para que consulteis lo que querais y vayais CON CONOCIMIENTO DE CAUSA a las asmbleas del COMITE.
ESTO ES LO QUE SE VOTARA.
un saludo
http://www.ctavuelo.org/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=33&Itemid=43
con los saludos de CTA
lo que viene en sombreado o tachado es lo que ha cambiado con respecto al XV CC.
un saludo
PD: CEBOLLO ya tienes articulado para ver….ahora menos largar y más hacer, a ver si te vemos en las asambleas defendiendo LO MIERDA QUE ES y buscando lo oculto que decis que hay….
otro saludo
Espero que dejes la pistola y la llave de la checa en casa porque con ese lenguaje que empleas más que a votar parece que quieras que vayamos para que nos des el paseíllo a los que no pensamos como tu.
Ojalá que el texto no tenga ninguna manipulación.
otro saludo
CARLOS CEBOLLO WILSON
No me puedo creer Carlos que tambien estes dudando de que esta no sea la articulacion definitiva, esto ya es demasiado.
Si Teresa volara mas no tendria tanto tiempo de soltar chorradas que todos sus seguidores os creeis a pies juntillas, a que me huele??? ah si, a secta.
Gracias por el enlace. Ahora ya podremos opinar.
¿Habéis leído con detenimiento el capítulo XII, régimen disciplinario?
Definitivamente votaría NO.
Lo del regimen disciplinario no nos gusta a nadie, a ningun trabajador le gusta que le castiguen si comete reiteradas faltas dentro del seno de la empresa en la que trabaja. La realidad es que existe, existe un regimen disciplinario por el que las empresas regulan los usos y costumbres de sus trabajadores y en el se basan. El que nos afecta a nosotros data de 1968 y es obvio que hay que cambiarlo.
Todos los colectivos de la Compñaia lo tienen en el convenio, estoy de acuerdo en que tenerlo nos da seguridad juridica ya que todos, empresa y trabajadores, tenemos a donde agarrarnos y a que atenernos.
Ahora segun quien seas, lo mismo te vas a la calle como que por lo mismo te meten 15 días sin sueldo. Y la evaluación de una falta depende de como le caigas a quien te la impone, entiendo que tenerlo en convenio nos dota a todos de mayor seguridad.
Las faltas prescriben antes, graves 7 años antes, 3 ahora, leves 3 años antes 6 meses ahora …..
En fin, está claro que cada uno hace sus lecturas. Para mi no es malo tenerlo en convenio, me da seguridad de que los castigos (para el que comete falta) serán impuestos siguiendo una pauta que está escrita, no segun le de al que la impone.
Un saludo a todos.
El nuevo convenio tiene muchas cosas, unas nos gustan a unos y otras nos disgusta, unas afectan a unos y les van bien a otrs…. es global y para 4000, no hecho solo a «mi medida»….. creo que en general es positivo, nos coloca en una mejor posicion para el proximo. Da estabilidad, no nos mete en una negociación permanente que es como estamos ahora. No me gustan las dos etapas, pero entiendo que no se puede decir que no a la creación de empleo y al crecimiento de Iberia. Líneas de dos etapas las hemos hecho ya (TFS-CCS, SDQ-GUA ….) y sin D ni descanso, ahora se han pactado 1 a 1 y así será en el futuro.
En fin compañeros, viniendo de donde venimos un XV regresivo en plena abundancia, creo que este es más que decente en plena crisis.
Se ha tardado 2 años en parirlo y así como algunos pensais que despues de 2 años esto es mierda, mi planteamiento es que si han tardado 2 años es porque se han dejado las pestañas negociandolo. Acordaros del plan de viavilidad de la empresa puesto encima de la mesa. Se ha rascado y se ha rascado en nuestro favor…. ¿cedemos? si, pero coyunturalmente, tiene fecha de cadicidad. Consolido poco, pero consolido, cedo pero gano.
¿Nos pensamos que la empresa se va a quedar quieta si no ratificamos? el que piense esto vive en otro planeta. Me parece muy irresponsable el mensaje de quedarme como estoy. Eso sigifica PERDER.
Leia
Lo del régimen disciplinario, bueno, vale…
Estoy de acuerdo contigo en que hay que mirar el colectivo, pero hay cosas por las que no paso.
Soy de las que quedan como eventual desde finales 2003 que empecé a volar. Han hecho lo que han querido conmigo y otros compañeros. Nos han mentido, tanto la empresa como los sindicatos varias veces. Así que entederás que no me fie, solo creo lo que leo, así de claro.
De las cosas buenas de este convenio que he leido los días anteriores a que saliera este articulado, aquí veo pocas cosas. Resumiendo, veo que aunque se nos congela todo lo congelable, esto es compensado con una paga anual, y veo que se creará empleo con nuevas rutas y con contratoa parciales.
Una de las grandes conquistas: 1 fijo por cada ERE y no se cuantos más… Eso donde está? No han sido capaces los sindicatos que eso se plasme por escrito? Esto me suena al pasado. Se supone que según la empresa yo tendría que estar volando, y aquí estoy, en la calle!!
Y aun queréis que me crea estas promesas??
En otro post se habla además del problema de la disposicion décima sobre la suspensión en los cambios de nivel. Tampoco han dado solución a eso. Si encima lo unimos a la regulación de la guarda legal a partir de 8 años, donde es necesario estar en el nivel 5…. A cuantas con una media de 30 años y recien embarazadas o habiendo dado a luz hace poco se van a poder acoger a este beneficio. Crees que esta conquista por parte de los sindicatos está dirigida al colectivo, o a unos pocos?
Hola 11736,
Espero que muchos de tus compañeros eventuales piensen como tú.
Enhorabuena por saber leer entre líneas, tus ganas de seguir adelante y asegurarte un futuro más digno.
Mucha suerte.
En cuanto a lo del régimen disciplinario, solo comentar que si lo leéis con detenimiento veris que es totalmente ambiguo.
Mucha suerte.
No me creo que seas eventual.
Pues si, creetelo!!! casi 7 años! No exagero.
De verdad que yo tampoco me puedo creer que seas eventual, te crees lo que quieres…. POR SUPUESTO QUE SE VAN A HACER 230 fijos, pero si te crees lo que otros sindicatos intentan cambiar para venderlo mal. Ni Stavla ni CCOO han querido hoy estar de interventores en la mesa de votación, ni Stavla ni CCOO han estado hoy en la asamblea informativa, NADIE PUEDE NEGAR LA ENTRADA A UNA ASAMBLEA SI ES TCP DE IBERIA SEA QUIEN SEA, hace 2 semanas salió un comunicado que se titulaba PREACUERDO DEL XI CC DE IBERIA, si recordais estaba encabezado por los logos de cta, sitcpla y STAVLA con sus respectivos sellos al final…..como es posible algo que publican para todos los tcp´s hace 15 días les pareciera bien y hoy todo es una porquería??? entiendo que les pueda parecer insuficiente pero que tiren por tierra algo que ellos mismos han defendido en un comunicado con sus logo y su sello??? Tambien debeis de saber que no querían que los tcp eventuales ahora descontratados pudieramos votar. Tenemos el mismo derecho a votar ( yo empiezo a volar en unos días) que un tcp de excedencia, con un ERE temporal o todos los TCP que se irán con este convenio. Realmente se que a ellos les da igual que votemos o no, simlemente no quieres por que serían muchos votos a favor y se las han intentado ingeniar para restar estos votos a favor.
Una vez dicho esto os ANIMO a todos a votar, pero primero id a las asambleas escuchar bien todo lo que se os va a contar y preguntar o criticar todo lo que no os guste al final, si aún así creeis que no es un buen convenio…adelante, pero no voteis con un solo punto de vista, no dudeis en que os aclaren todo lque querais tanto los sindicatos fiemantes como los delegados de stavla que estarán tambien por ahi y sacad vuestras própias conclusiones. NO SERÍA JUSTO QUE ESTE CONVENIO SALGA SI O NO SEA SOLO VOTADO POR 500 TCPS, ACUDID A POR INFO RESOLVER DUDAS Y A VOTAR!!
Estoy de acuerdo con Garlu en lo de la información. Os tenéis que informar antes de votar. Es imprescindible conocer el contenido del preacuerdo. En lo que no estoy de acuerdo es en que os informéis únicamente en las asambleas. Lo mejor es acudir al articulado del convenio. Hay un enlace en este mismo debate.
Existen habilidades que usan los oradores a la hora de transmitir información para mostrar las cualidades de un producto y convencer de sus bondades. Existen omisiones, voluntarias e involuntarias, poner mayor énfasis en todo aquello que nos depare mayor beneficio, minimizar la información sobre las que nos interesa pasar de puntillas. En definitiva, y sin dar más rodeos, tenéis a vuestra disposición el enlace con el contenido del preacuerdo. Analizadlo cuidadosamente. Leedlo con detenimiento y sacad conclusiones. Una vez hecho esto, acudid a votar pensando en vuestro futuro en la compañía. Os queda una larga trayectoria haciendo aquello que os gusta y habéis elegido. Espero que podáis seguir disfrutando desarrollando vuestra actividad en las mejores condiciones.
Mucha suerte.
A ver, que paso de la guerra entre sindicatos, Sencillamente ya los crei cuando entre en el Wet y cuandome lei el convenio me di cuenta que me mintieron. Les quise creer cuando aseguraron que la empresa les prometió que nos harían fijos y de nuevo mentira. Cuando volvimos a ser eventuales nos dijeron que no se nos tocaría, de nuevo mentira.
Me parece suficientes hechos como para no creerlos hasta que no lo lea con la firma de la empresa en la que se comprometa a hacernos fijos. Por qué ahora si tengo que creer a los sindicatos?
Sin embargo, si quiero decir, que yo no miento, desgraciadamente estoy en la calle, era eventual, me fui en la última tanda que no renovaron. Aquí parece que los que hablais estais muy informados de todo, sin embargo desconoceis que hay gente que entraron en el 2003 que aun no somos fijos.
El régimen disciplinario me preocuapa por ejemplo el último punto de las faltas leves, que es general, y donde cabría todo. Yo me considero buena profesional, por lo que el resto no me preocupa.
Lo único positivo las pagas que hacen más llevaderas la congelación. Lo más negativo, la congelación de nivel de 24 meses, la regulación de la guarda legal y la desaparación de la otra gran promesa: La creación de más puestos de trabajo.
11736 yo soy eventual como tú tambien entre en 2003 y solo he volado 2 años de estos 7 que llevo siendole fiel a esta empresa, llevo en la calle desde noviembre y puedo ser la persona más asertiva de todo el foro contigo, si se firma el CC se vana hacer 230 fijos SI o SI, eso está pactado con la empresa, si no te lo quieres creer y tu voto va en contra de la firma del convenio solo por que crees que no es verdad…. pues puede ser que volemos en verano y nos larguen a la calle a saber hasta cuando ( por que como he oido por ahi a amigos mios del wet, no os tienen que hacer fijos por derecho). OLE tú si aún sabiendo que te puedes quedar sin trabajo votas NO por que entonces tienes unas bases muy solidas y nadie te hará cambiar de opinión, me parecería superrespetable.
PD: a los demás que leais esto hablo con ella de empleo por que somos de la misma convocatoria y estamos en una situación de desempleo, no estoy diciendo que haya que firmar el convenio SOLO para que nos hagan fijos a 230 TCP.Gracias
Leed la disposicion adicional cuarta del ACTUAL CONVENIO.
No cambia nada. Esto ya estaba redactado desde hace años.
Si este convenio no sale, los de la grati ganan el juicio, la compañia aplicará ese articulo sin duda. Leedlo, leedlo.
Mi opinion viene dada desde la decepción y el haberme sentido engañada, quizás debería ser más fria…..
Para garlu es muy fácil vendernos lo del paro cuando resulta que cobra del sindicato sicpla como lo hizo su expresidenta que cobraba jugosos sobresueldos por llevar a cabo su acción sindical
¿CONOCE ALGUIEN ALGUN SINDICATO EN QUE SUS DELEGADOS, NO VUELEN Y ENCIMA COBREN DE LAS CUOTS DE SUS AFILIADOS?
Garlu, a parte de las bondades del preacuerdo, y de que te hagan fijo, nos podrías explicar eso de los cobros.
Gracias
joseba
Por favor, dejad ya vuestras guerras entre sindicatos, eso no es lo másimportante ahora!!! Cuando se termine todo esto, entonces a depurar responsabilidades y pelearos hasta sacaros los ojos!!!
11736 si me lees yo no me peleo con nadie yo doy información paso del josebs de carolina….. si aun no votaste y tienes alguna duda vete al comite habla con satvla, buscame y habla conmigo para aclarar las dudas que tengas y vota libremente, me llamo luis y soy delegado de sitcpla, estaré encantado de hablar contigo para aclararte cualquier duda junto a algún delegdo de los que apoya el NO para que veas que no te engaño.
