Habrá que esperar entonces Jumbo.
A ver si tengo tiempo y comentamos la última Voz del Galley. Ha perdido el alma y solo quedan restos de un cuerpo mortal. Está irreconocible. Es un comunicado contra el enemigo ¡Que pena! Con lo que la echaban de menos los Tcp y reaparece en escena cargada de mediocridad y muy cercana al Sr. Director. Espero que el artífice de este cambio no sea el Sr. que chilla.
Os dejo una pequeña reflexión con respecto a la publicación de la Voz.
Me apena muchísimo descubrir el contenido de la Voz del Galley nº 59. En realidad nunca debería haberse publicado como la Voz sino como simplemente un comunicado contra el enemigo. Enemigo que debería de considerarse el colaborador natural de CTA.
Si nos retrotraemos en el tiempo y hacemos un breve repaso a la que ha sido una de las publicaciones con más chispa del panorama sindical, nos encontramos, independientemente de que estemos de acuerdo con su contenido, con publicaciones que en su gran mayoría suelen hacer una revisión inteligente de los acontecimientos más importantes en lo relativo a las relaciones empresa – Tcp.
Podríamos hablar de los memorables:
– ¿Pasta o pollo? Sr. Conte.
– ¡Los Tcp estamos hart@s! Machacando al pasajer@.
– Elecciones sindicales, la oportunidad de cambiarlo todo. Nuevo edicto de nuestro amado líder Kim Vic San.
El único número que recuerdo con cierto contenido, aunque muy edulcorado, de crítica a otros defensores de los derechos de los Tcp es el: “Toma convenio. Stavla sentencia el XV convenio junto con Sitcpla y Ugt. El culebrón Ibérico”.A continuación resalto algún párrafo de este último:
Hace años que Sitcpla y Ugt aceptan el análisis de la Dirección, según la cual, Iberia está siempre al borde de la quiebra, incluso aunque, por otro lado, publique abultadas cifras de beneficios. En esa línea de aceptación del discurso de la dirección no nos ha extrañado nunca su tendencia a aceptar los planteamientos de la empresa en las diferentes negociaciones. Es su punto de vista y siempre lo hemos respetado y como remate incomparable de este culebrón barato en el que Stavla ha hecho el papel de personaje débil, tenemos el papelón de MALO MALOSO representado por la Dirección de Iberia. Eso si que es un MALO MALÍSIMO. Eso si que es JUGAR SUCIO y con dos barajas. Eso si que es defraudar la buena fe que supone en toda negociación y, en consecuencia eso es entrar en el territorio de las trampas……..
Señores de CTA ¿tanto han cambiado las cosas para que el Malo, Malísimo se haya convertido en el semibueno digno de una semiconfianza?
Que desilusión leerles. No pierdan el tiempo en esto. Son ustedes mucho más sensatos y tienen mucha más capacidad. ¿Cómo se atreven ni siquiera a plantear ciertas preguntas inquietantes? No se dan cuenta que ustedes también podrían ser cuestionados. Se encuentran, en mi opinión, en una huida hacia delante sin horizonte definido. Vuelvan a la realidad o desháganse de quien les está haciendo tanto daño. Los Tcp no les reconocen.
En cuanto a la afirmación de que ustedes han guardado un prudente silencio es muy cuestionable. No es cierto. Revisen sus comunicados.
Solo estoy de acuerdo en el apartado “Stavla: esquiroles metiendo miedo durante la huelga”. En este caso Stavla se equivocó muchísimo y puedo asegurar que fue muy cuestionada.
Comienzan ustedes a perder la simpatía que les tenían los Tcp. Se encuentran en una vía muerta, sin salida. Ante esto, la única opción posible es la creatividad. Han dejado claro en muchas de sus publicaciones que el gran líder es el problema. Comiencen exigiendo su cese y después construyan un frente común por el bien del colectivo.
Exijan el cese del MALO, MALÏSIMO que juega sucio (según sus propias palabras).
Váyase Sr Director.
Me piden mediante mensaje que recuerde que también se dan casos de ceses fulminantes de colaboradores por parte del Sr. Director. Algunos de ellos más que relevantes.
Aquí queda.
Váyase Sr. Director
aviador, he leído con detenimiento la última voz de CTA y no salgo de mi asombro.
Al parecer les dura el engorilamiento porque su acuerdo fue rechazo por la mayoria de los TCP que votaron, y por duplicado. Siguen sin reconocer que su acuerdo era mediocre y que no cumplía ni un 50% de las expectativas del programa electoral que les aupó a su victoria (habrá que recordarles su programa). Quizás no se bajen de la burra por temor a recibir ellos su propia coz.
En cualquier caso demuestran una ausencia total de ideas para solucionar el problema que tienen y que tenemos, por su culpa, los TCP. Basta leer la ristra de descalificaciones a otro sindicato que sólo hace su trabajo, como es su obligación, para conseguir un acuerdo que beneficie a los TCP y que la mayoría formada por CTASICPLAUGT no se duerma en los laureles de la DSB.
Esta última voz me recuerda a tiempos pasados. Especialmente a aquellos panfletos de sicpla que firmaba su anterior presidenta que sólo eran críticas al STAVLA por no seguir la corriente de la Dirección. Lo mismo hay alguien del sicpla detrás de todo eso (insultos, programaciones, historias del pasado) Ya nos enteraremos.
De todas formas, necesito más tiempo para releer la voz, que más que hablarnos de la actualidad, nos hace una sucia crónica de la historia. Eso sí, muy parcial y desde luego definitoria del triste futuro que espera al sindicalismo cetero.
Qué responsables se han vuelto en la CTA.
Muy buenas reflexiones y documentadas.
No se puede formar parte de un grupo por intereses personales o por amistad. Si dejas de lado a los mejores por miedo a que te hagan sombra o discrepen, nos encontramos con lo que tenemos: mercenarios mediocres.
Gente que da con el palo altivamente, pero llora por las esquinas porque dicen que no están de acuerdo y van de compañeros, pero tienen que mantener su estatus y tardes libres a costa de lo que sea y vendiendo a su madre si es necesario.
NO nos olvidemos…..up up up y huelga contra la reforma laboral…
NO nos olvidemos…..up up up y huelga contra la reforma laboral…
NO nos olvidemos…..up up up y huelga contra la reforma laboral…
Que no nos engañen estos sindicatos con lo bueno y ondadoso de un acuerdo infumable,que trabajen no en descalificar a otros sindicatos y se dediquen a mejorar lo que los tcp´s por dos veces(vergonzoso) NO QUIEREN.Mejorenlo y si no saben vayanse.Pero no sigan con el cuento de la caperuzita,ya lo hemos aprendido.
Que no nos engañen estos sindicatos con lo bueno y bondadoso de un acuerdo infumable,que trabajen no en descalificar a otros sindicatos y se dediquen a mejorar lo que los tcp´s por dos veces(vergonzoso) NO QUIEREN.Mejorenlo y si no saben vayanse.Pero no sigan con el cuento de la caperuzita,ya lo hemos aprendido.
Aquí en Españistan va haciendo falta un cambio de gobierno con urgencia y que conlleve,cambios radicales en la sociedad,eso de pasta a los sindicatos nada ,para que se liberen mas de la cuenta y los paguemos el resto con nuestros impuestos y que encima no sirvan mas que para que se hagan contratos basura,estes toda tu vida de eventual,te paguen una mierda,etc.Sres. a cerrar el chiringuito como se conoce hasta ahora,que los sindicatos se financien de sus afiliados y que haya un gobierno que regule lo que si pueden y lo que no pueden hacer los empresarios y se deje de tomar el pelo a la población entre unos y otros.Cambio ya.Este presidente es un tebeo y un peligro y estos mafias sindicalistas, una farsa.Queremos ser España.No esta mierda en la que han convertido este pobre pais.
Hoy acaban de comunicarme que su nuevo proyecto de gestión de sobrecargos ha fracasado. Ha tenido que reconocer su enorme error y dar marcha atrás. Se ha visto obligado a programar la asistencia a la flota a sus tcp sobrecargos como comisión de servicio. Sigue usted sin calibrar el alcance de sus decisiones.
¡Con la de puntos que esperaba anotarse ante sus superiores! Lástima. Estoy convencido de que creía que podría convertirse en referencia para otras direcciones.
Un proyecto que se sustenta sobre cimientos de barro termina viniéndose abajo.
Su grandeza como líder provendrá de su auto-inmolación. Váyase.
¡Váyase Sr director!
Supongo que en un día de huelga general un directivo como usted estará a pleno rendimiento. Algo más relajado que de costumbre pero a pleno rendimiento. Espero que guarde un poco de fuerzas. Le van a hacer falta.
Con mis mejores deseos. Váyase.
alguien como él que empezo medrando en UGT y está donde está gracias al sindicato y a las personas que le ayudaron a subir peldaños debería estar de acuerdo con la huelga y es más, en su corazoncito sindical estará carcomiendose por dentro por no poder apoyar a sus compañeros y tirar huevos o pegar pegatinas o cosas de ésas de piqueteros……qué tiempos aquéllos en que se vanagloriaba de ser miembro de un gran sindicato de clase (sobre todo para él pasar de la suya a otra mejor reconocida y remunerada)…..lo que hace la evolución ¿o era la revolución?….
pues eso:
V.S.D.
La revolución Jump. la revolución.
También sería «revolucionario» analizar alguna que otra afiliación relevante en ese sindicato de clase. Ven a mi……… y …………
V.S.D
La revolución Jump. la revolución.
También sería «revolucionario» analizar alguna que otra afiliación relevante en ese sindicato de clase. Ven a mi……… y …………
V.S.D
V.S.D:)
No me gustaría que se malinterpretara mi post anterior. Siempre hay que respetar la libertad de afiliación. Es necesario contar con una representación. Desgraciadamente, la amplitud del espectro que compone la representación de Tcp hace que no sean eficientes.
Lo que si que podría cuestionarse es la presunta inducción a la afiliación de algunos colaboradores de una determinada dirección.
V.S.D.
Hoy me gustaría compartir con vosotros un pequeño relato que combina detalles de una conversación real con un entorno ficticio y que analiza uno de los aspectos del preacuerdo que se pretendía aprobar.
La calle parecía bulliciosa. Un cierto olor especiado parecía llenar cada rincón. El ladrido de un pequeño perro me distrajo de la conversación que mantenía el grupo mientras nos dirigíamos a un conocido restaurante de la ciudad. Poco a poco las luces parecían más intensas. Habíamos llegado. Alguien abrió la puerta desde el interior y un pequeño chirrido nos recibió dándonos la bienvenida. Una bella señora con rasgos asiáticos nos condujo al fondo del restaurante. En la mesa contigua charlaban acaloradamente cinco personas. Pude reconocer, por el contenido de la conversación, que estaban hablando de temas laborales. Como por arte de magia, el azar me había dado la oportunidad de participar de forma pasiva en una conversación de Tcp de Iberia.
Pude intuir por el contenido de sus comentarios que dos de las personas del grupo no pertenecían a la compañía.
Hubo varias intervenciones que captaron especialmente mi atención. Hoy os voy a contar la relativa al tema de la no proporcionalidad de las horas de vuelo en el periodo de vacaciones:
Alguien introdujo el tema comentando:
“Lo que faltaba, que ahora cuando tengamos vacaciones tengamos que trabajar más. Lo quieren todo ¿No van a dejar nada para el próximo convenio?”
Le siguió alguien que parecía mostrar una postura un poco más cercana al contenido del preacuerdo:
“Mujer, tampoco es para tanto. Lo mismo te da hacer un Chile que un Caracas, un Atenas que un Roma. Al fin y al cabo, cuando te metes en el avión……”
Obtuvo contestación inmediatamente:
“Sí, claro. Bastante tenemos ya con la tomadura de pelo de la proporcionalidad de los días libres en vacaciones. ¿No te has dado cuenta de que ya les regalas días de recuperación cada año? ¿Todavía quieren más? “
Tras una breve pausa:
“Pero eso en su día se firmó así. De lo que se trata ahora es de hacer unas horitas más que no te van a afectar a los días libres totales”
A continuación intervino una de las personas que no trabajaba en aviación:
“A ver si lo he entendido bien. Esto sería como si yo, en mi empresa, me tomo quince días de vacaciones. En la quincena a trabajar mi jefe me dice: “ teniendo en cuenta que vas a faltar 15 días, sería conveniente que alargaras la jornada laboral hasta las siete de la tarde en lugar de hasta las tres para compensar” ¿Algo así, no? “
“Exactamente”
“Pues menuda tomadura de pelo ¿Y a quien se le ha ocurrido la brillante idea? Si te parece volvemos a la etapa de la esclavitud. Lo que no me puedo creer es que vuestros sindicatos lo permitan. Yo pensaba que en Iberia estabais mejor. “
“En Iberia hace mucho tiempo que vamos de mal en peor. Podríamos contarte cosas para escribir un Thriller.”
La conversación continuó analizando muchos otros aspectos. Trataron temas que intentaré recordar como inspiración para otro post si tengo oportunidad.
He rescatado esta pequeña parte como otra pequeña reflexión a los abusos que contiene el preacuerdo y que cuenta con el beneplácito Sr. Director como no podría ser de otra forma. Al fin y al cabo es un directivo. En mi opinión un mal directivo, pero que cuenta con la confianza de la compañía y eso tengo que respetarlo.
No tiene ninguna lógica llegar a un preacuerdo en el que se penalice a un trabajador por disfrutar de su periodo de vacaciones ¿De verdad creen ustedes que la productividad se mide en estos términos? Esta propuesta, en mi opinión, es muy mediocre y totalmente inmoral ¡Esto es lo único que se les ha ocurrido! Váyase, por favor.
