ir a la calle a los seis meses será al año.
Esto es tan solo una interpretacion mia.
MARIO Vargas Llosa único lleva acento en la u.!!!!
Parece mentira que una persona tan lista,estudiosa y con barco cometa estos errores.
MARIO Vargas Llosa único lleva acento en la u.!!!!
Parece mentira que una persona tan lista,estudiosa y con barco cometa estos errores.
