Abro este debate para ver si entre los que apoyais esta nueva convocatoria me podés explicar por qué se hace.
Por qué se nos vuelve a convocar para votar lo mismo?
Si ha cambiado algo, Donde podría acceder a esos cambios?
Por el momento, como no entiendo esta situación, no iré a votar, ya lo hice una vez….
Este no es un debate sobre el Sí o el No, de ese tema ya hay demasiados post abiertos.
Saludos
Hay algunos cambios:
1. Disposición Adicional Cuarta. Hemos clarificado su redacción, recalcando que los TCP no perderíamos los importes que se cobran por ese concepto, aún en el caso de que algún compañero obtuviese en los tribunales un derecho que por convenio no le corresponde, algo altamente improbable, y hemos concretado la forma de hacerlo sin ar la estructura salarial actual.
2. Franco de Servicio Sobrevenido. Se ha eliminado la frase “siempre y cuando las necesidades de la Compañía lo permitan”, siendo sustituida por la siguiente: “siempre y cuando no surjan circunstancias que obliguen a cancelación o modificación del mismo por parte de la Compañía”, impidiendo una hipotética arbitrariedad en dichos cambios.
3. Régimen Disciplinario. Se ha incluido una cláusula de salvaguarda que establece “el análisis conjunto de la problemática que pudiera darse por la aplicación del Régimen Disciplinario (…). En caso de acuerdo al respecto, ambas partes podrán recomendar a la Comisión Negociadora que apruebe la inclusión de los cambios que se consideren pertinentes en el mismo”.
4. Hemos incluido una Disposición Transitoria que establecerá un sistema de chequeo para las Incidencias y francos sobrevenidos a través de Ibpróxima, que nos permitiría en muchos casos adelantar la hora de chequeo y conocer los servicios asignados con mayor antelación a la actual.
Además STAVLA decía que el anterior fue irregular por que votó personal no contratado y por que la urna no estaba en firmas, cosa que ahora también se soluciona con la urna en el NET
¿qué mas necesitais para daros cuenta que no es un mal convenio? se estan dejando el pellejo en que salga adelante porque si no la que se nos viene encima puede ser de portada de periódico!!! ademas para los escepticos se incluye una clausula de mantenimiento de plantilla en caso de creacion de la lowcost:
ACTA DE ACUERDO
En Madrid, siendo las XX:XX horas del día XX de XX de 2010, se reúnen las
representaciones que a continuación se relacionan en representación de la Dirección
de la Empresa IBERIA, L.A.E. y de
En Representación de IBERIA, LAE, S.A:
En Representación de
ANTECEDENTES
1º. Que las partes arriba referenciadas vienen analizando en diferentes reuniones
los efectos que pudieran derivarse de la constitución de una nueva Compañía,
participada al 100% por IBERIA, LAE, S.A., y que opere desde Madrid rutas de
Corto y Medio Radio.
2º. En el marco de las citadas reuniones se ha alcanzado para el colectivo de TCP
los siguientes
ACUERDOS
Primero:
Los compromisos recogidos en este Acuerdo serán de aplicación única y
exclusivamente en el supuesto de creación de la nueva Compañía.
Segundo: Garantía de mantenimiento de empleo.
La participación de IBERIA, LAE, S.A. en la Compañía de nueva creación que opere
desde Madrid rutas de Corto y Medio Radio no afectará en ningún caso a los puestos
de trabajo del colectivo de TCP de IBERIA.
Para hacer efectivo lo dispuesto en el párrafo anterior, IBERIA, LAE, S.A. garantiza el
mantenimiento del empleo y la ocupación efectiva de cada uno de los TCP fijos que
forman parte de la plantilla al día del comienzo de la operación de la nueva Compañía.
Para garantizar el mantenimiento del empleo a que se refiere el número anterior,
IBERIA, LAE, S.A. se compromete a no realizar extinciones contractuales del colectivo
TCP por las causas establecidas en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los
Trabajadores y concordantes.
A estos efectos, IBERIA, LAE, S.A. se compromete a no presentar expediente de
regulación de empleo ni a llevar a cabo despidos objetivos durante la vigencia del
presente acuerdo, que afecten al colectivo de TCP y estén relacionados con lo
señalado en el número anterior.
No será de aplicación la garantía respecto de las extinciones que se produzcan al
amparo del ERE 72/01 autorizado por la Dirección General de Trabajo en resolución
de 26 de diciembre de 2001 y Complementarias.
No obstante lo anterior, los referidos compromisos no impedirán a la Empresa tramitar
Expedientes de Regulación de Empleo y/o prórrogas de los anteriormente
referenciados, si cuenta para ello con el acuerdo de la mayoría de la representación
social.
Tercero: Comisión de Control y Seguimiento.
Para garantizar el cumplimiento de lo previsto en el presente Acuerdo se crea una
Comisión Paritaria de control y seguimiento constituida por igual número de
representantes de la Compañía IBERIA LAE, S.A. y de los miembros que designen los
representantes de los TCP en el Comité de Empresa Vuelo.
Cuarto: Vigencia del Acuerdo.
La vigencia del presente Acuerdo se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2012.
Sin más asuntos que tratar, se firma el presente Acta en el lugar y fecha indicados.
¿qué mas quereis? fijaros la que se cuece en BA y en AF…¿influencia tambien de Velazquez 130 para darnos miedo?? seamos responsables….y por el bien de todos que salga SI
Los cambios están bien, no cambian las cosas que más me preocupaban, pero bueno, no se le pueden pedir peras al olmo!.
respecto a las irregularidades, no coment! Ya opiné que esto no se rige por ninguna ley, sino por los acuerdos a los que han llegado los convocantes. De todas formas, ahora también votan los eventuales, no? En fin…
El compromiso de empleo afecta a los fijos, de los eventuales nada! Eso debe quedar claro! Ahh! y hasta el 31-12-2012, no sabemos que pasará después….
Gracias a los 2 por la información.
Saludos!
Han cambiado basicamente lo que más preocupaba a la gente en cuanto a redacción y ambigüedades… En cuanto a los eventuales esta vez también van a poder votar pero con la pequeña gran diferencia que a 1 de julio casi TODOS los eventuales estan volando en Iberia asi que tienen pleno derecho a votar.
A partir del 31-12-2012 qué pasará? A esta pregunta no hay respuesta ni de sindicato, ni de empresa, etc…tocará negociar de nuevo.
Un saludo!
por favor, acude a votar.
hay otro referendúm porque no les gusto el 1º resultado.
muy democratico………………
Estan presionados por la empresa y amparados a la vez por ella para que salga el SI.De esta forma trabajaras mas por menos.
Que nadie tenga miedo, acaban de recontratar a 237 tcp-
haz oir tu voz_voto otra vez.La empresa crece cada dia y no va a rechazar nada de lo que tiene previsto para el plan director, la unica diferencia es que si sale SI ,seras mas esclavizado, amenazado, y con el regimen disciplinario que quieren incluir no podrás ni toser en el pasillo.
vota vota vota…
saludos
pues lo que no explicas es que, los han contratado por dos meses y algun extra de tres meses , justo para el verano y que les de tiempo a los jefes de montar la low cost pasar las lineas,etc. tienen todo previsto por si les sale no en el referendum, los que no tienen previsto que hacer son los de stavla . quizas la huelga
Por favor, házle un favor a tus compañeros y no vuelvas a abrir la boca. Primero, porque no sabes escribir, y segundo, porque vuelves a no tener idea de la realidad que te rodea.
Pero es normal, sobre todo teniéndo un cociente intelectual que a duras penas te permite mantener las funciones básicas de tu organismo.
«Chicos, que nadie tenga miedo, que han contratado 230 eventuales y esto es crecimiento seguro»»Qué yo sé de buena tinta que es todo mentira»
Entre un abrelatas y tú, la única diferencia que hay es la forma.
Paso de escribir más nada, que ya tenéis «jornadas de reflexión», así que haced lo que creáis más conveniente, que estáis en vuestro derecho.
Saludos majete
Pues yo lo veo muy sencillo, frente a la amenaza de crear una nueva compañia se hace una huelga del copon y a tomar por el culo los numeros de los directivos de turno.
Aqui el que acojone antes y mas al de enfrente sera el que se lleve el gato al agua.
Lo malo seria que los representantes sindicales untasen la vasela para que la empresa pudiese encular a los trabajadores hasta el fondo.
Y a partir de 2.012!!!! ja ja ja ja ja que cara mas dura!!!!!
Pues a mi me parece que si nos convocan a un nuevo referéndum es porque la cosa debe estar muy cruda si este convenio no sale adelante. Si no, ¿para qué meterse en semejante berenjenal? También me parece patética la falta de nativas de STAVLA. Su postura me resulta muy egoísta: no me gusta lo que se ha conseguido en la negociación, en la que yo también he participado (que eso parece que se les olvida), así que vete a negociarme algo mejor, pero yo no planteo nativas. nativas serias, me refiero. Virgencita, que me quede como estoy, es lo que dicen. O esperar a que las cosas mejoren para volver a negociar. Eso sí, y mientras tanto seguimos congelados. Y vamos por el sexto año. ¿Qué pasa? ¿Que son todos ricos de familia? Como si a estas alturas alguien se creyera que la empresa se va a cruzar de brazos si no firmamos… Nos van a hacer falta todas las vírgenes del calendario, me parece a mi…
Efectivamente muncheta, de poco nos sirve a los eventuales estar contratados 3 meses y después a la calle… y sobre todo sabiendo que puede ser de manera definitiva.
No os dejéis comer el coco por nadie y leed el preacuerdo.
Ah alvats?! por qué te parece tan mal el régimen disciplinario?, acaso eres de los que llegan tarde todos los días?.
Salu2
hola, guapetona pues veras igual te queda mucho de eventual, pero eso es normal, hoy en dia con los tiempos que corren ya sabes como estan otros compis.De todas formas si no te apetece esperar siempre puedes buscar otro trabajo.Decirte que no solamente no llego tarde, pero que siempre voy por delante de la hora,.Y claro como sabes leer , pero no en profundidad, deduzco que no te lo has leido.
un consejo :»no llegues tú nunca tarde, y si lo has leido ,no maltrates el material de la Cia.A partir de este momento te llegará una atenta y quedaras suspendida de empleo y sueldo hasta que resuelva tu inociencia.
Pero tranqui, siempre estará tu sindi para defenderte.
Y a partir de 2012 que? No solo eso, esa claúsula protege a los fijos, que pasa con los eventuales? podrían acabar con aquellos que no estuvieran trabajando en el momento de crear la low cost?
Existe algún acuerdo escrito para hacer fijos?
Del régimen sancionador no se ha tocado nada, y lo considero bastante ambiguo, con cláusulas en las que cabe todo, cualquier comportamiento, y a las que se pueden agarrar en última instancia para sancionarte. De todos modos no es lo que más preocupa…
Esa claúsula protege el empleo en iberia y existe un acuerdo escrito para hacer 130 fijos más otros 100.
Para ambiguo el actual régimen disciplinario que aunque no se ve EXISTE ¿cómo si no se despide y sanciona?
Entiendo que debes de ser eventual. Hoy en la furgoneta viniendo de volar he oido a una compañera que decía que aunque ella se iba con el ere (dificil si iberia no lo abre) había votado que no para que la gente joven tenga mejores condiciones ¿cómo vas a tener mejores condiciones si no tienes trabajo? No dejes que decidan tu futuro gente a las que no importas en absoluto. Como tú bien dices piensa en las consecuencias de tu voto.
Si existe un acuerdo público para hacer 130 fijos, por qué no se hace público?
Sí, existe y se ve el régimen disciplinario, en el Estatuto de los Trabajadores, como en la gran mayoria de empresas privadas. No estoy en contra de que se incluya, si no, que ya que se incluye, que se haga bien, no con ambiguedades.
Efectivamente soy eventual. El Convenio y la cláusula de protección de empleo, protege a los fijos, por lo tanto que se firme, a mi no me asegura empleo en ib si se crea la low cost. Así lo entiendo yo, no sé si seré una ilusa!
Cebollo, voté no, y mis expectativas no se han cumplido, siguen sin moverse, si vuelve a salir no, no veo que el futuro vaya a ser diferente, seguirá todo igual, y ahora mismo no estamos peor que con el convenio acordado.
Si existe un acuerdo para hacer 130 fijos, por qué no se hace público?
Sí, existe y se ve el régimen disciplinario, en el Estatuto de los Trabajadores, como en la gran mayoria de empresas privadas. No estoy en contra de que se incluya, si no, que ya que se incluye, que se haga bien, no con ambiguedades.
Efectivamente soy eventual. El Convenio y la cláusula de protección de empleo, protege a los fijos, por lo tanto que se firme, a mi no me asegura empleo en ib si se crea la low cost. Así lo entiendo yo, no sé si seré una ilusa!
Cebollo, voté no, y mis expectativas no se han cumplido, siguen sin moverse, si vuelve a salir no, no veo que el futuro vaya a ser diferente, seguirá todo igual, y ahora mismo no estamos peor que con el convenio acordado.
11736, si votaste NO y ganó el NO, por qué ahora se vuelve a repetir el referéndum. Sólo con esta pregunta te puedes plantear lo que está pasando.
Aquí lo que está en juego no es que haya empleo hasta 2012 como dice garantizar el convenio, también se garantizaba el empleo con el XV (menos dinero a cambio de empleo) y al final que se lo digan a los eventuales y a los «fijos» del wet. Fue todo mentira, como ocurrirá con este si se firma. Repito, aquí lo que está en juego es en qué condiciones laborales vamos a afrontar la fusión con British y con este convenio nos garantizamos que estamos en una situación muy inferior a los de Tierra y a Pilotos. Lo demás es el engaño sindical, como lo de repetir un referéndum.
Por eso voté NO, porque soy una de las eventuales del Wet, que he acabado en la calle 2 meses. Por eso exijo un documento donde se comprometan a hacer fijo, para que no me tomen el pelo 2 veces.
Pero resulta que mi voto no ha servido para nada, solo para que se repita de nuevo?? Es desconcertante!!
A ver, creo que a todos lo que más nos interesa es el empleo, sobre todo ahora. Los sindicatos envían un acuerdo de protección de empleo que afecta a los fijos, por tanto, los fijos ya tienen una razón menos para votar no, verdad?
A los eventuales se nos repite una y otra vez en este foro, por email, por sms, que nos van a hacer fijo. Pero por qué no sacan ese acuerdo a la luz, como han hecho con el otro? Esto es como un deja vu, como lo que pasó en 2007.
El problema real que veo aqui es que no hay nativas!!!! Lo de Stavla es vergonzoso, no tengo adjetivos! así que pase lo que pase, lo veo todo negro.
Lo de este foro es un reflejo de la realidad, una guerra continua entre sindicatos, bonita manera de progresar!!
Hola, preguntad en los sindicatos ahora cuando voteis porque yo SI he visto ese documento que garantiza que iban a hacer un fijo por cada ere. Así que por lo menos tú, si eres del wet, pregunta y míralo, porque te conviene muuuuuuuuuuucho.
se te ha visto el plumero…que tal los gs???mucha piscina quiza?
