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30/03/2011 
Vueling rectifica y suprime el «Programa Cadetes», un programa que no contaba con el visto bueno de SEPLA en Vueling y que estaba lastrando la imagen de los pilotos y de la propia compañía.
El programa consistía en la creación de una bolsa de trabajo a base de pilotos sin experiencia, que tenían que desembolsar en ocasiones más de 40.000 euros por el curso de habilitación del avión y la instrucción en vuelo.
Mediante este programa Vueling pretendía que durante la instrucción –que se hacía dentro de los vuelos comercializados por Vueling y con pasaje a bordo-, los aspirantes no fueran contratados por la aerolínea. Ello significaba que no tenían derecho a alojamiento, transporte y ni tan siquiera uniforme; costes que debían desembolsar los mismos cadetes al estar en la obligación de alojarse donde la compañía les posicionara.
Una vez finalizada la fase de instrucción, los aspirantes entraban en una bolsa de trabajo sin garantía de contrato, aunque con una cláusula de permanencia de dos años que les impedía trabajar en cualquier otra empresa.
Con el pacto alcanzado con la dirección de Vueling para suprimir este programa, la Sección Sindical de SEPLA ha conseguido que la compañía contrate de forma inmediata a 60 copilotos que actualmente forman parte del programa, que ascenderán a 92 en los meses sucesivos para cubrir las necesidades de producción de la empresa. La bolsa de trabajo, por tanto, desaparece, y todos los pilotos firmarán su contrato con Vueling al terminar el curso de habilitación y los trámites necesarios para ingresar en la compañía.
En caso de que la producción no requiera de tanta plantilla durante los meses estivales, los pilotos firmarán el contrato igualmente, entrando en la plantilla en periodo vacacional. De igual modo, tendrán derecho a transporte, alojamiento, uniforme y todo lo establecido en el Convenio desde el primer día que vuelen un avión de Vueling. Además, se reduce la cláusula de permanencia de 24 a 9 meses.
Asimismo, la compañía se ha comprometido a que las futuras incorporaciones se hagan con el formato y condiciones que se pacten con la Sección Sindical de SEPLA, con el objeto de evitar conflictos como los que se estaban produciendo en los últimos meses derivados de la actitud de la compañía.